O Bribery Act 2011 como preparar-se como um negócio

Secretário Justiça Ken Clarke, sobre o anúncio de que a coalizão &'; s Bribery Act entraria em vigor este 01 de julho (apenas 19 meses depois de Jack Straw &'; s Suborno Bill foi apresentado ao Parlamento), reconheceu que a nova legislação imposta alguns &ldquo ; regras bastante difíceis &"; em diversos novos crimes. Essas novas infracções são:. Oferta ou recebimento de suborno, subornar um funcionário público estrangeiro ou não prevenir adequadamente um suborno de ser pago

Então, como pode um empregador ou boi novo negócio através do jargão jurídico e compreender o cerne da Aja? Solicitadores de emprego, sem dúvida, como ThomasMansfield LLP e outras empresas que trabalham em direito do trabalho terá as mãos cheias com pedidos de informação sobre a implementação adequada das políticas de denúncia e cuidadosa re-estruturação de contratos e guias de incluir cláusulas de anti-suborno.

A fato da questão é que os indivíduos encontrados para dar ou aceitar subornos sob a nova legislação poderiam encontrar-se na cadeia, se processado. No entanto, isso não quer dizer que as contas de despesas de negócio deve ser fechado ou de hospedagem de parceiros corporativos é de repente uma área de no-go.
Orientação

O Governo, prevendo as preocupações que possam surgir a partir da nova lei, publicou no portal Justice.gov.uk. No Orientação, as três principais áreas de preocupação – Corporate Hospitality, Pessoa Associated e procedimentos adequados Defence – são discutidos e explicados.

Corporate Hospitality, a área que afeta a maioria das empresas, não é susceptível de cair sob litígio. Eventos usados ​​para atender, cumprimentar e conhecer clientes ou parceiros não são passíveis de processo.

A seção Pessoa Associated deixa claro que as empresas só são criminalmente responsáveis ​​pelos atos de uma "pessoa associada", em que essa pessoa realmente representa ou presta serviços para a empresa - eo suborno é cometido com a intenção de beneficiar essa empresa

Finalmente, a Defesa procedimentos adequados em grande parte afetar as grandes empresas, como a implementação de infra-estruturas de consciência suborno irá levar mais tempo. – e sem dúvida haverá mais probabilidade de subornos que ocorrem em uma rede multinacional de grande escala.

Pequenos empresários são aconselhados a alterar seus códigos de conduta no local de trabalho tanto verbalmente e, se necessário, contratualmente, a inclusão de cláusulas estipulando não-tolerância de suborno. Os proprietários do negócio com quaisquer preocupações são convidados a entrar em contato com a prática de escritórios de advocacia ou advogados de emprego, se eles sentem que têm reivindicações ou questões específicas para abordar Restaurant  .;