10 Dicas comprovados para a sua Medical Vendas Job Search Sucesso

A sua procura de emprego é uma das tarefas mais importantes que você &'; nunca vai ter. Que trabalho você acaba com determina como você &'; ll passam a maior parte de horas no seu dia, quanto dinheiro você &'; ll tem, e como você está satisfeito com sua vida. It &'; s vale a pena fazer o esforço para acabar onde você &'; ll ser feliz. Se você &'; re atualmente empregado ou não, aqui &'; s como colocar tudo que você &'; ve got em sua busca de trabalho – e ele vai lhe trazer grandes resultados, se você &'; re em vendas de laboratório, as vendas de dispositivos médicos, vendas de produtos farmacêuticos, ou qualquer outro vendas área de saúde:

1. Criar um grande passo do elevador. Você precisa ser capaz de resumir o que você está trazendo para a mesa. Torná-lo curto e doce, mas atraente o suficiente para captar a atenção do seu ouvinte /leitor. Não apenas você pode usá-lo em eventos ou reuniões ocasionais em rede, você pode usá-lo no lugar de uma indicação objetiva tradicional, e você pode usá-lo em seu perfil do LinkedIn.

2. Escrever um resumo do assassino. Você deve adaptar o seu currículo para o que &'; s relevantes para os trabalhos que você &'; re candidatando. Você não deveria o &'; t tem que reescrever a coisa toda … basta ajustá-lo de acordo com a descrição do trabalho. Organizá-lo para que ele &'; s claro e fácil de ler – espaço pontos de bala e branco são coisas fantásticas. Mantenha-o para baixo para 1-2 páginas, e preenchê-lo com palavras-chave que vai obtê-lo notado pelos sistemas de monitoramento computadorizado, bem como números de vendas e outras estatísticas de desempenho que você &' mostram; fui capaz de fazer (ou salvar) o dinheiro para a empresa.

3. Criar um perfil profissional LinkedIn. Você deve utilizar a mídia social em sua busca de trabalho. There &'; s apenas nenhuma outra maneira em torno dela. Facebook e Twitter também são úteis, mas LinkedIn é o lugar mais importante a ser para redes de negócios. Um grande perfil inclui seu histórico de trabalho, uma imagem profissional do negócio, e um resumo de quem você é eo que você faz. Veja este tutorial LinkedIn perfil para orientação especializada.

4. Use sua adesão LinkedIn. Don &'; t apenas criar o perfil. Participar. Uma das coisas que torna tão poderoso LinkedIn são as conexões que você pode fazer e as recomendações que você pode adquirir. Você faz ligações por ingressar em grupos (como Vendas Cafe), participando de discussões e recebendo introduções para as pessoas que você precisa saber. Suas recomendações dizer que as outras pessoas pensam que você &'; re grande, também, e dar uma outra perspectiva sobre seus talentos. Mas lembre-se de dar boas recomendações para os outros também. LinkedIn também é um recurso incrível para obter informações sobre empresas, gerentes de contratação e tendências do setor e ndash; e você pode entrar em contato com os gerentes de contratação direta para trabalhos

5.. Desenvolva a sua marca on-line. Sua reputação online é a soma total do que um empregador vai descobrir sobre você quando Google o seu nome. It &'; s os comentários que você faz no LinkedIn, Facebook, e artigos do blog. It &'; s seus Tweets. Se você &'; re realmente sério, buscar oportunidades para hóspede post em blogs ou escrever artigos para boletins on-line. Certifique-se de que cada vez que você diz algo on-line, que &'; s

6 profissional e relevante.. Rede da maneira old-fashioned, também. Chegar lá e conhecer pessoas. Participar de eventos e feiras de rede. Mantenha-se com os seus contatos com o e-mail ocasional (que &'; s mais personalizado do que um Tweet) e dar-lhes uma coisa: um pouco de informação, uma ligação do trabalho, um grande site, ou um artigo que você encontrou. Você pode absolutamente deixá-los saber o que &'; está acontecendo com você, e pedir-lhes para manter um olho para fora para o trabalho leva você &'; d estar interessado em A maioria das pessoas estão felizes em ajudar

7... Passe algum tempo e esforço preparando para sua entrevista. I don &'; t acho que &'; s possível para o excesso de se preparar para uma entrevista de emprego. Pesquisa da empresa. Saiba o que os seus problemas e desafios estão no mercado. Faça um esforço para se vestir adequadamente e simpatia projeto e entusiasmo com a sua linguagem corporal. Têm histórias incríveis que demonstram como você &'; ve situações difíceis manuseados ou conheceu um desafio. Pratique suas respostas às perguntas da entrevista, e considerar seriamente role-playing perguntas da entrevista com um treinador. Se atletas profissionais usam treinadores para ganhar alguns segundos extras que fazem a diferença entre o primeiro eo segundo lugar, você deve, também.

8. Traga um plano de 30/60/90 Dias. There &'; s nenhuma melhor maneira de mostrar como você &'; ll ser capaz de atingir o chão correndo e contribuir para a empresa do que através da criação de um plano de 30/60/90 dias. Um plano bem escrito é dividido em 3 partes: os primeiros 30 dias, você &'; ll concentrar no treinamento e estabelecendo-se em (o mais específico você pode ser, melhor); a parte de 60 dias, expande seus deveres (digamos, por conhecer todas as suas contas e orientando-se); e nos últimos 30 dias (a parte de 90 dias) é o seu plano para trazer novos negócios (que você &'; ll sabe porque você &'; ve pesquisou e analisou a empresa &'; s posição no mercado). Este plano é impressionante, porque mostra o gerente de contratação a sua unidade, empenho, entusiasmo e conhecimento do que é preciso para ser bem sucedido.

9. Faça perguntas durante a entrevista. Here &'; s um outro método infalível para impressionar o seu entrevistador. Seja interessado no trabalho. Fazer perguntas na entrevista mostra que você pode pensar estrategicamente e que também recebe-lhe um pouco de informação que você pode usar ao responder perguntas e no seu acompanhamento. Acontece a entrevista em uma conversa e destaca a sua confiança e de recurso.

10. Dar seguimento. Um grande plano de acompanhamento pode abranger tudo de fornecer grandes referências para escrever uma substancial, oportuna nota de agradecimento. As melhores referências são gerentes passadas ou outras pessoas de alto nível, mas todos eles devem estar dispostos a falar com o entrevistador. Certifique-se de prepará-los para a chamada, dando-lhes as informações que eles precisam para falar com inteligência sobre você. Obrigado notas devem ser enviados tão rapidamente quanto possível (dentro de 24 horas, para enviá-lo por e-mail) e deve remeter para o que foi discutido na entrevista se você tem algo grande para dizer, ou ele deve adicionar algo de novo à discussão. It &'; s também uma grande oportunidade para rever o seu plano de 30/60/90 dias com base no que você falou, e você pode anexá-lo à sua nota de agradecimento Restaurant  .;