Compradores Como Interno da ESOP do seu Stock Company
Este artigo está focado em ajudar os empresários e seus assessores entender Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) e como eles podem ajudar no desenvolvimento de estratégias de saída eficazes a partir de um negócio. Mesmo com hoje &'; s Fusões e Aquisições vibrante mercado, muitos empresários continuam a perguntar sobre ESOPs como &'; compradores internos &'; de suas ações da empresa.
Muitos &'; ESOP orientada &'; donos de empresas percebem que suas empresas são inerentemente difícil de vender e estão interessados na diversificação de sua riqueza pessoal longe de seus negócios ilíquidos. Outros simplesmente quer saber sobre a poupança fiscal que o Internal Revenue Code permite ao trabalhar com esses planos. E alguns empresários estão interessados em gestão gratificante e funcionários-chave
ESOP benefícios incluem o seguinte:.
: Seção 1042 do Internal Revenue Code permite a evasão de mais-valias na venda de ações para um ESOP. Certas regras devem ser seguidas com este &'; rollover &'; estratégia, mas é possível que algumas empresas para vender ações e evitar a tributação os ganhos de capital no ano em que a venda é realizada. Sob as leis fiscais Estate atuais, o ganho pode ser permanentemente evitada se os ativos são &'; &' intensificou ;.
: Como um plano de contribuição definida, a ESOP permite que uma empresa para fazer contribuições não-caixa para um ESOP que reduz o seu nível actual dos rendimentos tributáveis.
: This &'; interno &'; estratégia de transferência permite que um proprietário da empresa de diversificar qualquer quantidade
da sua exploração sem liquidez no negócio, mantendo o controle e desenho salário e outros privilégios da propriedade. Em contrapartida, &'; External &'; transferências quase sempre exigir a venda de um &'; &' ;, controlar ou maioria, posição na Companhia
Outro benefício para um ESOP é a possibilidade de que os funcionários irão apreciar o valor de
. sua produtividade e mudar seu comportamento no trabalho. Os funcionários irão receber pequenas quantidades de ações sem direito a voto de cada ano em sua conta ESOP (lembre-se que é o &'; partilha &'; desta propriedade de ações que permite que os benefícios fiscais em ESOP). Assim, se a empresa sobe em valor, os trabalhadores vão ver isso representado em sua avaliação anual. Muitas vezes isso serve o propósito de incentivar mais a produtividade do trabalho através de um senso de &'; propriedade &'; na Companhia &';. fortunas s
As desvantagens primárias de ESOPs são a configuração inicial e os custos [muitas vezes] uso de alavancagem no financiamento da ESOP.
Ambas as desvantagens são mitigados por alguns fatos importantes. Em primeiro lugar, a venda da empresa para um &'; externa &'; comprador geralmente envolve um intermediário muito mais caro. E em segundo lugar, a utilização de dívida é muitas vezes uma forma muito barata de financiamento, pois permite que o proprietário da empresa para manter a maioria do capital próprio /propriedade no negócio. Isto significa que o proprietário da empresa mantém o controle de lucros futuros no negócio. E, muitos empresários estão satisfeitos ao saber que a instalação de um ESOP não se opõe a que o proprietário de mais tarde vender o negócio para um &'; externa &'; comprador.
Por todas estas razões, ESOPs são veículos de planeamento poderosas para estratégias de saída
Assim, para a &';. &' controlada; e &'; parcial &'; estratégia de monetização de um negócio, um ESOP pode ser apenas o ajuste certo para um empresário procurando diversificação pessoal, mas não completamente pronto para abrir mão do controle da Companhia.
estratégias de saída são difíceis de projetar e ainda mais difícil para executar correctamente. Apraz-me que você está perseguindo um interesse pro-activo na Sair Estratégias porque uma abordagem pró-activa para uma estratégia de saída é a única abordagem para uma bem-sucedida estratégia de saída
© 2007 John M. Leonetti
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Finanças pessoais
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