Como faço para obter contratado após os 50 anos?

"Como faço para obter contratado após os 50 anos?" Estou recebendo toneladas de clientes que vêm a mim com essa questão. A chave é reconhecer e lembrar que a sua experiência de trabalho pode desempenhar um papel de apoio * *, bem como um papel de liderança com as organizações. A dois não precisam ser mutuamente excludentes.

Se você estiver com mais de 50, provavelmente você já teve a experiência de ser rotulado como overqualified. E em resposta a esta procura de emprego indesejado calúnia, você já deve ter feito o que houver, indivíduo ambicioso inteligente faria:. Muda-se para baixo (em seu currículo, no mínimo)

Uma boa jogada, mas o que é fazei isto em sua carreira confiança?

Se o mercado de hoje está lhe dizendo repetidamente via cuidadosamente formuladas e-mails formulário-carta de rejeição, "Nós não nos importamos com suas conquistas ao longo da vida ou o seu modelo de gestão de negócios obsoleto," não é nenhuma maravilha uma culatra em sua armadura desenvolve

Como um "mais de 50" candidato a emprego, você tem um desafio único para lidar com-e, infelizmente, este jogo de wrestling, muitas vezes ocorre em uma arena muito público:.. A Entrevista

O principal evento ?: Um puxão paradoxal de guerra que decorre fora de seu ser dito que você está overqualified mas sentindo dramaticamente sob qualificado.

Você é overqualified por causa do comprimento simples do seu currículo, o estilo de seu terno, cor de seu cabelo, e linguagem em seu negócio repertório, ou assim eles dizem.

Você está sob qualificado porque você pode não ter alguma compreensão de tecnologias em rápida evolução de hoje, achatada infra-estrutura, e cultura empresarial.

Como você se sentar lá na entrevista olhando para o seu Gen X chefe-de-ser em seus híbridos sapatilha-sandálias e t-shirt irónico, você está dividido entre levantando-se e gritando "Eu poderia fazer o seu trabalho em meu sono "e, humildemente, sussurrando" Eu não sei o que você está falando. "

Chegar a um acordo com esse paradoxo (antes de entrar na entrevista) é um componente essencial para a construção de volta sua confiança carreira.

O próximo passo e não é pouca coisa, é para descobrir como seus pontos fortes (ou seja, o que você pode ensinar) * *, bem como seus pontos fracos (ou seja, o que você pode aprender) corresponder-se com as suas empresas visadas. É importante conhecer esses dois aspectos de sua auto profissional antes de sua busca de trabalho, e é importante saber como apresentá-los para o seu próximo empregador-em papel e em pessoa.

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