Criação do Gabinete Disponível para indivíduos incapazes

Se você é um empresário, você provavelmente vai estar ciente da necessidade de tornar a sua propriedade disponível para indivíduos com problemas ou dificuldades físicas reais. Esta necessidade não só é executória para os seus clientes, mas para os seus funcionários também. As pessoas na América with Disabilities Act (ADA) de 1990 identifica que ninguém deve ser discriminado, na sensação de que eles não devem ser omitidos de ter direito de entrada ou de lazer de sua propriedade, por ter uma incapacidade.

Dito isso, uma elevada percentagem de pessoas com deficiência estão desempregados. Isso pode ser por muitas razões, tais como, naturalmente, o ponto de que a incapacidade particular pode significar que o indivíduo é incapaz de executar, mas mesmo para aqueles que podem executar, a taxa de carreira é baixa. Isto tem um efeito considerável sobre a nossa eficiência e do clima econômico.

Apesar de muitas organizações que declaram que eles são em apoio de possibilidades equivalentes, quantos realmente colocar isso em exercício quando se trata de incapacidade no trabalho? Uma pesquisa em 1995 por Jackson e colegas de trabalho (Habilidades Percept Mot 1995; 81: 911-919) descobriu que até mesmo pessoas que não se consideram discriminatórias contra as pessoas com deficiência, sentiu desagradável trabalhar com eles, e que os homens e idosos sentiu mais desagradável que as mulheres

Outra pesquisa na Finlândia, em 1999 (Jornal de Recuperação de 1999 relacionado com o trabalho; 9: 4). analisados, na verdade, pessoas com deficiência em executar e descobriu que muito menos variações de disponibilidade foram criados operar quando em comparação com na casa.

A pessoa com deficiência tem, é claro, têm maior independência na escolha do design, estrutura e variações criadas para sua própria casa, mas dado o tempo que um trabalhador normal geralmente gasta em executar, eo ponto que é obrigatório para as variações de disponibilidade a ser criado operar, é um tanto inesperado que este era o caso.

Os fatores pode ter modificado nos últimos anos, mas o problema do défice de carreira entre a maio, na verdade, pessoas com deficiência ainda ser atribuído a um défice de entrada para executar ou em executar.

Efectuar a sua posição de realizar disponíveis para pessoas com deficiência pode ser um pouco caro, mas uma vez que a maioria das variações favoráveis ​​aos deficientes são obrigados por lei de qualquer maneira, e financiamento pode estar disponível, é uma oportunidade de pensar sobre a criação de mudanças. Com relação às características de sua empresa, haverá escolhas diferentes e produtos que estão disponíveis e adequadas a suas necessidades. Funcionários incapazes de escritórios vai exigir diferentes técnicas de disponibilidade para aqueles que executam em um fabricante ou por uma cidade, por exemplo

As suas variações também deve levar em consideração os diferentes tipos de incapacidade -. Nós instantaneamente costuma pensar no "disabled "como sendo aqueles em cadeiras de rodas motorizada, mas na verdade a expressão" deficiência "envolve coisas como perda de visão, problemas de audição, alguém que usa um mestre ou vara, ou alguém que tem a perder divisões, tão simplesmente configurar a segurança da cadeira de roda e uma tabela de tamanho adaptável pode não ser suficiente.

Buscando a orientação de um profissional prestador de dispositivos ou conselheiro de flexibilidade profissional é importante, uma vez que não só irá sugerir as melhores variações de colocar na posição, mas que também irá ajudá-lo para colocá-los em posição usando o ADA Restaurant  .;