A distinção entre um contrato de trabalho e um contrato para o trabalho feito

Ao fornecer o seu trabalho, o trabalhador entra em uma relação jurídica de emprego com o empregador. Esta relação tem origem após a conclusão de um contrato de trabalho a matéria de que é o ' trabalhador /empregado; s gastando trabalho, aplicando sua força de trabalho para os meios de produção em executar tarefas relacionadas com o trabalho no âmbito do contrato. Este tipo de relação de trabalho é regida pelos requisitos legais do Código do Trabalho. O Código do Trabalho define dois elementos principais do contrato de trabalho – local de trabalho e as horas de trabalho. A semana normal de trabalho de cinco dias é composto por até 40 horas, cerca de 8 horas por dia. Extensão da jornada de trabalho, a introdução de mais curto, a tempo parcial ou horários de trabalho flexíveis são possíveis apenas nos casos, conforme estipulado pelo Código do Trabalho. O Código do Trabalho exige estritamente trabalhadores (empregados) para cumprir com a disciplina de trabalho e os regulamentos internos de trabalho, e em caso de violação – eles são responsáveis ​​e são sancionados em conformidade com as sanções disciplinares previstas no Código do Trabalho. O trabalhador ou funcionário é subordinado e dependente do empregador. O empregador em sua /seu nome é obrigada a fornecer um ambiente de trabalho saudável e seguro para que qualquer perigo para a vida ea saúde do trabalhador /empregado é excluído e limitado. O serviço socioeconômico e cultural dos trabalhadores e empregados é financiado com os meios de o empregador e de outras fontes. O tempo gasto na relação de trabalho eo tempo de trabalho como funcionário público é considerada anos de serviço. Os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado ou um período fixo de tempo. O contrato de trabalho a termo não pode ser celebrado por mais de 3 anos. Todo trabalhador /funcionário tem direito a uma licença remunerada anual não inferior a 20 dias úteis. Em caso de cessação da relação de trabalho, a lei prevê o direito a uma indemnização por férias anuais remuneradas não utilizada, e também outras compensações na sequência de cessação do contrato sem aviso prévio, etc.

A obrigação de retenção e pagamento de segurança social contribuições (eo pagamento antecipado do imposto nos termos da Lei Natural Pessoas Impostos de Renda) recai sobre o empregador. A renda mínima de segurança social é determinado anualmente pela Lei do Orçamento Público de Segurança Social relativas aos principais atividades econômicas e dos grupos de qualificação profissional. A renda máxima segurança social também é determinado anualmente pela Lei do Orçamento Público de Segurança Social -, actualmente, ascende a 2.000 BGN. A contribuição para a segurança social para a relação de trabalho deve-se ao Fundo de Pensões, o acidente de trabalho e doença de fundo, a Doença Geral e Fundo de maternidade, e para o Fundo de Desemprego. Contribuições para a segurança social acima referidos, juntamente com as contribuições de seguro de saúde total de 30,70% dos quais 17,80% são suportados pelo empregador ea 11,90% restantes pelo empregado /trabalhador.

Uma categoria especial é o Contrato de Gestão, que não é regido pelo Código do Trabalho, porque, por natureza, este não é um contrato de trabalho, embora os dois tipos de contratos são tratados como equivalentes pela legislação tributária e de seguros.

Um Contrato de Trabalho Feito

Um contrato para o trabalho feito é celebrado por duas partes, que em contraste com o Contrato de Trabalho não é para gastar de trabalho, em lugar e momento particular, mas para a execução de uma determinada tarefa ou trabalho proporcionando ao empregador os resultados acordados. Após a entrega e aceitação desses resultados, bem como o pagamento da remuneração, o contrato é rescindido. A relação jurídica nos termos do Contrato para o trabalho feito é regulada pela Lei de Obrigações e Contratos. A prática impôs ao Contrato de Fabricação que o contrato deste tipo preferidos.

O objetivo do Contrato de Fabricação é a obtenção de resultados específicos de trabalho. As duas partes relevantes ao Contrato de Fabricação são o Cedente eo Executor, o Executor ser independente do partido que ordena a atribuição de trabalho. Nos termos do contrato para fabricar o Executor é obrigado por seu próprio risco para criar um produto de acordo com a ordem da outra parte, que deve, em remuneração salarial vez para ele. Salvo negociação, o Executor é obrigado a produzir ou fornecer o produto ou serviço encomendado com seus seus próprios fundos /. O trabalho realizado por um Contrato de Fabricação, em geral, não devem ser ligados às horas de trabalho e lugar, mas tem apenas concordar resultados particulares. O trabalhador independente deve determinar sua /seu próprio horário de trabalho – quando trabalhar e descansar, a menos que seja de outra forma estipulado no contrato.

A obrigação de pagamento da segurança social sob contratos para o trabalho feito é em detrimento do devedor dos resultados, excepto quando a compensação for paga a trabalhadores não assalariados. Neste caso, essas renumerations não são tributados ea pessoa que pagar a renda não pagar a segurança social. A renda de segurança social é determinada pela dedução de 25% da remuneração como despesas isentas de impostos e se este montante excede o salário mínimo de trabalho para o país, então as respectivas contribuições são apenas devido ao Fundo de Pensões, o adicional obrigatório de seguro de pensão, Saúde Seguros eo pagamento adiantado do imposto sob a lei de imposto de renda pessoal. Fornecer o valor recebido não exceda o salário mínimo de trabalho para as contribuições dos países será devido para o Seguro Saúde e Imposto de Pré-pagamento sob a lei de imposto de renda pessoal. Desde contribuições não são devidos para o Fundo de Doença e Maternidade Comum eo Fundo de Desemprego, o trabalhador assalariado nos termos do Contrato para o trabalho feito não tem direitos para doença, maternidade ou subsídios de desemprego. O total da segurança social e seguro de saúde sob Contratos de Trabalho Feito soma até 26%, onde 14,80% é pago pelo empregador e 11,20% pelo trabalhador Restaurant  .;