Objetivos em um resumo:? Sim ou Não

Os argumentos são abundantes, mesmo entre profissionais de carreira, sobre se você deve ou não colocar um objetivo em seu currículo

Aqui estão alguns prós e contras a considerar sobre objetivos:.

1. O que você precisa saber onde você quer que o currículo para levá-lo, e você precisa ter certeza que é cristalino para o empregador. Eu não posso enfatizar isto o suficiente: Os empregadores não vai jogar um jogo de adivinhação para descobrir que tipo de trabalho que você quer fazer

2
Se você é um de nível gerencial. pessoa, eu recomendo usar uma seção de perfil, que tem um título como "Executivo de Vendas", seguido por um resumo conciso de seus mais fortes, Pontos de geralmente mais relevantes, não mais do que cinco ou seis linhas.

< b> 3.
Usando a carta de apresentação para comunicar a sua posição desejada ao invés de torná-lo facilmente visível no currículo pode ser um erro. Sua carta de apresentação não pode sempre ficar com o currículo que fica separada de alguma forma, a pessoa que lê o currículo não vai vê-lo e não terá nenhum indício que posição você está buscando.

4.
Você deve quase sempre ter um sentido da carreira por currículo. Um objectivo como "Buscando uma carreira em compras, vendas ou atendimento ao cliente" não vai impressionar os empregadores. Dá-lhes a impressão de que você não pode fazer a sua mente o que você quer. Se você tem talentos e experiência em mais de uma área e estão dispostos a trabalhar em todos eles, preparar uma versão separada do currículo para cada área.

5.
Verifique se o seu objetivo Se você incluir um, diz algo específico sobre onde você está dirigindo. "Buscando uma posição de desafio com uma empresa em crescimento, oferecendo oportunidades para o avanço profissional" diz mais sobre o que você quer a empresa para dar-lhe que sobre o que você está oferecendo para fazer para a empresa; é demasiado genérico e você centrada Restaurant  .;