O que os recrutadores procuram em uma Carta de

A captura a atenção de um recrutador com sua carta de apresentação é um desafio para dizer o mínimo. É do conhecimento comum que cobrir cartas precisam ser personalizado para cada posição. Mas o que detalhes que os recrutadores realmente querem ler na carta de apresentação? Qual o formato que eles mais gosta?

Personalize
A carta deve indicar que você está familiarizado com a empresa, e /ou trabalho, e mostrar como você seria um grande ajuste. Incluir algumas notícias relevantes da indústria, ou lançamentos de produtos recentes para mostrar que você está interessado e seguir as tendências do setor. Os recrutadores querem saber que você está prestando atenção às suas necessidades (e não a sua), e que você cumprir os seus critérios

Format
recrutadores don &';. T quer ter um monte de tempo para derramar sobre longa densa parágrafos para extrair informações. Manter parágrafos curtos e detalhes concisa. Deixe o brilho currículo com mais fatos e salvar em profundidade detalhes para a entrevista.

Erros
Você pode estar em uma pressa para enviar seu currículo e carta de apresentação para uma posição na lista, ou apenas demasiado ocupado para reler os seus documentos, mas aqueles poucos minutos extra poderia salvá-lo de eliminação rápida. É fundamental para a prova todos os materiais escritos que você enviar para um trabalho em potencial. Enquanto alguns pensam que auto-correto é uma característica maravilhosa em um programa, ele pode auto-corrigir-lo direto para o arquivo de volta ao confundir erros de digitação de palavras que aren &'; t apropriado.

Profissional
Algumas pessoas pensam que um “ out-of-the-box &"; carta vai receber mais atenção. E em alguns casos, isso pode ser verdade — &'; deixá-s dizer se você é um executivo de marketing e quer mostrar o seu lado criativo. Geralmente, porém, no nível executivo, os recrutadores querem ler cartas escritas profissionalmente. Eles vêem isso como uma extensão de como você se comunica e ajuda-los a avaliar o seu potencial com a empresa contratante.

experiência Jogo
Recruiters jogar o jogo jogo. A rapidez com que pode combinar a sua experiência de trabalho anterior com as qualidades e requisitos da sua missão de pesquisa atual é a chave. It &'; s mais importante da carta de apresentação para destacar as habilidades e experiências de modo que o leitor pode considerá-lo imediatamente como um bom jogo.

A carta deve explicar quem você é e por que você é perfeito para o trabalho. Período. Uma batata frita carta profissionalmente escrito pode fazer isso por você Restaurant  .;