A confessado Auto-Resume Pensamentos de anormal sobre Bad Currículos de pessoas boas

Eu admito que eu &'; ma retomar aberração. Os resumos são uma das minhas paixões. Eu acho que um grande currículo é um dos maiores e melhores armas em sua busca de trabalho

E eu &';. Já vi um monte deles. Um monte deles. Como um recrutador de executivos, I &'; d dizer que eu li sobre uma centena de currículos na semana média. Adicionar que ao longo de mais de 15 anos como um recrutador e na procura de emprego treinador, e que é um pedaço de um monte de currículos. Curto, longo, fantasia, simples, todos os estilos e abordagens

Ultimamente, ocorreu-me, os piores currículos que vejo são a partir das três categorias de trabalho que você pode realmente esperar que resultaria em melhores currículos:. Comercialização pessoas, recursos humanos pessoas, e CEOs

Realmente, eu &';. estou perplexo. Quero dizer, aren &';? T estas as pessoas que deveriam saber melhor

Ao que parece natural supor que alguém que é, digamos, responsável de marketing para uma empresa com produtos frescos tecnologia iria realizar alguma reverência real para o poder de um folheto ou anúncio ou de qualquer tipo de garantia por escrito de que precisa para impressionar o cliente potencial. I &'; d acha que eles iriam aplicar seus talentos de marca e estratégia de marketing para os seus currículos, e criar um documento com alguma personalidade ou presença. Parece bastante óbvio para mim que alguém cujo trabalho exige muito de que eles supervisionam a fabricação de materiais de marketing para sua empresa belas ilustraria essa mesma habilidade com o seu próprio currículo.

Mas isso não é realmente o caso. Eu definitivamente visto alguns currículos off-the-gancho lindo e impecável de algumas pessoas de marketing em meus anos, mas honestamente, a maioria dos currículos que vejo para executivos de marketing poderia ser descrito como muito mais perto de sucção. Grande momento. Tenho recebido currículos de executivos de marketing sênior com layouts cujas margens fugiu da página, cujas balas que mudou de formato de uma seção para a próxima, que fez escolhas da pia batismal realmente feios, tinha glaringly palavras com erros ortográficos, e que escreveu o jargão descrições sem fim que eram impossíveis de realmente ler ou compreender.

Outro grupo surpreendente é CEOs, as pessoas encarregadas de o sucesso global de uma empresa e que precisam ter uma imagem grande, bem como conhecimento de cada um dos elementos do negócio sucesso. CEOs têm muitas vezes horrivelmente maus currículos. O texto formatado para que nada se alinha corretamente, pequenas fontes compactados em largos blocos enormes de texto que amontoado seu cérebro só de olhar para eles, 15 páginas de texto excessivamente pormenorizada denso, ou grandes pedaços em falta de informação que deixam o leitor se perguntando onde trabalhavam eo que eles realmente fizeram.

Em geral, muitas vezes eu fico com a impressão de que eles tinham criado a coisa toda si mesmos, e mesmo que eles sabem como formatar um documento, ou como executar a verificação ortográfica ou editar o seu trabalho que, didn &'; t incômodo para obter o apoio necessário que eles precisavam de alguém que sabia como fazer essas coisas. Se eles saem de sua empresa como eles criam seu currículo, que não é um bom começo. Com certeza doesn &';? T fazer muito de uma primeira impressão de competência, não é

Quando o recrutamento de recursos humanos das pessoas, eu estou sempre fiquei surpreso com o número de currículos que são mal escritos, mal definidos, ou simplesmente não muito especial. I &'; d espera de RH pessoas ter visto o suficiente currículos para saber o que funciona eo que doesn &'; t, mas ele doesn &';. T parecem deslocar para fora dessa maneira

Além disso, eu &'; estou recebendo uma surpreendente número de currículos funcionais de pessoas de RH. Eu não sou um fã de currículos funcionais, e eu assumi outros que trabalharam no meu lado da mesa concordaria. Este estilo de currículo faz-me sentir como se eu &'; m em um quiz show onde eu &'; m suposto corresponder à realização em uma página com os trabalhos listados no final de outra seção inteiramente separada. E se eu don &'; t fazer-se o direito de quebra-cabeça, eu posso entender mal a pessoa &'; s de fundo e passar para a próxima currículo, e que poderia ter sido um grande candidato fica se perguntando por que eles didn &'; t começar a entrevista
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Mostrando a sua própria personalidade, e sua área de especialização irá definir o seu currículo à parte. Se você &'; re uma pessoa de RH, em seguida, mostrar que você entende os desafios de RH, e você entender exatamente o que o recrutador precisa ver. E uma vez que você tem acesso a ver currículos em seu próprio trabalho, você sabe o que currículos médios parecer. Faça o seu olhar pendentes

Se você &';. Re um executivo de marketing, então o seu currículo ilustra muito claramente o seu gosto e abordagem, a sua capacidade para criar cópia poderosa e persuasiva, e seu projeto sense.You saber o que bons materiais de marketing aparência, e seu currículo é um folheto sobre você. Deixe seu currículo mostrar o seu talento

Se você &';. Re um CEO, em seguida, mostrar que você tem padrões elevados para a qualidade do trabalho que você &'; re disposto a colocar seu nome, e que tem uma capacidade de ver o retrato grande e, em seguida, apresentá-lo em uma espécie de resumo executivo do caminho. A personalidade do seu currículo está a comunicar quem você é como um gerente e um líder. Certifique-se que você mostra na melhor luz.

Seu currículo é muitas vezes a única coisa que alguém tem que ir para decidir se a entrevistá-lo ou não. Bom ou mau, ele mostra ao leitor como você pensa e como você é bom em seu trabalho, assim torná-lo ser tão grande como você é, e certifique-se que apresenta os aspectos de vocês que estão indo para obter o emprego.

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