Habilidades transferíveis e como apresentá-los

Don &';. t acreditam eles

Quando as empresas dizem que eles aren &'; t contratação por causa da recessão, don &'; t acreditar neles. O que quero dizer é que, durante uma recessão que eles são muito, muito exigente sobre quem eles contratam e que eles mantêm em sua equipe. No entanto, todas as empresas estão sempre contratando, desde que eles acreditam que eles estão recebendo uma pessoa incrivelmente talentoso que se encaixa bem dentro de sua cultura.

As competências transferíveis são o que vai fazer você uma pessoa de interesse em vários setores. Eu defino uma habilidade como algo que você faz com um elevado grau de competência e paixão. A habilidade transferível é aquele que pode ser feita a partir de um tipo de trabalho e aplicados com sucesso em outra tarefa. Um técnico de raio-x pode &'; t tomar sua capacidade de ler um raio-x para a indústria da hospitalidade, mas ele pode ter sua capacidade de entender e resolver questões técnicas complicadas e usar essa habilidade para adicionar grande valor para uma empresa na indústria da hospitalidade .

Seu trabalho é conhecer suas habilidades, aprimorar suas habilidades, mostrar suas habilidades, e cobrar por suas habilidades, nessa ordem. Muitas vezes eu &'; ve visto pessoas cobrar por habilidades que eles planejam desenvolver mais tarde. Eles podem passar pela porta uma vez com essa abordagem, mas won &'; t construir uma grande carreira dessa forma. Pense em suas habilidades como um novo produto de sua empresa quer vender e, eventualmente, fazer um monte de dinheiro com. Em primeiro lugar, a sua empresa vai trabalhar para entender o que produto seria de valor para seus clientes. Em seguida, ele iria trabalhar para criar e melhorar o produto. Em seguida, ele iria deixar os clientes sabem que o produto está disponível, apresentando-lo em uma variedade de maneiras. E então ele iria cobrar uma quantidade adequada, a fim de gerar um lucro para o negócio. Este é o mesmo quatro etapas que eu quero que você considere a acelerar sua carreira

Primeiro Passo:. Conheça suas habilidades transferíveis

O primeiro passo para acelerar sua carreira é entender o que você faz bem e Com paixão. Isto não tem nada a ver com sua idade atual, anos de experiência, título, rendimento, altura, sexo, raça ou qualquer outra coisa. Quando você tira fora todo o resto, o que você &'; re com a esquerda é o valor que você traz para qualquer situação e que é a combinação de seus pontos fortes e suas paixões

Anote suas respostas para essa pergunta, “. O que eu faço bem com paixão &";?

Como eu fiz a varredura mental entre os mais de 150 executivos de I &'; ve pessoalmente treinou, I &'; ve desembarcou em um que eu vou usar como meu exemplo neste artigo, apesar de a pessoa &'; s nome não era arte. Ele identificou suas habilidades transferíveis, como o seguinte:

Arte &'; s transferíveis Competências (o que ele fez bem com paixão)

• Muito organizado. Sempre aparece na hora preparado para a discussão
• Excepcionalmente bom ouvinte em conversas privadas e grandes fóruns
• Começa cada dia com uma lista de verificação e permanece maníaco em fazer as coisas fora da lista de verificação
&touro;. Muito boa a facilitar discussões em grupo e elaboração de entrada a partir de uma variedade de pessoas
• Tanto pode assumir e dar uma orientação de uma forma profissional, elegante
• Pode explicar planos para um grupo em um amistoso, terra-a-terra maneira
• Disposto a mudar abordagens, dependendo da composição do grupo

Segundo passo:. Aprimorar suas habilidades transferíveis

Depois de conhecer as competências transferíveis que você traz para a festa, o próximo passo é fazer com que cada de-los melhor. Assim como a Apple trabalha continuamente para melhorar a cada nova iteração do seu iPhone e /Disney e Pixar Animation Studios trabalha para melhorar a cada novo filme que faz, você precisa afiar continuamente suas habilidades transferíveis.

Art trabalhou arduamente ao longo de um número de anos para melhorar suas boas habilidades de escuta, a fim de se tornar um ouvinte fantástico, suas habilidades de facilitação para se tornar a pessoa que todos queriam facilitar as reuniões, e sua habilidade para ser um orador ainda mais polida que mais pessoas poderiam ser de audição confortável para de falar em público .

Terceiro Passo: Mostre suas habilidades transferíveis competências transferíveis

Claro que, tendo bem afiadas não vai ajudar a sua carreira se nenhum decisor chave sabe sobre eles. Você tem que colocar essas habilidades em movimento onde as pessoas certas pode vê-lo em ordem para eles para considerá-lo para novas posições. Infelizmente, a maioria dessas oportunidades vêm disfarçadas em “ nenhum ou baixo salário &"; opções. Quem se importa? Pense neles como “ carreira acelerando &"; opções. Assim como um grande novo produto precisa ser cultivado no mercado até que os clientes sabem sobre ela, suas habilidades tem que ser demonstrado mais e mais até as pessoas certas notá-los.

