As negociações salariais Comece com o seu currículo

Muitos candidatos a emprego afirmam que seus currículos ganhar entrevistas, mas nunca receber ofertas. Se depois de uma série de entrevistas, você se enquadram nesta categoria, it &'; s tempo para avaliar o que pode estar errado. Para elevar-se acima do padrão não-retorno, let &'; s considerar cinco erros da entrevista de trabalho que podem ser exploração de volta.

· Embora você deve ser um participante ativo no processo de entrevista, você não deve assumir a entrevista. Faça perguntas quando necessário, mas permitir que o entrevistador de estar no comando da reunião

· Talvez as palavras que você usou durante a entrevista não se encaixava com o entrevistador &'; s expectativas. Para saber se este for o caso, lembre-se as perguntas que foram convidados e anote suas respostas. Tome nota e veja se você usou frases passivas como “ Eu acredito &"; ou “. Acho &";

· Uma queixa frequente é entrevistador candidatos que se vestem muito conservadora ou muito casualmente. Este ponto pode parecer como um acéfalo, mas com base em gerentes de contratação &'; alguns ódios de estimação, a maioria citar vestido inadequado como um fator na eliminação de candidatos a emprego se não-qualificados. Se você não tem certeza de como se vestir, perguntar ao recrutador. Ou você pode visitar a organização contratação para ver como os empregados vestem.

· It &'; s possível que você está entrevistando com as companhias erradas. Let &'; s usar a posição de um caixa de banco para ilustrar este ponto. Caixas de banco, não importa em qual instituição financeira, têm as mesmas responsabilidades de trabalho (por exemplo, a execução de transações financeiras, gestão de relacionamento). A diferença entre a união em ou não está na cultura do organismo.

Por exemplo, um banco conservador como o Citibank pode procurar candidatos que estão reservados. Por outro lado, uma instituição contemporânea como Commerce Bank podem preferir candidatos com uma personalidade mais acessível. Tenha em mente que só porque uma posição aberta corresponde à sua experiência, que doesn &'; t significa que a empresa é a opção certa para você.

· Outro erro não está a acompanhar. A contratação de gerentes, em grande parte, basear a sua decisão sobre um entrevistado &'; s entusiasmo. Eles entendem que habilidades relacionadas ao trabalho pode ser ensinado, mas soft skills, como a comunicação e integridade são mais difíceis de encontrar. O envio de uma carta de agradecimento demonstra o seu interesse na organização.

Sem estar na mesma sala com você, é difícil determinar o erro exato (s) você pode estar cometendo. A lista acima serve como sugestões para você pensar. Como um add-on, considere perguntando-se as seguintes perguntas após cada entrevista

-. Será que o entrevistador a qualquer momento ter um olhar de decepção no rosto? Se assim for, recordar a pergunta e sua resposta. Como você poderia ter respondido a pergunta de forma diferente viajantes -? Será que o entrevistador lhe fazer uma pergunta que lhe causou a tropeçar? Se assim for, recordar a pergunta e sua resposta. Se lhe for dada uma oportunidade, como você readdress a questão

Responder a estas perguntas vai te dar um passo mais perto de determinar —? E corrigindo —.. A sua área de fraqueza Restaurant