Por que o Autônomo Proteção de Renda Valor

Quando as pessoas golpeá-la por conta própria para iniciar seu próprio negócio, muitos não são inicialmente focada na lacuna de proteção que resulta depois de deixar o emprego remunerado. Muitos empregadores têm direitos doente-pagos, mas que seria perdido para aqueles que se deslocam para o auto-emprego, juntamente com todos os benefícios de seguro de grupo fornecidos. Administração de pequenas empresas geralmente enfrentam essas mesmas dificuldades.

É por isso que é extremamente comum que ambos os grupos vão procurar seguro de proteção de renda pessoal ou executivo para si, juntamente com outros tipos importantes de cobertura, tais como seguros de vida e saúde. Ele realmente se resume à tendência que a têm, geralmente, ambos os rendimentos elevados pessoais e os custos operacionais de negócios substanciais para proteger deveria se tornam doentes ou feridos trabalhadores independentes.

Autônomo, Auto protegido

Há é uma tendência extremamente popular na qual os profissionais, uma vez que têm experiência no setor, iniciar seus próprios negócios. Eles deixam seus empregos para se estabelecer por conta própria e acabam deixando para trás generosas empregador fornecido benefícios de seguro, incluindo direitos de subsídio de doença e seguros de grupo.

Quando o fazem greve por conta própria, esses profissionais muitas vezes vêm à conclusão de que existe agora uma lacuna de proteção significativo, resultante da preocupação com o que vai acontecer se eles estavam a tornar-se doente e, portanto, incapaz de trabalhar com sem rede de segurança já em vigor.

O, uma vez que vêm a esta realização por conta própria, comumente vai buscar a organizar a sua própria capa no mercado de seguros pessoais. Os mais importantes tipos de cobertura incluem saúde, bem como seguro de proteção de renda. Seguro de saúde permite a obter uma rápida recuperação, sem que nenhum dos aborrecimentos associados a contas médicas e de proteção da renda assalariada permite um pay-out de renda mensal para substituir os ganhos perdidos.

Long-Term Solution

Quando novos diretores deixar o emprego que oferece o direito doente-pay, muitos serão encorajados a procurar o período de adiamento mais curto possível quando a obtenção de um plano de proteção de renda. O período de diferimento é definida como a quantidade de tempo antes que a planta acumula benefícios e começa a pagar-out.

A verdade seja dita, proteção de renda é geralmente projetado para ser usado no longo prazo, o que muitas vezes cobre ganhos ao longo da vida de trabalho. Infelizmente, os prémios podem ser bastante alta, se uma pessoa quer ter um período de diferimento muito curto. Ele geralmente faz mais sentido para determinar quanto capital seria necessário para cobrir as despesas antes da política pontapés-in e colocar esse montante em poupança. Se uma conta de poupança de despesas está configurado, o período de adiamento pode ser prorrogado em conformidade, permitindo assim que os prémios mensais a ser reduzido consideravelmente. Normalmente, o período de diferimento é de cerca de 13 semanas de duração na maioria dos casos.

A opção Executivo

Para os dirigentes da empresa, existem dois tipos de cobertura de proteção de renda. As causas para um payout são exatamente o mesmo, mas eles diferem na forma como são set-up. Os dois tipos são para um plano pessoal ou um plano executivo.

Com a proteção pessoal, os prémios mensais são geralmente criados a ser pago a partir de uma conta bancária pessoal e pagam saídas serão geralmente colocado diretamente na mesma conta pessoal. Com planos executivos, porém, a empresa paga os prémios e os benefícios serão pagos para a empresa, o que, em seguida, passar ao longo do payout para o diretor.

Decidir qual opção escolher dependerá das implicações fiscais envolvidos tanto com o pagamento do plano e tratamento de prémios como despesa de negócios Art  .;