Faça uma lista de todas as oportunidades que você pode pensar de demonstrar suas habilidades, tanto dentro como fora de sua organização atual. O objetivo é levar as pessoas a falar sobre suas habilidades. Aqui estão uma dúzia de maneiras de I &'; ve visto pessoas demonstram suas habilidades:

• Junte-se a uma associação profissional local e voluntários para executar um evento de angariação de fundos. Demonstre suas habilidades organizacionais e de liderança
• Ofereça-se para emcee um evento importante comunidade. Fazer um trabalho assassino em sua abertura e considerações finais e em manter o evento se movendo suavemente e em tempo
• Ofereça-se para orientar funcionários up-and-coming em sua organização. Isto é o que fez Art. Depois de três de seus prot é g é s provou ser empregados altamente bem sucedidos, Art foi promovido para uma posição de gestão muito mais sênior
• Ofereça-se para trabalhar com clientes difíceis de longo prazo. Demonstre sua capacidade de resolver problemas e criar cenários de ganha-ganha para a empresa eo cliente
• Comece uma organização sem fins lucrativos em regime de voluntariado e fazer um enorme impacto no seu bairro. Eu vi uma pessoa recolher centenas de luvas de beisebol, morcegos e bolas e depois levá-los para os bairros mais pobres da República Dominicana. Um monte de gente sentou e tomou conhecimento de suas habilidades organizacionais e inspiradoras
• Participe de um grupo Toastmasters local e /ou tomar um Carnegie Course Dale em falar em público. Você vai conhecer algumas dezenas de pessoas a partir de uma variedade de organizações e eles vão ouvi-lo falar sobre temas da sua escolha. Um realmente bom discurso pode levar a vários realmente boas conversas que podem levar a todos os tipos de coisas
• Torne-se um membro do conselho de uma associação que você se importa profundamente. Leve a sua responsabilidade tão a sério como você faz o seu próprio trabalho. Demonstre que você pode estar na hora, preparado e disposto a enfrentar assuntos delicados
• Dentro de sua organização tomar uma atribuição de lateral exterior para mostrar que você pode operar com sucesso em várias culturas
• Aceitar um corte salarial se mudar para um departamento diferente, a fim de permitir que novas pessoas ver suas habilidades específicas
• Ofereça-se para fazer uma sessão extra em uma conferência de comércio nacional para demonstrar suas habilidades na frente de uma variedade de decisores e recommenders em outras empresas
• Envolva-se em grupos comunitários, tais como uma organização religiosa, escoteiros e Girl Scouts of America, Otimistas Club, Rotary Clubs, e assim por diante. Em conversas informais estar dispostos a agregar valor ao que a outra pessoa quer alcançar
• Cabeça erguida uma escola ou reunião da faculdade. Demonstrar conhecimentos em ferramentas de redes sociais e outros meios tecnológicos de reforçar o evento
• Escreve artigos para as publicações in-house e publicações comerciais, tanto em sua indústria e fora de sua indústria. Os artigos são uma ótima maneira de gerar valor para outras pessoas

Passo Quatro:. Cobrar por seus habilidades transferíveis

No final, suas habilidades transferíveis são de grande valor para um número de organizações. Don &'; t levá-los levemente. Você &'; ve anos passou aprimorando e mostrando essas habilidades. Eles, literalmente, são o seu estoque no comércio. Mas don &'; t atirá-los em torno de ânimo leve. Assim como um grande produto merece a exigir um ótimo preço, você vai definitivamente ter ganhado o direito de solicitar um pacote de compensação forte. Se você don &'; t ter o valor do que você traz para uma organização a sério, como você pode esperar que outras pessoas a fazê-lo?

Você pode entregar o valor a preços baixos durante a fase de mostruário, mas quando se trata baixo para a fase de contratação que você precisa perguntar para o que você realmente acredita que você &'; re pena. Don &'; t começar de baixo com a expectativa de sua renda vai aumentar drasticamente. Se o seu novo empregador pode obter suas habilidades transferíveis em uma base de tempo integral a um preço baixo, por que ele ou ela vai duplicar o seu salário em um curto espaço de tempo? Seu novo chefe sabe o valor que ele ou ela está recebendo porque você &'; ve já apresentou-lo. Agora você precisa para solicitar o valor que você acha que merece sob a forma de compensação.

Lá estão eles. Quatro passos para alavancar suas habilidades transferíveis e acelerar sua carreira Restaurant  .;