Pare Regulamentos discriminação no emprego - o aspecto legal das leis Elegância

Existem vários privilégios Municipais ato que garantir as pessoas na América do soltando suas tarefas devido à discriminação. Essas leis são equivalentes pagamento Possibilidade de Carreira Comissão, a Lei de 1990, para indivíduos nos Estados Unidos com Questões e do Acto de 1967 Idade Elegance em carreira. Definido aqui estão alguns dos aspectos discriminatórios que são protegidos pela lei.

1964 Direitos Municipais Lei
Uma das primeiras leis aprovadas contra a discriminação na posição de executar foi em 1964 contra a discriminação por causa da competição de pessoal. Este destina-se que o pessoal não poderia ser incomodado na sua posição de executar por causa da equipe nacional a que pertenciam ou tinha casado. Muitas vezes, aqueles que apegada indivíduos de uma equipe nacional que foi discriminada também terminou enfrentando os mesmos problemas que o parceiro. Este foi completamente contra a Lei dos Direitos Municipal e atividade podem ser tomadas contra aqueles que ere desenvolver este problema para o pessoal.

Da mesma forma os trabalhadores poderiam não ser discriminado por causa de sua nacionalidade. Uma vez que um indivíduo foi permitido para executar em uma nação em particular que ele ou ela deve ser tratado como qualquer outro pessoal e não dar qualquer tipo de maus-tratos por causa de sua nacionalidade e origem. Limitações de terminologia também não deve se desenvolver por causa da característica diferente do trabalhador. Isso só poderia ser classificada como uma questão de se a falta de conhecimento da língua regional do trabalhador estava desenvolvendo um problema com o executar.

Religião centrada discriminação
Os privilégios civis agir também exige em perspectiva discriminação devido à crença . De acordo com este ato, os trabalhadores não devem ser obrigados a se envolver em qualquer tipo de atividade espiritual que não é de sua confiança, e não pode ser tratado de uma forma menos ideal por causa de sua crença. Qualquer tipo de maus-tratos por causa de variações espirituais não é apropriado em locais e trabalhadores deve ser dada a independência de aderir a sua própria crença.

O ato de remuneração equivalente de 1963 refere-se também que os rendimentos devem ser compensados ​​a todos os trabalhadores de acordo com seu desempenho e ninguém deve ser discriminado e compensou uma menor quantidade para o executar ele ou ela está fazendo, porque de qualquer dos grupos descritos acima que é incapacidade ou idade, nacionalidade, sexo, crença, cor ou competição. Os salários também não deve ser diferente para as mulheres e os homens, especialmente se eles são igualmente certificadas e fazendo o mesmo tipo de executar em ambiente idêntico e na mesma empresa. Os salários devem mudar somente quando houver uma alteração nos requisitos, quantidade e excelente de executar, vantagem e antiguidade Restaurant  .;