3 dicas sobre Currículos para evitar aparecer Overqualified

Mesmo quando você tem a educação e formação profissional para se qualificar para o trabalho, don &'; t contar com isso como uma vitória certeza que você vai ser convidado a entrar para uma entrevista. Na verdade, as suas qualificações podem prejudicar suas chances

It &';. É muito comum hoje &'; s mercado para os empregadores a demitir um requerente &' trabalho; s aplicativo e retomar, porque eles são “. Overqualified &"; Sim, você leu corretamente. It &'; não é uma questão de ser pouco qualificada mas overqualified. O fato é que hoje &'; s mercado tem uma abundante oferta de candidatos altamente qualificados, mas não empregos suficientes para ir ao redor para todos

Mais candidatos estão recorrendo a aplicar para posições em que o nível de conhecimentos exigido no trabalho é abaixo. as suas anteriores posições &'; s exigências. Muitos candidatos de hoje também estão a optar por mudar de carreira, a partir de um nível de entrada, onde pode haver mais oportunidades de emprego

O desafio para hoje &';. S candidatos a emprego não é simplesmente competir com tantos outros candidatos, mas encontrar um bom equilíbrio de informações para colocar em seu currículo sem saindo overqualified. Os empregadores estão mais preocupados que, se você tomar uma posição menor, você vai deixar uma vez que seu encontrar uma posição que é mais compatível com suas habilidades.

Aqui estão algumas dicas para ajudar a guiá-lo na preparação para o seu currículo próxima oportunidade de trabalho e evitar saindo overqualified e arruinando suas chances com a oportunidade.

1. Incluir apenas experiência profissional relevante.
Foco sobre o que o empregador está procurando e mostrar-lhes que você pode fazê-lo. Se algum de sua experiência de gestão não é uma parte de sua descrição do trabalho, em seguida, don &'; t mencioná-lo. Esta dica é especialmente crítico para os candidatos que se deslocam de uma carreira para outra.

Por exemplo, se você tivesse sua própria empresa de hipoteca ou de construção e agora estão apenas à procura de um trabalho de vendas, apenas falar com a sua experiência de condução de vendas. Você também pode alterar o título de proprietário (ninguém procura por proprietários) para Gerente de Vendas. Considere ter uma seção Destaques da carreira antes de sua experiência profissional que apresenta seus resultados de vendas muito impressionantes antes de ler sobre sua cronologia da carreira.

2. Realce apenas graus você conseguiu que são necessários para se qualificar para o trabalho
Muitos de hoje &';. S posições exigem que os candidatos para ter um bacharel &'; s ou mestre &'; s grau. Se você continuou a perseguir a educação para obter outros graus, ganhando o título de Ph.D., MD ou outros, don &'; t ser tão rápido para incluir essa informação em seu currículo. Você tem que perguntar se é de todo relevante para o trabalho que você está se candidatando. It &'; s grande se você mudou-se para obter o seu Ph.D. em neurociência, mas se o empregador &'; s de negócios eo trabalho é focado em finanças e contabilidade para o brinquedo de fabricação /distribuição, a sua educação adicional será de pouca relevância e pode balançar o empregador a reconsiderar se você é relevante para a posição

3. Trabalhe sua carta de apresentação para dar uma explicação suficiente do porquê você quer o trabalho e como sua experiência, habilidades e talento torná-lo o ajuste certo.
A última coisa que um empregador quer é um novo contratado, que assumiu o cargo porque ele não podia &'; t obter qualquer coisa melhor e está a apenas se acomodar. Dê a confiança empregador que você é desafiado pela oportunidade e vai estar lá daqui a um ano. Se houver a chance de seu currículo sai como overqualified, além de trabalhar as dicas acima, certifique-se de fornecer uma explicação suficiente em sua carta. Muitas pessoas estão se concentrando mais na qualidade de vida e estão dispostos a desistir do estresse e longas horas de cargos de gestão, de modo don &'; t ter medo de afirmar isso. O empregador precisa saber que você não está simplesmente aceitar o emprego porque você pode &'; t encontrar algo melhor. Eles também precisam ter certeza de que você aren &'; t vai ser rápido para fugir para outro emprego logo que o mercado melhore ou outra oportunidade se abre que é mais de acordo com seu nível de experiência de sua posição anterior
.

Seu currículo é uma ferramenta de marketing para ajudar a obter o seu pé na porta para uma entrevista. Colocar demasiada informação ou informações irrelevantes só vai dar o empregador mais um motivo para demiti-lo. Analise cuidadosamente o anúncio de trabalho e fazer sua pesquisa para realmente entender o que habilidades e talentos são desejados para a posição de modo que você apresentar seu currículo e qualificações na melhor luz. Nem tudo que você &'; ve realizado, independentemente de quão importante é, é conveniente incluir no seu currículo. Pensar a si mesmo sobre se o que você &'; ve apresentou muita informação e relevância não é suficiente. Empregadores avaliação currículos para encontrar uma razão para rejeitar um candidato Restaurant  .;