Retomar a fazer e não fazer - Pt. 1

Retomar fazer e não fazer - Pt. 1

Por Greg Faherty, CPRW

Como um profissional retomar escritor, sou frequentemente questionado sobre o que funciona eo que doesn &'; t, nos currículos; . Em outras palavras, o que a contratação de gerentes e recrutadores procurar quando se trata de um currículo Online em partes I e II deste artigo, vou listar uma série de Fazer e Don &'; ts. Seção I vai lidar com os aspectos técnicos da escrita, como gramática, erros de digitação, e outras questões para identificar e evitar. Seção II cobrirá conteúdo, e lidar com os tipos de informações que devem ou não deveria o &'; t ser usado em um currículo

1.. Erros de ortografia, erros gramaticais e ortográficos. Nada diz que &'; pouco profissional &'; mais de bobo, erros facilmente evitáveis. A maioria pode ser eliminado usando MS Word &'; s Feitiço e gramática verificar função.

2. Os parágrafos contra balas. Um currículo tem menos de 1 minuto para obter a sua informação para o leitor. Os parágrafos retardar o processo de leitura. Hoje &'; s currículos usar pontos de bala para tornar a leitura mais fácil, e obter informações através de mais rápido. São aplicáveis ​​regras diferentes certo internacional, acadêmico e científico currículos de investigação e curriculum vitae, mas para o currículo tradicional, balas funcionam melhor. E não se esqueça de usar balas básico, não setas ou símbolos de aparência incomum.

3. O objetivo. Here &'; s outra fora da data idéia. Para ser franco, o objetivo diz uma coisa para o gerente de contratação ou recrutador: Este resumo foi preparado por um amador.

É muito mais eficaz para começar um currículo com um resumo de uma frase, muitas vezes referida como um título, e proceder a qualquer um resumo de qualificações ou seção Perfil. A contratação de gerentes e recrutadores don &'; t importo com o que o candidato a emprego quer, eles se preocupam com o que a pessoa pode oferecer a sua empresa. Dê a eles. E cumpri-as informações importantes. O fato de você &'; re energético, interessados ​​em avanço, ou bom com as pessoas isn &';. T certa para esta seção

4. Tipo de fonte e tamanho. Muitos amadores acreditam usando fontes de fantasia fará com que o currículo destacam-se, ser mais interessante, ou refletir a personalidade do cliente. O que geralmente acontece é o leitor olha para ele, diz &'; I can &'; t ler isto, &'; e, em seguida, joga-o no “. arquivo circular &"; Pior, o currículo acaba nas mãos de alguém que precisa de digitalizá-lo ou por fax, e, no outro extremo ele se transforma em uma miscelânea de texto ilegível. O resultado final? Se ele pode &'; t ser lido, você ganhou &'; t ser chamado para uma entrevista.

Há duas ou três fontes para usar com o currículo padrão: Times New Roman é o número um. Os outros dois? Garamond ou Bookman, mas apenas para os títulos, se você quer denominar as coisas um pouco. Numerosos estudos têm mostrado que Times New Roman é a fonte mais fácil de ler quando as pessoas precisam olhar para os lotes de material em uma sessão.

De mãos dadas com o tipo de letra é o tamanho da fonte. Aqui, há algum espaço para trabalhar. Os títulos podem ser um pouco maior do que o tipo de letra corpo. Eu uso 11 ou 12 pontos. Fontes de corpo nunca deve ser maior do que 11 pontos, e nunca inferior a 10 pontos. Você quer que o currículo para ser legível, scannable, e faxable.

(Nota: Arial ponto 11 deve ser utilizado para currículos em que o anúncio solicita um documento só de scannable.)

5. Gráficos. Felizmente, a tendência para a gráfica elegante e colorido está finalmente em vias de extinção. Gráficos em um currículo deve ser simples, e servem apenas para melhorar, não entreter ou impressionar. As informações de contato deve ser separado do currículo por uma ou duas linhas; Acho que sublinhando os títulos das seções, ou separando as seções por uma simples linha, também funciona bem. linhas

Vertical nunca deve ser usado em um currículo; que &'; re bem para materiais promocionais e cabeçalho do negócio, mas que &'; s-lo. E itens incorporados, como símbolos protegidos por direitos autorais, marcas de certificação, logotipos de empresas, etc., NUNCA devem ser usadas. O mesmo vale para hiperlinks. Eles podem causar problemas quando o currículo é enviado eletronicamente, e eles só olhar amador quando ler no papel.

