Leis e Estatutos Batalha Discriminação no Trabalho

Foi durante a década de 1960, quando a Atividade Direitos público começou ea gestão em conjunto com os órgãos governamentais do governo condição aceitou várias leis e regulamentos como uma ação contra uma das violações municipais significativas acontecendo na nação -.. carreira beleza

As leis e regulamentos que foram apresentados evitar qualquer organização de desenvolvimento de opções de críticas contra os seus empregados

O mais recente blowup sobre este problema foi a situação Lily Ledbetter, em que o Juiz melhor tomou uma estratégia muito oficial e dominado que Ms. Ledbetter não poderia processar quando o fez porque a elegância começou muitas décadas antes, mesmo que ela não sabia sobre isso até logo antes de ela registrou o ajuste.

Um irritado O legislador revogou a escolha Juiz Melhor, mas a nova lei não chegou a todas as condições. Agora, um juiz singular Melhor lançou uma escolha em uma situação Ledbetter-esque que diz que o tempo pode começar mais típico cada vez que a empresa é aplicável o exercício discriminatório, em vez de operar somente uma vez, quando o exercício é feito em primeiro lugar.

De acordo com para o anti-emprego leis e regulamentos de beleza, é uma violação de identificar qualquer funcionário por qualquer fator que não seja sobre o desempenho do empregado ou fantástico de executar e você vai da personalidade do empregado.

O best- conhecido lei beleza anti-emprego

o Ato de Direitos Públicos, de 1964, Nome VII

- impede que qualquer organização que está usando uma variedade de 15 ou mais empregados de desenvolver recomendações ou opções críticos com relação a sexo do trabalhador, recurso nacional, os concorrentes, ou religião

- Além disso de acordo com o Nome VII, é considerado ilegal para uma organização para executar as seguintes ações contra seu /sua funcionário no terreno estas características:

o aplicativo Diminuir

o Diminuir formação

o alvo ou castigar

• Não promover

Dai menor remuneração

o Rebaixar

o Chama, recuar ou demitir

o Harass

- Além disso, é considerado ilegal quando uma organização se transforma em um guia ou exercício que pode ter um "impacto diferente" em uma determinada classificação devidamente protegidas. Um exemplo disso é o desempenho de escolher recomendações que parecem fora de examinar mulheres requerentes ou aqueles devido ao grupo grupo

Outros tipos de beleza sob o nome VII

o One da beleza especial com base no sexo do funcionário é a beleza por causa da gravidez.

o Embora seja ilegal para identificar contra as mulheres e associados de uma equipe grupo, beleza contra os homens e os candidatos "branco" é também uma violação das leis anti-discriminação . e regulamentos

Esta forma de beleza é geralmente considerado como

Comparativo Pay Act "beleza inversa." - uma lei do governo desafiando qualquer organização sujeita à lei do governo sobre as recomendações salariais e de tempo, a Especificações de trabalho acessíveis Lei de oferecer preços salários equivalentes aos funcionários, a pessoa que está fazendo a mesma forma de executar ou "igual executar.

Versões em pagamento pode ser com base na antiguidade, fantástico de execução e outros factores, desde que não é por causa do sexo do empregado

Idade Discriminação na Profissão Act (ADEA) -. impede qualquer forma de beleza contra candidatos ou funcionários fora da data 40 décadas de idade e acima. Esta lei corresponde aos empregadores de negócios da empresa a escolha de 20 empregados e acima

Pessoas com Problemas Act (ADA) e Lei de Restauração -.. Uma lei contra a beleza das pessoas não são capazes de negócio da empresa por parte dos empregadores escolhem 15 funcionários ou mais < . br>