Você deve usar um objetivo de carreira em seu currículo

É uma daquelas perguntas pegajosas que divide conselheiros de carreira. Se você tem 100 deles em um quarto, 50 provavelmente dizer sim, você deve listar um objetivo de carreira em seu currículo; a outra metade, provavelmente diria que não. Aqueles argumentar contra objetivos dizem que estão muito limitados e normalmente mal construída.

Os partidários dizem que os empregadores querem ser capaz de determinar em poucos segundos o que você quer fazer para a organização, eo que você ' re bom. Um objetivo pode ajudar a satisfazer essa necessidade empregador. Para alguns empregadores, a falta de um objectivo traduz em um candidato a emprego que não sabe o que ele ou ela quer. Por outro lado, muitos empregadores dizem que raramente se vê um objetivo bem escrito.

Não há dúvida de que muitos objetivos de carreira currículo são mal juntos. Para evitar limitando-se, muitas pessoas que procuram emprego escrever objetivos que são lamentavelmente vago, derrotando assim o propósito de apresentar um objetivo.

Candidatos a emprego também tendem a ignorar a necessidade do empregador para saber o que o candidato pode contribuir, em vez disso, considerando o objetivo como um convite para listar tudo o que o candidato a emprego desejos, necessidades ou desejos do emprego procurado. Um objectivo típico de auto-serviço é um ao longo destas linhas:

objetivo de carreira:. Para obter uma posição significativa e desafiadora que me permite aprender o campo da contabilidade e permite o avanço

Antes de abordarmos a questão dos objetivos de carreira e vagas de auto-serviço, vamos olhar para os prós e contras de usá-los em tudo.

O argumento contra a limitar-se não é sem mérito. Afinal, se o seu objetivo da carreira não corresponde ao que o gerente de contratação tem para oferecer, ele ou ela não é susceptível de dar séria consideração para outros nichos dentro da empresa que você pode se encaixam.

Neste alta idade biotecnologia, no entanto, o medo de se limitar não precisa ser uma desculpa para deixar um objectivo de carreira fora de seu currículo.

Com o programa de processamento de texto do seu computador, não há nenhuma razão você não pode ter várias versões de seu retomar com vários objectivos diferentes. Na verdade, você pode ter dois ou três versões de seu currículo em que a única diferença é o seu objetivo. Você poderia até mesmo chegar a um objetivo específico feito sob medida em seu currículo para cada trabalho que você pedir. Com a tecnologia, currículos e objetivos não precisam ser "one size fits all". Claro, se você vai a uma carreira justo, onde é impossível adaptar o seu objetivo como você se move a partir de uma cabina para outra, ou se você está distribuindo currículos em uma situação de rede, pode fazer mais sentido deixar o seu objectivo fora.

Em algumas situações, limitando-se, na verdade, é uma razão convincente em favor do uso de um objetivo. Em uma recente carta ao doutor carreira, Dr. Randall Hansen, o candidato a emprego, disse ele usou seu objetivo de afirmar seu desejo de não mudar para fora da cidade em que ele estava vivendo. Embora este fator limitante falou mais às necessidades do candidato a emprego do que o empregador de, poderia economizar muito tempo. Os empregadores não perderia tempo entrevistá-lo apenas para descobrir que ele não iria mudar. O candidato a emprego também tinha a opção de mencionar seu desejo de não mudar em sua carta de apresentação em vez de seu currículo
objetivo

Uma pesquisa indica que cerca de 40 por cento dos empregadores querem ver um dos objectivos nos currículos dos candidatos a emprego. Esse número de 40 por cento deve dar o pause "objecti-phobe"; É um argumento bastante convincente em favor do uso de um objetivo. Se 40 por cento dos empregadores seria aborrecido para não ver um objetivo em seu currículo, utilizando um pode ser a escolha mais segura.

Como alguém que não se importa muito para os objetivos, não estou irritado quando procuram emprego incluem eles (a menos que eles são terrivelmente e auto-servingly escrito), e eu suspeito que os empregadores que pensam como se sentiria da mesma maneira.

Por outro lado, aqueles que ainda estão desconfortáveis ​​com comprometendo-se a um objetivo em seu currículo pode usar suas cartas para ajudá-los a adaptar os seus currículos para os trabalhos específicos que está se candidatando.

A carta pode ajudar a trazer o currículo em foco mais nítido através da elaboração sobre o que o candidato a emprego quer fazer e aquilo que ele ou ela pode contribuir especificamente para um determinado trabalho. Cada vez mais, os candidatos a emprego estão completando - ou substituir - os seus objectivos com uma seção chamada "Resumo", "Resumo Skills", "Qualificações", "perfil", ou algo semelhante. Habilidades spotlighting pode ser bastante atraente para os empregadores, e as palavras-chave usadas em tais seções pode ser um elemento importante de um currículo que está varredura eletrônica.

A linha inferior?
Se deve ou não listar um objetivo em seu currículo é uma decisão muito pessoal, mas uma decisão a favor do objetivo vale a pena considerar porque muitos empregadores gostaria de vê-los. Além disso:

• A carta pode ajudar a trazer o currículo em foco mais nítido através da elaboração sobre o que o candidato a emprego quer fazer eo que ele ou ela pode contribuir especificamente para um determinado trabalho. Cada vez mais, os candidatos a emprego estão completando - ou substituir - os seus objectivos com uma seção chamada "Resumo", "Resumo Skills", "Qualificações", "perfil", ou algo semelhante. Habilidades spotlighting pode ser bastante atraente para os empregadores, e as palavras-chave usadas em tais seções pode ser um elemento importante de um currículo que está varredura eletrônica

• Os objectivos devem reflectir a perspectiva do empregador, e não o candidato a emprego de, e deve dizer o que o candidato a emprego pode contribuir. Um objetivo deve demonstrar o valor que o candidato irá adicionar à organização

• Os objectivos devem ser o mais conciso possível

• Os objetivos podem ajudar a aguçar o foco do seu currículo, especialmente se a sua experiência é muito diversificada, ou você está mudando em uma carreira não é suportada pela experiência listados em seu currículo

• Se você optar por não listar um objetivo em seu currículo, você pode optar por discutir o seu objetivo em sua carta

• Se vai ou não optar por incluir um objetivo, você pode querer apresentar uma seção competências ou qualificações em seu currículo Restaurant  .;