Como escrever um currículo eficaz

Muitas, muitas pessoas não sabem como escrever um currículo, apesar de um manancial de informação disponível. Não é apenas uma lista de empregos que você teve, ou habilidades que você tem. É um documento de marketing. Você está marketing de si mesmo. Em um clima econômico incerto, você deve fazer o máximo de cada oportunidade que você tem de dar-se uma vantagem em um mercado de trabalho competitivo. Seu currículo é o primeiro lugar que você pode distinguir-se dos outros candidatos. Então, você precisa pensar sobre que tipos de maneiras que você pode melhorar o seu currículo para que você aparecer profissional, polido, e no topo de seu jogo

Alguns pontos-chave para manter em mente:.

1. Mantenha o seu currículo curto e conciso. Limitá-lo a uma página, se você tem menos experiência, mas nunca deve ser mais do que duas páginas.

2. Use pontos de bala. Organize o seu currículo de uma forma que torna mais fácil a roçar para informação.

3. Verifique se há erros de ortografia. Isto parece dolorosamente óbvio, mas o número de candidatos que entregar currículos com erros de ortografia é surpreendente. Esses currículos são muitas vezes jogado fora imediatamente. Quem quer contratar alguém que iria deixar esse tipo de simples deslizar erro?

4. Se você estiver em vendas, certifique-se de dizer o que o produto do seu empregador (s) é /era. Você pode estar muito ciente destas empresas e que eles fazem, mas os recrutadores e gerentes de contratação não pode.

5. Se você estiver em vendas ou gestão de vendas - você precisa de números (receita, crescimento, despesas, contas de mata-mata, etc.). Os números são provas concretas de seu sucesso que oferecer, possivelmente, o argumento mais persuasivo para contratá-lo. Eu tive um par de candidatos que usaram um gráfico colorido que funcionou bem. Com sorte, você manteve um registro deste tipo de dados relevantes em um arquivo de suas realizações.

6. Os objetivos são importantes. Aposto candidatos seria surpreendido se soubessem como claro é que um recrutador ou gerente de contratação que posição eles são depois. É um risco de colocar seu objetivo em apenas a carta de apresentação, cartas de apresentação, porque muitas vezes não são lidos.

7. Deixar de fora a linha "referências a pedido". Entende-se que você irá fornecer os quando solicitado.

8. Não se esqueça de tirar proveito de otimização de palavras-chave em seu currículo, tanto para pesquisas de banco de dados e para aplicações diretas. Conheça os chavões para o que está acontecendo em sua indústria, e dar uma dica a partir de descrições de trabalho. Inclua palavras e frases incluídas em descrições de trabalho em lugares de destaque em seu currículo. As descrições de cargo lhe dizer o que está procurando, e é o seu trabalho para que eles saibam que você tem.

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