Austrália Limite: Eu preciso de um currículo

Currículos na Austrália foram transformadas ao longo dos últimos anos. Não muito tempo atrás, datas de nascimento, estado civil e interesses tomou “ o orgulho do lugar &"; na primeira página, seguida de perto pela educação eo conjunto onipresente de competências genéricas que as massas todos alegou possuir. Havia uma pessoa na Austrália que didn &'; t declarar que tinham “ uma excelente comunicação e habilidades interpessoais &"; e que eles eram “ da equipe os jogadores e" com “ forte capacidade de organização e " ;? Se um punhado dessas pessoas existiam, eram certamente na minoria dos trabalhadores australianos

No ritmo rápido movimento de hoje &';! S força de trabalho global, currículos tiveram de acompanhar o ritmo de mudanças na legislação, mudanças na percepção e ao que é considerado “ &" politicamente correto; Se a razão está por trás dos vastos recursos da Internet e uma maior exposição à comunidade internacional ou não, é retomada na Austrália vieram de idade, sendo reconhecida como uma ferramenta de venda crítico, eo primeiro passo para ganhar uma vantagem sobre uma força de trabalho altamente competitivo .

CV ou Retomar?
Um currículo na Austrália é mais frequentemente do que não referido como um CV (Currículo Vitae). Enquanto a rigor, um currículo e um currículo são dois documentos distintos — o curriculum vitae de ser tradicionalmente uma ferramenta utilizada pelas comunidades médicas, científicas e acadêmicas, o termo CV foi adotada como um padrão da indústria, independentemente do tipo de documento que é.

Enquanto currículos variam consideravelmente em termos de estilo, formato e abordagem, dependendo do candidato a emprego &'; s talentos e ao mercado que eles esperam para penetrar, há alguns absolutos ao compor um documento de trabalho para o mercado de trabalho australiano .

Spelling australiano
Spelling é uma questão particular. Palavras muitas vezes considerados “ com erros ortográficos &"; são frequentemente aqueles considerados como “ American /Inglês &"; Palavras como Centro = Center, Organizar = Organizar, Cheque = Check, Realise = Realize, cor = cores, Especialize = Especializar, Reconheça = Reconhecer, Licence = Licença, Defesa = Defesa, muitos dos principais infractores que serão consideradas flagrante erros de ortografia devem encontrar-se em uma r é australiano; é ;, soma e apenas servem para reforçar o candidato &'; s falta de familiaridade com as normas do país. A sugestão é para definir o software de processamento de texto para Australian Inglês ou Inglês do Reino Unido, e tomar prompts de lá. Se não tiver certeza, uma referência internet excelente para esclarecer essas anomalias de ortografia podem ser encontradas no site Macquarie Dictionary australiano em: http://www.webwombat.com.au/reference/macqdict.htm

Detalhes técnicos
Tamanho do papel na Austrália está em conformidade com as normas europeias. Espera-se que um currículo será composto utilizando papel tamanho A4 (217 milímetros x 297) e não o tamanho US Letter (8 &"; x11 &";).

Desejável Tamanho
empregadores e recrutadores australianos tendem a chegar a um acordo sobre a duração de currículos australianos em todas as indústrias e ocupações. Resumos de uma página são particularmente fora de moda, com um formato desta natureza amplamente considerado como carente de detalhes. Como um país com apenas uma população de 22 milhões e uma massa de terra de quase o tamanho dos Estados Unidos, é claro australianos são usados ​​para “ se espalhando &"; e isso também se traduz em currículos! O espaço em branco é considerado desejável para a leitura fácil, com 1 &"; (2,54 cm) margens reconhecido como a norma da indústria, e as informações se espalhando de 2-4 páginas considerado um comprimento adequado. Currículos estendendo-se até 5 ou mais páginas são em sua maior parte, considerado desnecessário
.

Intenção de Direção
Então, quais são os principais componentes de um currículo australiano? Bem, certamente, a “ tema &"; é importante. Assim como uma pessoa à procura de um determinado gênero de romance em uma livraria, é desejável para o leitor a ser apresentado com informação que suporta o livro &'; s tema. Consequentemente, se um candidato quer seguir uma carreira na indústria de Tecnologia da Informação, por exemplo, em seguida, fornecendo longas descrições não são de TI de trabalho não relacionado que diminui o leitor da geral “ tema &"; do currículo é considerado imprudente. Da mesma forma para um indivíduo que pode ter dois fluxos de possibilidades de carreira; é vantajoso para o candidato de mostrar suas /seus talentos em dois currículos separados, do que colocar uma variedade desconcertante de habilidades não-relacionados para o empregador para “ fazer a sua escolha &"; de que aqueles que preferem!