E uma palavra sobre linhas de secção – DON &'; t utilizar as incorporar ou funções de desenho de linha. Só use a ferramenta Format-Bordas e sombreamento para criar linhas. Dessa forma, eles don &'; t mover quando o currículo precisa ser editado

6.. Estilo de ponto de bala. A regra aqui é mantê-lo simples e limpo. Há duas razões para isso: Um, balas de fantasia, como Smiley Faces, arabescos, e insígnias da Microsoft muitas vezes pode &'; t ser lidos por outros povos e' computadores. It &'; s versão do Word, mesmo que &';; é o mesmo número de versão, tem as mesmas fontes e balas carregadas nele fato de que nem todo mundo &' sa mal conhecido. Isso significa que você digita como um diamante com um 0.5 &"; travessão pode acabar no destinatário &'; s computador como um ponto de interrogação com um 1 &"; travessão, jogando todo o currículo fora. A gerente de contratação vê isso, e ele &'; s para o lixo com o currículo

Eu sempre ir com o círculo tradicional preto.. O travessão pode mudar dependendo do formato de I &'; estou usando, mas eu mantenho-padrão em todo o currículo – não há subtítulos ou segundo conjuntos de balas recuados sob um ponto de bala.

O único desvio I &'; ll, ocasionalmente, fazer é para nível de entrada ou da indústria do entretenimento clientes, onde eu poderia usar fantasia de seta direita balas na seção Resumo

7.. Formato de tabela. A regra aqui é nunca, nunca usar um formato de tabela para o currículo, ou inserir um no currículo. Tabelas desperdiçar espaço valioso, e eles também podem criar problemas se alguém tenta armazenar o seu currículo em seu banco de dados.

8. Cabeçalhos e rodapés. Outra retomar a não-não. Por quê? Por duas razões: uma, não &'; s não há necessidade de ter as informações de contato em cada página. Dois, se o destinatário armazena o currículo em um banco de dados em um formato diferente do MS Word, there &'; sa 75% de chance de os cabeçalhos e rodapés do won &'; t ser salvo. Isso significa que o leitor acaba com um currículo onde há &'; s nenhuma maneira de dizer que ele pertence, ou a forma de entrar em contato com esse cliente. Isso pode realmente machucar as chances de conseguir uma entrevista!

9. Faltando informações de contato. Muitas vezes eu vejo currículos vir através de minha mesa onde a pessoa &'; s informações de contato está faltando, quer devido a erro ou intenção. Muitos clientes sentem que, ao colocar o seu endereço e número de telefone em um currículo, eles &'; re abrindo-se a possíveis problemas de privacidade. Embora as chances reais de que são muito, muito pequenas, as chances de nunca mais ouvir de as empresas que &'; ve enviou seu currículo para são muito, muito grande.

E ao longo dessas mesmas linhas, um endereço de e-mail deve ser sempre incluído. Não se limita a dar ao destinatário uma maneira rápida e fácil para solicitar mais informações ou confirmar o recebimento, é uma indicação de que o empregado em perspectiva é de informática.

10. A falta de informações empregador. Cada título do trabalho deve incluir o seguinte: Nome do Empregador, Cidade /Estado onde o trabalho foi realizado, e anos de trabalho. Aqui, novamente, as pessoas muitas vezes don &'; t quer colocar o nome da empresa para baixo por causa de questões de privacidade. A única coisa realizada por omissão do empregador &'; s nome está levantando uma bandeira vermelha no leitor de &'; s mente que não &'; sa razão para esconder a informação, tais como &'; essa pessoa foi demitido por roubo, &'; ou &'; essa pessoa didn &'; t realmente trabalhar lá &';

Você nunca quer levantar bandeiras vermelhas, para colocar em todas as informações.

11. Faltando cargo. Sempre use o título real que você tinha no trabalho. Lembre-se, a empresa pode ser chamado para verificar o seu emprego. Quando que &'; s feito, o título do trabalho é muitas vezes verificada. Alterar o título para &'; descrever melhor &'; o que você fez, ou fazer-se parecer mais importante, poderia levar a você &';. re não ser chamado para uma entrevista

Siga estas dicas simples, e suas chances de conseguir entrevistas vai melhorar muito. Claro, não &'; s ainda nenhum substituto para ter seu currículo preparado por um profissional, mas você &'; ll ser melhor do que estava antes Restaurant  .;