Oferta de benefícios previdenciários aos seus empregados

É um fato bem conhecido que todos os empregadores privados nos Estados Unidos da América - sejam eles pequenos ou grandes corporações -. não sobre a possibilidade de oferecer aos seus funcionários um sistema de aposentadoria impostos diferidos para classificar decisão

As opções mais populares é o de 401k planos de permitir que os funcionários a adiar até 15% de cada salário em piscina abrigada poupança fiscal, e alternativa menos flexível, mas mais econômico para o IRA SIMPLES, o que pode ser atraente para as pequenas empresas.

Dê aos seus colaboradores a oportunidade de participar de algum do sistema de pensões de velhice ou digite sabe-se que os benefícios de longo prazo, em última análise, contribuir para o sucesso do seu negócio.

Em primeiro lugar, oferecendo uma aposentadoria plano pode atrair uma melhor classe de potenciais empregados que têm mais experiência, melhores habilidades e atitudes em relação a sua empresa como um empregador a longo prazo. Isso lhe dá melhores opções ao selecionar novos funcionários, sejam eles gerentes, empregados, trabalhadores, ou entre em nada.

A seleção de um bom anfitrião de funcionários de alta qualidade para a sua empresa com um plano de pensão de bom pode servir também motivá-los a trabalhar duro e subir na carreira. "Isso é porque muitos sistemas de pensões estão ligados aos salários e planos de 401k com o caso, os incentivos podem ser construídas em recompensar o bom desempenho.

Por último, mas não menos importante, oferecendo um plano de previdência é a certeza de manter seus melhores funcionários pensam duas vezes antes de deixar sua empresa com um empregador diferente. Os planos de pensões podem geralmente ser estruturado de forma a compensar os empregados de longo prazo, que demonstraram lealdade para com a empresa. Isso desencoraja seus funcionários de trabalhar noutro Estado-caça e eliminar o incômodo ea despesa de constantemente ter que contratar novos funcionários a cada mês Restaurant  .;