5 maiores erros da letra de tampa

Tão importante quanto um currículo é para ajudar um candidato a emprego oportunidades seguras, então é a carta de apresentação. A carta de apresentação ajuda a aprimorar em mensagens importantes – para criar uma “ conversa &"; – e dá ao empregador um sentido de sua personalidade que nem sempre é capturado através de um currículo sozinho.

Sim, há empregadores que podem ignorar completamente cartas de apresentação, mas você colocar suas chances de uma resposta em maior risco quando você don &';. t incluem um

Para muitos empregadores que fazem atenção para a carta de apresentação, não vendo carta de apresentação ou um que carece de qualquer anedotas de concreto pode implicar você não está tão interessado quanto outros candidatos que tenham tomado a tempo para personalizar uma carta para destacar claramente talentos pessoais e ofertas. A carta é mais uma ferramenta de marketing em seu arsenal, a fim de aproveitar a oportunidade de ajudá-lo a vender-se melhor

Aqui estão algumas diretrizes de carta de apresentação:.

1. Não faça sua carta de um anexo.
Esta dica especial aplica-se aos candidatos que estão enviando informações via e-mail a um empregador. Enquanto a carta de apresentação e currículo destacam como dois documentos distintos, sua mensagem de e-mail deve ser a sua carta de apresentação.

A sua mensagem de e-mail será o primeiro ponto de comunicação com um empregador, por isso deve fornecer informações para atrair um empregador para ler sobre. Se você aren &'; t cativante um empregador &'; s atenção imediatamente, é improvável que eles vão passar a abrir seus anexos

2.. Abordar um contato específico em sua carta
Um leitor &';. S atenção é capturada quando você se dirige a ele ou ela pessoalmente. Basta pensar sobre quando você receber comunicação de alguém que você não está familiarizado. It &'; s mais provável que você vai descartar a comunicação quando ela é dirigida, em geral, com: “ Para quem possa interessar &"; ou Dear Sir /Madam &";.

Analise cuidadosamente o anúncio de trabalho ou conduzir pesquisas on-line no LinkedIn ou a empresa &'; s website para o contato apropriado você deve ter sua carta dirigida ao

<. b> 3. Criar uma abertura cativante.
Um currículo eficaz oferece uma abertura cativante que resume as suas experiências, habilidades e pontos fortes. A carta também precisa ter uma abertura cativante

Evite aberturas chato, tais como:. &Ldquo; Estou escrevendo para responder ao seu anúncio … &"; ou “ Estou interessado na … &"; Estas declarações são óbvias para o empregador e também sai como egocêntrico quando você começa com “ I. &"; Utilize o início de sua carta de apresentação, como forma de destacar informações que vende. Deve informações imediatamente presentes que indica o que você tem para oferecer e por que ele é um ajuste fantástico.

Por exemplo, você pode querer começar por indicando como seu planejamento de eventos e experiência de gestão na indústria farmacêutica pode se relacionam diretamente para a empresa &'; s necessidade de um candidato com uma rede bem estabelecida de contactos na indústria farmacêutica para fins de desenvolvimento de negócios. Sua experiência pode ter permitido que você para estabelecer relações com os principais especialistas na área, que são também os contactos do potencial empregador está procurando uma maneira de se conectar com.

4. Don &'; t relembrar informações ou contar a sua história de vida
A carta não é para ser redundante em informações e não beneficia em ser uma história prolixo vida.. Personalize sua carta de apresentação para abordar diretamente as informações os desejos do empregador e procura sem repetir qualquer coisa diretamente em seu currículo. Mantenha informações sucintas. Você &'; re não escrevendo para um amigo de correspondência, por isso, manter o foco e mantê-lo a não mais do que uma página e não mais de 3 a 4 parágrafos. Deve haver uma abertura cativante, um corpo para expulsar mais informações que ajuda você a fazer um ponto e uma de fechamento.

5. Certifique-se de abordar tudo o que é pedido.
Muitos empregadores indicam instruções específicas contidas no anúncio de emprego para os candidatos. Pode ser um pedido para solucionar dúvidas ou informações específicas exigência salarial. É importante abordar o que é solicitado pelo empregador ou você vai sair como um candidato que não segue instruções bem. É uma razão fácil para qualquer empregador de despedir o seu pedido.

Uma carta pretende ser uma ferramenta de marketing que você pode utilizar para vender. É uma oportunidade para que você possa apresentar a informação que pode não ser adequado em um currículo. Manter o foco e personalizar informações de informar directamente o empregador que você tem a oferecer e por que você fazer um bom ajuste Restaurant  .;