Preocupações discriminação da deficiência e Solução de Problema no trabalho

Aqui estão algumas atividades importantes para mostrar a seus trabalhadores a tomar, de modo que qualquer esplendor incapacidade pode ser eliminado:

1. Descobrir o quanto a saber se você deseja ou não para lidar com a pessoa que tem frustrado você. É quase sempre melhor para o ar para fora quaisquer problemas no início, do que reduzi-los e deixá-los apodrecer.

2. Discutir para o outro pessoal em um tipo estilo e descontraído, sendo cortês e lógico. Mantenha seu foco no cenário e na informação. Evitar quaisquer problemas pessoais ou notícias.

3. Tenha cuidado para não demonstrar qualquer raiva em sua expressão, movimento rosto, ou na posição. Ser competitivo, não competitivo.

4. Corretamente prestar atenção ao outro pessoal eo que eles estão tentando dizer. Não basta prestar atenção aos termos, mas também para sentir o total que você recebe de outro pessoal.

5. Exibir uma atenção autêntica no que o outro pessoal tem a dizer. Reconheça seus pensamentos e seu lugar. Tente dar uma avaliação honesta de seu lugar, como pode ter havido um equívoco.

6. Conecte-se de uma forma óbvia e eficiente o que é que você quer e fornecer algumas boas recomendações. Além disso, estar disposto a ser versátil. Se você precisar de resorts a preços acessíveis para um processo de trabalho específico que não está dentro de seu local de trabalho alocada, fornecer certificação necessário informar o seu administrador ou companhia de seus limitações incapacidade.

7. Discuta com o seu administrador ou gerente, se houver um problema com um colega de trabalho ou colega de desafio em relação à incapacidade ou esplendor, se você sentir que pretende o seu bem-estar ou realizar o desenvolvimento. Certifique-se de documentos de todas as atividades que você tirou, quem você conversou com, período de tempo e hora, bem como outras informações relevantes.

Estas são apenas sete componentes-chave para prevenir esplendor incapacidade no lugar de executar . Além disso, você vai querer informar os seus trabalhadores sobre a forma de lidar com personalidades desafiadoras. Tente ajudá-los a descobrir o que incentiva os hábitos de um desafio de personalidade, de modo que eles podem personalizar as suas actividades a realizar com esse tipo individualidade particular. Uma vez que os trabalhadores compreender por que as pessoas agem de maneiras de fazer, pode criar conexões com eles muito mais simples no escritório. Ele também permite que eles sejam empresa e garantiu com alguém que parece ser um "valentão" escritório, de modo a não permitir que eles enfatizam outros colegas para fazer algo que eles não querem.

Esses fatores podem ajudar qualquer empresa escritório em alcançar um ambiente seguro para os trabalhadores incapazes. Ao manter os trabalhadores incapazes dentro da sua empresa você não só promover a eficiência em seu escritório, mas também ajudar a fornecer uma empresa mais abrangente. Ao fornecer seus treinamento de pessoal suficiente na gestão de questões de incapacidade dentro do escritório, você pode ter certeza de que qualquer possibilidade de um ajuste esplendor incapacidade é reduzida consideravelmente Restaurant  .;