Resume não fazendo o trabalho de obter-lhe entrevistas? 9 razões

Retomar não fazendo o trabalho de obter-lhe entrevistas? Vamos olhar para nove razões.

1. Formato cortador de biscoitos. Empregadores won &'; t chamar se o seu currículo é demasiado genérica. Ele precisa mostrar que você como a única pessoa que você é, com habilidades excepcionais e talentos que posicionar-se como o melhor candidato para sua abertura de trabalho.

2. Não realização conduzido. Os empregadores querem ver que resultados você contribuiu para, e como você fez isso. Listando apenas deveres e responsabilidades não vai transmitir a história completa.

3. Parágrafos densos volumosos. I &'; ve disse isso antes, inicialmente um gerente de contratação só vai dar o currículo a 10 segundo olhar. Se o seu conteúdo está contido em balas claros e concisos, o leitor tem uma melhor chance de captar informações importantes rapidamente.

4. Ordem incorreta de conteúdo. Pense no seu currículo como imóveis prime – que &'; s tudo sobre a localização. Um breve perfil de área, que destaca seus pontos fortes, seguido pela experiência e educação vai ajudar o gerente de contratação para obter uma visão geral de quem você é eo que você pode fazer. O resto do currículo suporta estes destaques.

5. Não há datas de emprego. Um currículo sem datas de emprego levantar bandeiras vermelhas para a contratação de gerentes e ndash; pensando que o candidato a emprego é escondendo inconsistências ou períodos de desemprego.

6. Não melhor uso do espaço. O que &'; s mais importante para o leitor saber sobre você que influenciaria ele /ela para chamá-lo para uma entrevista? Com espaço limitado em um currículo, don &'; t ficar muito preso ao descrever sua empresa, o tamanho, ou produtos (dependendo da natureza do seu negócio, é claro). Mantenha o foco em você e seu valor ao potencial empregador.

7. Demasiado vago. Seja o mais específico possível ao descrever realizações. Percentagens, receitas e resultados concretos ajudar o gerente de contratação para ver a amplitude ea largura de suas capacidades e se estendem além de seu escopo de trabalho.

8. Muita informação. Eu sei, eu sei, você don &'; t quer deixar nada de fora que pode ser importante para um gerente de contratação. No entanto, muita informação cria o “ olhos vidrados &"; efectuar com os leitores. Foco sobre o que &'; s mais importante. A entrevista pode expulsar detalhes adicionais.

9. Informações desnecessárias. Enquanto você pode pensar que é útil para listar sua idade, crianças, passatempos e tal, os empregadores realmente don &'; t se preocupam com esses detalhes em seu currículo. Na verdade, em alguns casos, esta informação pode ser prejudicial contra você

Salve o seu currículo de ser round-arquivado ou para a esquerda não lida, dando a sua atenção para os itens listados acima Restaurant  ..;