Características do resumo dinâmicas

É concebível que o instrumento mais comum caça do trabalho é o currículo. Um currículo mostra um instantâneo da história do trabalho, competências e habilidades de um candidato. Assim, um dos objetivos principais do CV é ajudar os indivíduos gerar entrevistas de emprego.

No entanto, o currículo dos vários candidatos prejudicá-los mais do que ajuda. Seus currículos não são costume, cheio de tarefas e responsabilidades e resultados qualitativos. Para prosperar no ambiente de trabalho de hoje, os caçadores de trabalho deve personalizar os seus currículos e mencionar realizações quantificáveis.

Uma posição anunciada pode gerar centenas, se não milhares de currículos. Da mesma forma, você deve modificar o seu currículo com palavras-chave e frases que o tomador de decisão está buscando. Você pode fazer isso em apenas listando experiência importante que coincide com as requisições de trabalho. Assim, você tem uma maior oportunidade de passar através da triagem CV.

Para distinguir-se dos outros candidatos, e-mail existente e ex-funcionários para recolher informações. Depois de estabelecer o rapport, você deve adquirir o top 2-3 emite o gerente de contratação está enfrentando atualmente. Depois, incluem os resultados gerados superar os problemas relacionados em seu currículo.

A seguir, você deve renovar a área resumo de seu currículo. Não deve conter um resumo básico de sua história da carreira profissional. Em vez disso, você deve incluir seus melhores realizações que são atraentes para o gerente de contratação baseado fora de sua pesquisa. O cabeçalho também deve listar o título do trabalho que você está perseguindo. A execução dessas ações vai fazer de você um candidato mais atraente que parece ser ideal para a organização e trabalho. Da mesma forma, você vai passar a um passo de participar de uma entrevista.

ambiente de trabalho de hoje é extremamente intenso. Da mesma forma, é importante para mostrar suas realizações que resultaram na linha superior e crescimento de lucro e um aumento na produtividade e eficiência. Este exercício vai distingui-lo dos candidatos cujos currículos contêm tarefas e responsabilidades. Os gerentes de contratação não estão buscando a contratação de funcionários em potencial que pudesse completar o mínimo. Eles estão buscando candidatos que pode atender ou exceder as suas expectativas. Assim, é vital para determinar os problemas significativos que você ajudou a resolver para seus empregadores anteriores e incluí-los em seu currículo.

Em conclusão, você deve medir os resultados de suas realizações. Este exercício irá demonstrar o impacto de seu talento especial para criar valor e um bom retorno sobre o investimento (com base na sua compensação total) para gerentes de contratação. Da mesma forma, é preciso determinar a linha de cima, lucro e outras métricas que foram usados ​​para avaliar suas habilidades. As queixas do cliente, margem operacional, o volume de negócios do empregado, contas vencidas, e tempo médio no site são ilustrações das medidas de desempenho. Em seguida, calcular a quantidade ou percentagens para os resultados gerados a partir de suas realizações e combinar os dois. Por exemplo: "Implementado nova solução que resultou em $ 23M lucro adicional ou um aumento de 12% no EBIT."
.