O conteúdo é a chave para uma letra de tampa eficaz

Para uma posição profissional, o processo de aplicação inicial exige dois documentos essenciais: a carta de apresentação e currículo. No entanto, a carta contribui mais para a taxa de sucesso de um candidato em passar a fase preliminar do que o currículo. O currículo serve para fazer backup dos pontos que você fez na carta de apresentação e para destacar o seu histórico de trabalho. Isto significa que um bom currículo é inútil se não for acompanhado com uma boa carta de apresentação.

O benefício da apresentação de uma carta de apresentação é que você pode ajustar a sua aplicação com base na empresa e posição que você está interessado em contrário do currículo que se baseia na sua experiência de trabalho real. Hoje, uma carta de apresentação genérica é tão ineficaz quanto uma televisão quebrada. Você não pode passar o processo preliminar com este tipo de carta de apresentação. Então, para fazer carta de apresentação que é eficaz, você deve prestar muita atenção ao seu conteúdo.

O conteúdo de sua carta de apresentação deve ser muito específico. Ele deve abordar a uma empresa específica e deve ser dirigida ao gerente de contratação específica ou empregador. Ele deve falar sobre a posição determinado trabalho. Deve destacar sobre habilidades específicas e experiência. E deve abordar sobre a sua intenção específica. Para que você possa resolver a sua carta ao indivíduo específico, você pode precisar se submeter a uma extensa pesquisa. No entanto, se você está confiante o suficiente, você pode simplesmente ligar para a empresa e perguntar que você deve dirigir a carta de apresentação para.

Dentro de sua carta de apresentação, você deve nomear a empresa ea posição que você quer se aplicar para. Tenha em mente que os gerentes de contratação não tem tempo e intenção de adivinhar a posição que você está aplicando para. Seja muito específico em sua escolha de posição. Além disso, criar referências específicas à empresa. Defina o conhecimento que você tem sobre a empresa eo cargo. Além disso, mostrar a sua preocupação sobre a empresa &'; s projeto atual.

Ao escrever sua carta de apresentação, também concentrar-se na definição de seu conhecimento sobre a posição e sua qualificação para isso. Você pode querer o gerente de contratação de saber por que você é um ajuste perfeito para a posição ea empresa e por que você está interessado em trabalhar em sua companhia. Diga o gerente de contratação como você está qualificado para o cargo.

Além disso, sua carta de apresentação também deve enfatizar a sua mais importante e pertinente habilidades, experiência e realizações. Certifique-se de que você vá ao longo dos pontos principais. No entanto, os detalhes devem ser incorporadas apenas no currículo e não na carta de apresentação como sua carta de apresentação deve ser tão curto quanto possível e ainda concisa e completa. Uma vez que os detalhes estão integrados no currículo, sua carta de apresentação deve apontar especificamente o leitor para o currículo. Afirmando que você incluiu o seu currículo para obter mais detalhes sobre a sua experiência e realizações é grande o suficiente.

Finalmente, você também deve solicitar acompanhamento específico e entrevista. Você vai fazer o acompanhamento após uma semana ou duas semanas? Ou você está apenas vai esperar para o gerente de contratação para chamar dentro de 7 dias? Você vai chamar a empresa para acompanhar ou você está indo para pagar-lhes uma visita pessoal? Lembre-se que sua carta de apresentação deve ser em tom de conversa formal, mas ainda o suficiente para indicar que um profissional que você are China.