Analisando a eficácia seleção é Key

Alice: “ Você me dizer que caminho devo tomar para sair daqui &";
Cheshire Cat:? “ Isso depende muito de para onde você quer começar a &";
Alice: “ I don &'; t muito cuidado onde … &";
Cheshire Cat “ Em seguida, ele doesn &'; t importa o caminho que você. ir &";

- De Alice no país das maravilhas por Lewis Carroll

não mensuráveis ​​Práticas de Aluguel:
competição por talentos em posições-chave é feroz, mesmo. nestes tempos econômicos difíceis. Uma pessoa pode enviar seus currículos executivos para várias empresas e tem vários entrevista. No passado, muitas organizações preferiram a flexibilidade e informalidade das práticas de contratação não medidos. Esta abordagem foi satisfatórias fornecidas as práticas foram executadas de forma eficaz e administrada com consistência. A experiência provou que em muitos casos os processos de contratação não medidos si e resultado perpetuar no mal-entendido, ineficiência e contratar as pessoas erradas.

As práticas de contratação medidos:
Usando medidas eficazes de seleção pode melhorar muito a qualidade ea produtividade de uma organização &'; s força de trabalho. Medidas como custo por aluguer, confiabilidade entre avaliadores, as medidas para o teste, validade, e muitos mais podem contar a história real de como um processo de seleção executa. Isso pode permitir que você para testar diferentes métodos de locação e encontrar os meios mais eficientes e de baixo custo para entrevistas e contratação.

, mas eles realmente eficaz?
Infelizmente, muitos profissionais de recursos humanos têm equívocos sobre o valor das medidas de selecção e, se utilizado, estão confusos quanto ao que ferramentas de medição são adequadas para a sua situação. Eles acreditam que uma entrevista não estruturada produz melhores resultados do que as avaliações estruturadas. Outros pensam que a existência de programas de medição de seleção são demasiado abstracta e atribuível às muitas empresas de consultoria tentando fazer um dinheirinho.

A realidade é que as ferramentas de medição bem colocados são muito confiáveis ​​e nestes dias de cada vez mais rigorosas os orçamentos são cada vez mais encontrando uma audiência. Ter as ferramentas de medição no lugar certo permitir-lhe ver mais claramente o quão bem as práticas de contratação estão sendo realizadas. Isso pode revelar que o pessoal de recursos humanos estão fazendo um grande trabalho. Ele também pode revelar algumas maneiras que as práticas de contratação podem ser melhorados. Isso pode salvar o seu tempo pessoal e melhorar os resultados

procurar a verdade:.
Os fatos são nossos amigos. Conhecer os fatos sobre um processo nos permite tomar melhores decisões e melhorar os processos. Profissionais de recursos humanos deve tomar medidas positivas para medir a eficácia de seus processos de contratação, e estar pronto para manter-se responsável pelos resultados.

“ Se você don &'; t medi-lo, as pessoas vão saber que você &'; re não sério sobre a entregá-lo &"; busca - James Belasco no “. Ensinando o elefante a dançar . &";  
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