Que ajuda está disponível para IDisability Elegância Vítimas?

É sempre valor tendo em mente que você tem o direito legal de executar em um ambiente que é totalmente sem qualquer tipo de violência, na sequência, esplendor ou vitimização. Se você pensa que é, ou que tenham sido discriminados imediatamente ou de forma indireta ou que você é o sofredor de contínuo seguinte ou vitimização por causa de sua incapacidade, há uma variedade de ações para aderir. É valor tendo em mente que o esplendor é qualquer atividade ou comportamento que fornece para curar categorias como fundamentalmente diferente, no impedimento ou as preferências pessoais de um ou mais dessas categorias.

A primeira fase é ter uma privado conversa com sua empresa em que você descreve seus problemas para eles. Esta é uma primeira fase essencial porque ele vai olhar estranho se você não mencionou a questão com seus superiores antes de lugares para ficar uma reivindicação da terapia injusto. Criar-se que você resumir responsabilidades da organização e os seus privilégios como definido pela Lei de Incapacidade da elegância e da Lei de Igualdade de direitos. Diga-lhes que ele está lá trabalho legal para tentar certificar-se de que o esplendor é eliminado da sua empresa e que eles devem tomar «ajustamentos razoáveis" para certificar-se uma capacidade de indivíduos incapazes de realizar facilmente.

Se esta primeira fase não não confirmam sucesso, então este é muita, aqui estamos a tornar uma questão oficial através de processo de problemas interior da organização. Isso não vai permitir que a empresa para rejeitar o declare como eles vão ter que examinar e recolher as opiniões de uma variedade de diferentes indivíduos. Você deve reconhecer que a sua empresa é responsável por qualquer esplendor que acontece dentro de sua legislação e então provavelmente vai querer o problema corrigido de forma eficaz e completamente. Desde a prova do esplendor imediata é incomum que poderia ser valor proporcionando a sua empresa com um comentário pedindo alguma informação essencial. Isto não só irá ajudá-lo a compreender, possivelmente, a sua terapia, mas também poderia oferecer a prova útil se você optar por levar o problema ainda mais. Sua empresa deixar de trabalhar com este pedir é a própria prova considerada pelo Tribunal de carreira.

Se neste fator que você ainda estão decepcionados com a forma como o assunto foi tratado ou você ainda é o sofredor do cumprimento ou vitimização, agora você tem duas alternativas principais começar a você. Você pode ter o seu declarar ao Tribunal de carreira ou você pode verificar com sistemas como o Povo orientação Instituição ou do Advisory, Mediação e Conciliação de Assistência. Tribunais de carreira são sistemas deliberativos que pode ouvir declarações esplendor. A declare pode ser criado para o Tribunal deve ser criado no prazo de três várias semanas de o último ato discriminatório e é começar a indivíduos que seguiram a sua emissão até ao final de suas organizações técnicas internas.

O tribunal pode criar um anúncio que declara definitivamente seus privilégios como um pessoal e responsabilidades da organização nos termos da lei, prêmio de liquidação ou criar um conjunto de sugestões realistas para ajudar a restringir o esplendor mais tarde. Se essas ações forem seguidas sua declare de terapia discriminatória não será apenas observado, mas você vai ter trabalhado fora seus privilégios como um pessoal para executar em um ambiente totalmente sem qualquer esplendor Art  .;