Diretrizes complicou a Disability Discrimination Relacionado

Nos Estados Declara, os regulamentos que apresentam segurança de compensação contra elegância dos indivíduos, particularmente os trabalhadores, com incapacidade são cobrados

o Recovery Act dos EUA de 1973 -. Essa lei precisa de todos das empresas de obter financiamento gov para anunciar programas e serviços desenvolvidos no sentido de disponibilidade para as pessoas incapazes

o US Gerenciamento da Segurança Social -. fornece a descrição de incapacidade com relação a uma incapacidade povos para executar ou realizar "atividade remunerada substancial "ou SGA. SGA significa que a pessoa que está a gerar, pelo menos, um salário mais baixo ou até melhor.

A SSA também se encarrega de acoplamento fora do SGA com problemas que maio são os indivíduos elegíveis para benefícios de incapacidade no âmbito do seu sistema.

Um o pessoal com problemas Grupo Conhecimento -. este sistema é projetado para oferecer suporte acadêmico única para incentivar as crianças incapazes e geração mais jovem

o Em 1992, as pessoas nos Estados Unidos com problemas Act ou (ADA) levou efeito e seu conceito principal é evitar que as empresas empregadoras para diferenciar um personal incapaz por causa de seu /sua incapacidade.

Esta lei protege todos os locais de trabalho do governo e de condição de cidade, empregadores de empresas privadas, organizações de carreira, e até mesmo empresas de pessoal e trabalhar sindicatos. Se for considerado que um candidato, estudante ou pessoal com incapacidade foram certificadas suficiente para ser utilizado, comercializado, pagos e /ou receber direitos ou ser coberto em algumas circunstâncias de carreira na empresa, mas foi recusado deste direito, este ato é considerado ilegal.

Além disso, empresas como lojas, lojas, locais de refeições ou refeições prontas cabines e filme teatro são obrigados a oferecer, o que é considerado como "acomodação razoável" para as pessoas e os clientes de acordo com suas necessidades específicas e variadas .

Em particular, na condição de Florida, o Employment Act Acessível e imobiliária (FEHA) estão defendendo os trabalhadores com deficiência. Embora as condições da Feha são principalmente semelhante com o da ADA, a FEHA tem condições que são mais segurança em um número de pontos importantes que beneficiam trabalhadores

O FEHA -. Enquanto a ADA descreve um pessoal com incapacidade se ele ou ela é significativamente restrito em uma determinada ação lifestyle primário, o FEHA views por pessoal incapazes se ele ou ela é restrito em fazer uma ação muito essencial estilo de vida. De avaliar de restrição FEHA é extremamente baixa para fornecer mais proteção contra as políticas exigentes

-. ADA na verdade não determinar "trabalho" ou "trabalho" como uma ação essencial estilo de vida, mas grupos Feha executar como uma ação muito essencial estilo de vida, Mesmo se uma incapacidade indivíduos únicos limites sua capacidade para executar uma determinada tarefa. Em circunstâncias de Feha, é prova já adequado de restrição em uma ação essencial estilo de vida quando um mostras pessoais incapazes de executar um determinado trabalho por causa de seu /sua incapacidade

-. ADA de os requisitos em avaliar a incapacidade é de acordo com uma condição mitigados. Assim, quando um pessoal com um problema perspectiva é analisado, ele ou ela será analisada em uma posição mitigada, como vestida de associados ou óculos, reduzindo, assim, as suas chances de ser considerado incapaz. Por outro lado, FEHA analisar incapacidade em uma condição absoluta, o que faz com sucesso muito mais simples para um pessoal a ser anunciado incapaz Restaurant  .;