A discriminação no emprego - como a lei defende você contra Elegance no local de trabalho

O fato é que quase todo mundo precisa de um bombardeio fora do trabalho, a fim de gerar renda e está ficando difícil a cada ano para obter e manter um. A última coisa que você precisa é ter que lidar com a pressão extra ou problemas em seu trabalho porque ou sua organização ou colegas de trabalho discriminou.

A discriminação pode acontecer em muitos executam circunstâncias. Você pode ser aceito se por um aumento ou promoção. Você poderia também ter abusado em executar por sua cabeça ou outros trabalhadores por causa de seus concorrentes, idade, sexo, ou percepção. Além disso, você pode ficar frustrado por seus outros trabalhadores por causa de uma função pessoal. Claro, você pode até não ser considerado para um trabalho em tudo, devido à elegância em assistência de menos candidatos certificados.

Felizmente, há uma ampla gama de regras govt, local e situação que protegia os trabalhadores contra carreira elegância. Regras governamentais que protejam os trabalhadores e candidatos a emprego começou a ser aceito no início dos anos 50

Estas regras -. O equivalente Pay Act, a Lei dos Direitos Públicas de 1964, o Beleza na Idade Profissão Act, a Lei de Restauração e os indivíduos Problemas com Act, entre outros - executam em conjunto para trabalhadores protegidos contra elegância ou seguintes com base num indivíduos em idade, incapacidade, concorrentes ou de sombra, percepção ou credo, sexo ou de sexo, gravidez, ou de recursos em todo o país

elegância indireta. é quando uma situação ou diretriz desvantagens um povo mais do que outro. Por exemplo, dizer que os candidatos a um trabalho devem ser frescos lugares raspadas associados de algumas categorias religiosas em uma desvantagem.

elegância indireta é ilegal, se é ou não é feito em critérios objectivos. Só é permitida se for necessária para a forma como a organização funciona, e não há nenhuma outra maneira de realizá-la. Por exemplo, a situação que os candidatos devem ser raspada fresca pode ser validado se o trabalho envolvido gestão de alimentos e que poderia ser provado que ter uma barba facial ou bacante era um risco limpeza autêntico.

A maioria declara e alguns governos locais organismos apresentaram regras elegância semelhantes, freqüentemente conhecida como Acessíveis Profissão Métodos Características, ou Características Profissão de beleza. Estas regras locais e situação podem prever a protecção de menores empregadores organização de negócios do que as regras do gov.
Empregadores organização de negócios

Por exemplo, enquanto o gov Direitos Públicas Act de 1964 e as pessoas com problemas de atuar tanto protegidas privadas que aplicar 15 ou mais trabalhadores, o seu direito situação de trabalho pode elegância protegido empregadores organização de negócios que se aplicam menos de 15 trabalhadores.

As regras locais e situação de emprego elegância também pode atirar uma rede mais ampla sobre os métodos de organização que possam ser considerados para ser ilegal. Métodos profissão que possam ser protegidas por essas regras podem incluir: escolha ou captura, contrato de pessoal, troca ou demissão, promoção, direito a benefícios colaterais, imóveis de problemas ou métodos religiosas individuais, a seguir, ou vengeance.In Desta forma, o gov , regras locais e situação executam em conjunto para dar aos trabalhadores e candidatos a emprego a maior proteção possível contra os métodos executam discriminatórias.

Um pessoal pode procurar proteção sob qualquer govt, situação ou lei trabalho elegância local que protege situação executar do empregado reivindicações de estilo. Por essa razão, é importante que todos os trabalhadores têm algum conhecimento das regras de carreira elegância Restaurant  .;