Escritório discriminação contra indivíduos com Deficiência

As pessoas que têm problemas físicos ou psicológicos são capazes de ser funcionários efetivos e dedicados, mas alguns empregadores de negócios diferenciar incorretamente contra funcionários por causa de seus problemas. Elegância é ilegal, no entanto. Nenhuma empresa pode não procuram os serviços de uma pessoa com uma incapacidade, desde a sua incapacidade não criaria a realizar arriscado, e há vários gere no lugar para disciplinar os empregadores de negócios que mal diferenciar.

Para evitar acidental esplendor contra aqueles que os problemas, as pessoas nos Estados Unidos with Disabilities Act torna ilegal para os empregadores de negócios para pedir preocupações nomeação associados com a incapacidade. Eles não podem perguntar se um potencial pessoal é incapaz, e não pode perguntar quais os tipos de resorts do local de trabalho que exigiria. Os empregadores deverão criar as suas escolhas de selecção de acordo com os requisitos, não se terá de fornecer as necessidades de um trabalhador.

Entrevista preocupações que poderiam beneficiar as pessoas sem deficiência, sem mencionar imediatamente incapacidade, também são ilegais. Tais esplendor pode ser oblíqua, mas ainda é injusto. A menos que a incapacidade pode ser claramente demonstrado para criar executar arriscado para o pessoal ou outros, por exemplo, ao permitir que um indivíduo com deficiência visual a trabalhar uma empilhadeira-não há outra razão uma empresa deve ser capaz de rejeitar a carreira de acordo com uma incapacidade.

Existem várias maneiras em que recorre por incapacidade já são padrão. Instituições de ensino, das estruturas municipais, e a maioria dos elementos abertos à comunidade são obrigados a ter segurança de acesso. Banheiros públicos devem fornecer as necessidades do incapazes bem. Sintomas Braille para quem problemas visíveis não são uma escassez, qualquer um. Coisas como essas são senso comum: aqueles que não podem ver os sintomas não deve ser evitado de fazer comunidade simplesmente por causa de sua incapacidade

Mas muitos empregadores empresários não vê dessa forma.. Quando eles pensam de funcionários incapazes, elas só podem pensar os (supostos) nos problemas que isso causaria para todos os outros. Na realidade, oferecendo resorts para o incapaz é menos obstrutiva do que ligeiro desenvolvimento. Não demorou muito para conectar um menu braille a uma parede ou a criação de trilhos de mão. Em muitos casos, é possível até mesmo buscar ajuda financeira para fazer executar mais disponível.

Embora as questões de flexibilidade às necessidades dos trabalhadores são incapazes ligeira, alguns indivíduos são insuficientes para entender isso. Indivíduos com problemas muitas vezes já tem problemas com certos elementos outros tomam para fornecido. Negligenciar a deixá-los realizar por causa disso, mesmo que sejam bem qualificados, é injusto e ilegal.

Assim como viajante levanta sendo prático eles também são atraentes. Já não são viajante levanta monstruosidades acinzentados desagradáveis, há uma escolha de cores, desenhos e você ainda pode escolher os móveis levantam viajante para combinar com o resto do desenvolvimento permitindo-lhe em combinação com o seu ambiente. O que quer que suas necessidades de fundação angariar eles vêm em muitos projetos diferentes para atender às suas necessidades. Você pode ter aumentos verticais que vão transportar as pessoas até 9 metros e você pode até ter ligado a projetos passos capacitar indivíduos para subir e descer degraus forma rápida e segura Restaurant  .;