Regulamentos e leis para combater a discriminação Carreira

Foi durante os anos sessenta, quando o Municipal Privilégios Atividade começou ea administração, em colaboração com as autoridades do Estado aprovou várias leis como uma ação contra um dos principais delitos civis que ocorrem na nação - emprego elegância. As leis que foram introduzidas evitar qualquer empresa de criação de escolhas exigentes contra os seus trabalhadores.

De acordo com as leis elegância anti-emprego, é um abuso de diferenciar qualquer pessoal para qualquer argumento se não é sobre a eficiência do trabalhador ou excelente de executar e as características do caráter do trabalhador

O mais conhecido anti-lei emprego elegância

o Privilégios Lei Municipal de 1964, Nome VII

-. paradas qualquer empresa que está usando um número de 15 ou mais trabalhadores de criar diretrizes exigentes ou escolhas dependendo do sexo do trabalhador, fonte de todo o país, a concorrência, ou religião

- Além disso de acordo com o Nome VII, considera-se ilegal para uma empresa para fazer as seguintes atividades contra seus /suas pessoal sobre o fundamento destas características:

o Declínio aplicação

Rejeitar o treinamento

o Disciplina ou castigar

o não promover

Dai salário menor

o Rebaixar

o Chama, recuar ou demitir

o Harass

- Além disso, é considerada irregular quando uma empresa muda para uma orientação ou exercício que pode ter um "impacto diferente" em uma determinada categoria garantido. Um exemplo disso é a execução de selecionar diretrizes que parecem de testar os candidatos do sexo feminino ou aqueles em dívida para com grupos comunitários

Outros tipos de elegância sob o nome VII

o Um dos elegância particular de acordo o sexo de um trabalhador é a elegância por causa de ter um bebê.

o Embora seja ilegal para diferenciar contra mulheres e associados, de uma equipe da comunidade, elegância contra os homens e os candidatos "branco" é também um abuso de anti- as leis de discriminação

Este tipo de elegância é geralmente considerado como "elegância inversa."

o Pay Act Equivalente - uma lei. gov exigindo qualquer tópico empresa à lei emitida pelo governo sobre as orientações salariais e horas, os Requisitos de trabalho razoáveis ​​agir para fornecer os mesmos níveis salariais para os trabalhadores, homem ou mulher que estão fazendo o mesmo tipo de executar ou "igualdade de executar." As variações na remuneração pode ser de acordo com a antiguidade, excelente de executar e outros aspectos, contanto que não é por causa do sexo do trabalhador

o Age Discrimination Act em Carreira (ADEA) -. Pára qualquer tipo de elegância contra candidatos ou trabalhadores ultrapassado 40 anos de idade e acima. Esta lei refere-se a empresas empregadoras selecionando 20 trabalhadores e, acima de

o pessoas nos Estados Unidos com problemas Act (ADA) e Lei de Recuperação -. Uma lei contra a elegância de indivíduos incapazes de empregadores de negócios selecionando 15 trabalhadores ou mais

o direito de Imigração Change and Control Act - qualquer empresa com 3 trabalhadores ou mais tem dedicado um abuso desse direito se ele ou ela discrimina um legal ou "destinado" residente de US causa de seu /sua fonte de todo o país <. br>

Muitas outras leis anti-discriminação são aplicados dentro de cidades, áreas, e declara, que se aplicam a qualquer tipo de empresa, mostrando segurança adicional de elegância para outras sessões, como Lesbos, gays, aqueles que começam bem-estar, casados ​​ou solteiros indivíduos, e até mesmo aqueles com crianças Restaurant  .;