Os salários e benefícios Lei

No cenário de hoje, os crescentes preços que tocam o céu, é muito importante que o seu salário é suficiente para dar-lhe uma vida em que todas as suas necessidades básicas e um pouco mais do que isso é fácil de conseguir. Mas isso realmente não aconteça. Estrutura salarial na frente do ritmo de um caracol, e produtos preços escalar novas alturas. A questão é, o que o homem deve fazer nessa situação. A resposta é um privilégio, ou prestações a que a empresa se propõe a base salarial. Os privilégios que são suplementadas com vencimento-base, uma fonte de alívio. Do Trabalho, que oferece um salário-base de US $ 90.000 por ano, sem bônus deve ser descartado para um trabalho que traz para você os pagamentos mensais para $ 84.000.

Esses benefícios são importantes não só para o fator dinheiro, mas o pontos importantes que compõem sobre nossas vidas. Tais como seguro de atendimento odontológico para todos os custos associados com problemas dentários que os trabalhadores enfrentam após entrar na empresa. Assim, os incentivos para emprestar para o empregado mais ou menos dificuldade de aprendizagem. Eles fornecem-lhe com a maior assistência sob a forma de recursos financeiros e através de algumas das áreas mais caras. Assim, os benefícios são incrivelmente altos.

No entanto, todas as empresas e as empresas não oferecem esses benefícios. Além disso, diferentes tipos de benefícios de emprego em emprego. Como funcionários do banco usou a cuidados de saúde, benefícios de viagem durante a licença, seguro, etc., porque muitas empresas internacionais e empresas para proporcionar benefícios em uma base diária, que inclui, nomeadamente, a Food and comutação da despesa de imposto.

Alguns o importante princípio de benefícios comuns estão listados abaixo-

e 401 (k) plano - destina-se a isentar de a carga tributária, o funcionário do governo. Este plano é um longo prazo produtiva permite que o empregado para fazer uma boa defesa para estabilizar o conjunto de sua obra. Este benefício está disponível apenas para aqueles privado em vez de setor público

e 403 (b) plano -., Bem como extremamente ajudar a poupar dinheiro para a aposentadoria, ele é removido do imposto, mas apenas até à sua abolição. Desta vez, o indivíduo se aposenta e começa a usar o dinheiro de 403 (b) conta através do imposto de renda regular. Existem algumas outras diferenças entre o 401 (k) e 403 (b) planos. 403 (b) plano foi concebido para aqueles que estão trabalhando sob, conforme a definição IRS de empresas que estão organizados e de trabalho, de caridade, de testes de segurança pública especificamente religiosa, fins científicos, literários ou educacionais. Além do 401 (k) todas as licenças para investir em ações e 403 (b) não.

seguro e, claro, muitos empregadores dão a seus empregados benefícios de seguro. Estas vantagens são muito úteis quando um empregado não pode trabalhar e precisa de ajuda financeira para sentar-se em casa. Algumas empresas oferecem seguro completo para os seus empregados, mas existem outros, para uma relativamente pequena aplicação de um novo emprego. Esta cobertura está crescendo lentamente, mas os anos do empregado. Sub-seguro de instalação também inclui uma proibição similar de seguro de invalidez, seguro odontológico, de curto prazo e de longo prazo deficiência, etc.

e benefícios de saúde estão incluídos no pacote de compensação. Há uma variedade de pacotes de cuidados de saúde de âmbito diferente. Planos de saúde comuns são HMOs, a OMC, e áreas comerciais.

e pacotes de férias também são oferecidos a cada ano por algumas empresas. Isso beneficia a empresa lhe dá uma certa quantidade de dinheiro que você pode usar para sair com sua família. Se a viagem não é na sua rota, o dinheiro pode agir como uma poupança, de acordo com as regras da empresa.

O pacote de demissão e está ativo na situação em que uma pessoa perde o emprego sem culpa. Não é apenas a equipe muito útil, mas também poupa qualquer acção judicial contra o empregador em espécie.

para além destas, muitas empresas multinacionais para servir a sua casa a equipe mais importante e eficiente, livre para fazer e choose- e soltar instalações Restaurant  .;