Considere o caso de um professor em sala de aula, que podem estar interessados ​​em atuar teatro e artes multimédia. Poderiam os seguintes “ habilidades &"; ser considerado qualquer coisa, mas confuso pelo leitor

Habilidades Profissionais:
• Sala de aula de ensino & Disciplina
• Curriculum Development
• 5 &​​rsquo; &" 6; , olhos azuis, loira de altura, 36 24, 26
• Experiência em produção de teatro de Cabelo
• Understudy por parte do “ Hooker &"; na “ Melhor Little Whorehouse no Texas &";
• . Crianças com Necessidades Especiais

Embora o exemplo acima é jogado para risos, más decisões comparáveis ​​não são responsáveis ​​pelas decisões incomuns e australianos tendem a descartar rapidamente um currículo que apresenta o indivíduo como um “ Jack-of- all-Trades &"; Em outras palavras, um candidato a emprego deve estabelecer rapidamente onde ele está indo, o que ele está se candidatando, e deve apoiar o seu caso através de um currículo que apresenta e apoia suas realizações.

deveres, responsabilidades ou realizações
Nos últimos tempos, currículos australianos transição de primeiramente “ com base em funções e" para “ &" à base de realização; espelhando os rápidos aumentos dos empregados a trabalhar horas, a intensa competição de mercado de trabalho, ea percepção dos empregadores que os funcionários de todos os níveis devem ser cada vez mais produtivo. Pensamento sólido deve ser dar a iniciativas, idéias especiais, ou incursões a candidatos feita durante o seu emprego, que os distinguia de seus pares.

Deixe tudo sair? ! Não mais
Uma característica marcante do currículo australiano em meados dos anos oitenta, início dos anos noventa foi a “ botar tudo para fora &"; Rotineiramente, na conclusão de cada emprego, texto invariavelmente explorar por que o empregado escolheu (ou foi escolhido para) deixar essa empresa. “ razões para sair &"; tipicamente correu do óbvio “ a buscar novos desafios e" às completamente inadequadas “ idéias diferiam gestão, o que levou a minha decisão de deixar &"; Apesar de alguns indivíduos ainda acreditando que o currículo deve divulgar plenamente detalhe minucioso, desta forma a “ um tiro no próprio pé &"; tem tudo, mas desapareceu do currículo australiano hoje

Primeira Pessoa /Terceira Pessoa
australianos são uma raça de saída de pessoas, não tímido para expressar suas realizações; Ainda de forma semelhante se gabar é considerada indecente. Para contornar as constantes referências ao “ Eu, eu, o meu, o nosso &"; Currículos australianos omitir as referências de primeira pessoa. No lugar de “ Eu encabeçou um novo procedimento que aumentou a produtividade em 45% &"; a forma preferida é dizer “ liderou um novo procedimento …. &"; A tendência no início dos anos 90 &'; para se referir ao candidato a emprego na terceira pessoa, ou seja, “ John liderou um procedimento … &"; tem praticamente desapareceu do currículo australiano, embora ele ainda é utilizado rotineiramente em biografias empresa

Educação Educação é altamente valorizada na Austrália e impressiona muitos empregadores; estudos deve ser divulgado juntamente com qualquer formação que apoia o candidato &'; s metas de emprego.

Detalhes pessoais
detalhes pessoais que já foi considerado uma figura proeminente em um currículo australiano praticamente desapareceram hoje &'; s “ marketing da carreira &"; documentos. Certamente legislação proíbe os empregadores interrogando os candidatos ao emprego em seu estado civil, data de nascimento e religião, e embora muitos na Austrália ainda oferecer esta informação, juntamente com hobbies e interesses, há uma tendência crescente de distância do revelando que a maioria considera ser irrelevante para a candidato &'; s capacidade para desempenhar bem o seu trabalho

Referências
Ao contrário da maioria de seus colegas americanos, as referências são ainda rotineiramente divulgados no currículo australiano, embora este, como muitos outros componentes do currículo tradicional australiano é. uma tendência de queda. Privacidade parece ser um caso particular em questão, onde muitos candidatos a emprego descobriram que suas referências (ou árbitros tão freqüentemente chamados por muitos australianos) têm sido contactado para outros fins do que para fornecer uma referência! Em hoje &'; s grandes bancos de dados de nomes e informações de contato, muitos candidatos a emprego são sabiamente reconhecendo a necessidade de proteger essas queridas “ ativos &"; até que uma oferta de emprego empresa é apresentado, e simplesmente colocando “ disponível mediante solicitação &"; sob o título de referência. para aplicativos

Governo são uma clara exceção à regra, onde candidatos a emprego são habitualmente obrigados a divulgar detalhes completos de referência, e na ocasião, obter um relatório escrito sobre o candidato de trabalho, respondendo a uma série de específicas do trabalho e desempenho . questões baseados

Resumo
Se houver &'; s um absoluto para compor um currículo para o mercado de trabalho australiano é “. nada permanece o mesmo &"; Em um mercado de trabalho em rápida mutação, os empregadores estão continuamente à procura de novas maneiras de descobrir os talentos das pessoas que eles contratam e novas maneiras para revelar seus pontos fortes; como suas táticas evoluir, assim deveria ser o do mais experiente caçador de trabalho australiano, que vai saber as tendências atuais o suficiente para ficar à frente do jogo
 .;