Quatro elementos de um resumo do assassino

Quatro passos para um Killer retomar!
por Dwain Celistan

Uma ferramenta-chave no processo de obtenção de uma outra oportunidade é através de um currículo. Como um recrutador de executivos, que normalmente recebem centenas de currículos por semana. Há mais de três milhões de currículos em sites de internet de maior porte. Assim, é importante para o avanço “ confusão &"; de comunicar suas capacidades para o /potencial autoridade contratação leitor.

O primeiro elemento da forte currículo é afirmar o seu objetivo. Isso vai ajudar o leitor a conhecer os seus desejos de emprego. Definindo seus desejos também é energizante e desafiador.

A seção objetivo irá definir o cenário para o saldo do seu currículo. O saldo do currículo deve reforçar através de suas experiências e educação sua capacidade de atender /excedem os requisitos do tipo de papel (s) descrito no objetivo.

Sua experiência de trabalho é o próximo componente mais importante. Para cada função você deve fornecer dois componentes, responsabilidades e realizações. As responsabilidades são essencialmente itens que são semelhantes a uma descrição do trabalho. Eles são os requisitos para alguém que tenha tido essa posição. Por outro lado, as realizações são as coisas quantitativos você &'; ve feito enquanto na posição. A ponderação deve inclinar mais fortemente para realizações com um peso 80/20.

Em segundo lugar, compor um 2-3 comunicado linha concisa de suas principais responsabilidades. Para cada posição, se concentrar nos aspectos mais amplos do papel de forma atraente para o leitor. Fique com os destaques contra detalhes. Lembre-se, as autoridades de contratação provavelmente está familiarizado com as responsabilidades do seu papel. Por exemplo, um diretor de vendas sabe o conteúdo de um território papel representantes de vendas. Da mesma forma, um gerente de planta conhece as principais responsabilidades de um chefe de linha ou engenheiro de manutenção

Em terceiro lugar, e sem dúvida o componente mais importante do seu currículo, as realizações você &';. Tive enquanto em cada função. As realizações são benefícios quantificáveis ​​você entregues ou LED, tais como, X receitas geradas, custos reduzidos, Y eficiências foram melhorados por cento Z, Y garantidos mais clientes, melhoramos nosso cento índices de satisfação Z, X garantidos mais visitas em nosso site, etc. Estes Os pontos de diferença separá-lo de qualquer outra pessoa que teria tido esse papel ou um papel similar.

É importante salientar, evitar uma linguagem qualitativa para definir suas realizações. A maioria dos papéis têm um elemento quantificável para eles. Este é o tempo e lugar para usá-los, independentemente de quão desafiador você pode encontrar este passo.

Em quarto lugar, existe viés de recência na revisão de currículos. As posições que você &'; ve realizados nos últimos cinco anos são significativamente mais importante do que os papéis que você tinha mais de 10 anos atrás. Portanto, o peso de seu currículo em conformidade. Por exemplo, sua lista de realizações deve ser mais robusta para papéis recentes. No entanto, sugiro menos realizações substanciais vai bater uma longa lista de modestos “. Vitórias "

Para posições que você realizou mais de 10 anos atrás, eu sugiro usar o título e um e no máximo dois principais realizações que ocorreu . durante seu mandato nesse papel Lembre-se, não é necessário definir as responsabilidades de nível de entrada ou posições júnior

Net, um resumo do assassino tem quatro componentes:.
• Ele começa com um objetivo claro de do tipo (s) de oportunidades que você deseja
•. Cada posição tem dois elementos, ponderada 80/20 a realizações, começando com um breve resumo das principais responsabilidades
•. Fornecer realizações quantificáveis ​​para cada função
• inclinar a ênfase no documento para os mais recentes cinco anos

Com esta abordagem, as autoridades de contratação vai saber seus desejos e pode rever os sucessos anteriores demonstram que sugerem seu potencial para produzir no futuro É importante ressaltar que este. abordagem irá concentrar seus esforços para buscar sua próxima oportunidade, dentro ou fora da sua organização atual.

Dwain Celistan é um recrutador de executivos retidos que se concentra na liderança talento. Ele é autor de “ 5 passos simples para alcançar seus sonhos e" e “ Você &'; re contratado! Ações para obter e manter o trabalho que você ama &" ;. Ele pode ser alcançado através [email protected] ou 630-455-0172
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