CV ou Retomar?

Decidir se deseja usar um CV ou currículo é uma tarefa difícil de realizar. Embora ambos os tipos de aplicação parecem o mesmo, a sua utilização em larga medida difere em várias partes do mundo. No Reino Unido, Nova Zelândia e Irlanda, as pessoas usam um CV quando se aplica para qualquer tipo de trabalho. Nos Estados Unidos e no Canadá, as pessoas usam um CV quando se candidatam a acadêmica, pesquisa e trabalhos internacionais, ou para bolsas e subsídios. Na Austrália, Índia e África do Sul, as pessoas usam um CV quando se candidatam a um emprego no sector público, e um currículo quando se candidatam a um emprego do sector privado.

Apesar de um CV e retomar a servir o mesmo propósito básico - ou seja, para se candidatar a uma vaga de emprego - existem algumas diferenças vitais:

- Um currículo contém detalhes essenciais, tais como o seu nome, endereço e informações de contato, seguido por seu motivo para se candidatar ao emprego, qualificações educacionais relacionados, e experiência de trabalho relacionada com o trabalho. Aspectos como seus pontos fortes, fraquezas e habilidades adicionais podem ou não ser mencionado no formato dado

-. A CV, por outro lado, enfatiza on-the-job experiências, geralmente listadas em cronológica inversa ordem, imediatamente após o nome, endereço e informações de contato. Estes são seguidos por conquistas, prêmios, publicações, filiações, bolsas de estudo, subvenções e detalhes educacionais. Este estilo de aplicação de trabalho menciona todos os detalhes em um candidato &'; s curso da vida.

- Um currículo é geralmente usado quando se candidatam a cargos no comercial, diretor, mídia, áudio-visual, ou campos criativos. A CV, por outro lado, é o ideal para médico, pesquisa, acadêmica, tecnológica, científica e áreas afins

-. Quando um resumo é uma sinopse curta e precisa, geralmente uma a duas páginas, um CV é um somatório detalhada de pelo menos duas páginas de comprimento

-. Um currículo segue um formato padrão para todas as aplicações. A CV, no entanto, tem um formato funcional, cronológica, e orientada para atender às diferentes necessidades de exigência de trabalho.

Se você aplica com um CV ou retomar, ambos exigem uma carta de apresentação bem escrito que apresenta o empregador da melhor maneira possível. Normalmente, uma carta de apresentação apresenta informações elaborado em por que o indivíduo é apenas adequado para o trabalho que ele /ela está se candidatando. A carta é dito ser eficaz se descreve o motivo para o interesse do requerente na organização, e se ele corresponde ao perfil de trabalho com seus /suas habilidades e práticas mais relevantes. A carta é, portanto, definido como um documento enviado juntamente com um curriculum vitae ou currículo para fornecer informações adicionais sobre suas habilidades e experiência. É preciso compreender que o principal objetivo de construir um CV ou currículo é para ter a chance de conhecer o empregador em pessoa. Portanto, ele deve ser adaptado de acordo com cada empresa &'; s necessidades individuais Restaurant  .;