O caminho crítico para um resumo do assassino

O que é um resumo do assassino? É um currículo que obtém ler e você recebe uma entrevista. Período. It &'; não é o flashiest, mais extravagante, mais incomum ou currículo melhor concebido. O que você recebe essa entrevista? A capacidade de forma concisa, de forma articulada e sucintamente demonstrar que você pode resolver o gerente de contratação &'; s problema ou agregar valor para a empresa.

Mas como você sabe que esse problema é ou o que valor que eles precisam? Aqui é onde a borracha encontra a estrada proverbial. It &'; s até você para descobrir isso e, em seguida, para adaptar o seu currículo (pelo menos um pouco) para demonstrar isso para cada trabalho que se aplicam. Mas o que se pode &'; t encontrar esta informação? E se você está simplesmente respondendo a um anúncio cego em um local de trabalho? Então você faz o seu melhor palpite.

Protegendo uma entrevista é a única razão para criar um currículo. E a única maneira de assegurar a entrevista é demonstrar o acima.

E você tem 15 segundos encabeça a fazer isso em. Huh? Que &'; s direita. O Melhor de currículos são lidos apenas por uma média de 15 segundos? Que &'; é o que as estatísticas dizem. Agora, olhe para o seu relógio - medir 15 segundos. Não é um monte de tempo é?

Como você pode retratar sua experiência, qualificações, realizações, personalidade, etc. em 15 segundos? Você pode. E se você quiser uma entrevista, você deve.

Para ajudá-lo, eu &'; ve reunir uma lista de Top 10 Dicas. Se você seguir estes você &'; re certeza de fazer o seu &'; 15 segundos de fama &'; count (e você pode até conseguir uma entrevista fora dele.) Na verdade, muitos dos meus clientes relatam que vai de não receber uma chamada para uma entrevista em meses para receber várias chamadas por dia, uma vez que reformatar seu currículo usando essas dicas.

Vá em frente. Atreva-se. Você não tem nada a perder, e se meus clientes &'; experiência do passado é qualquer indicação, tudo a ganhar

Assim, em ordem crescente de importância:..

10) Até que ponto está muito longe
A única razão para voltar mais do que? 10 anos é demonstrar que você tem a experiência que é benéfico para o trabalho que você está se candidatando, que você não tenha feito nos últimos tempos. Caso contrário, não há necessidade. Será que você realmente quer fazer um trabalho que você fez há 10 anos?

9). A empresa faz o quê?
É muito importante para deixar o leitor saber o que seus empregadores anteriores fazer, especialmente se você está em uma posição de responsabilidade ,. Uma ou duas frases sobre o tamanho da empresa, os produtos da Companhia e quaisquer outras informações relevantes ajuda o gerente de contratação
entender o seu fundo de forma mais aprofundada.

8.) Não olhar como um funil de trabalho quando não estiver a listar
! Muitos candidatos posições diferentes dentro de uma empresa como trabalhos completamente distintos, repetindo o nome da empresa, etc. Os entrevistadores são basicamente preguiçosos (e você faria ser demasiado se você tivesse o número de currículos para ler o que eles fazem no momento). À primeira vista eles podem não perceber que você foi promovido a cada 18 meses a 2 anos (que é uma coisa boa). Eles podem interpretar o formato para significar que vocês já mudou de emprego a cada 18 meses a 2 anos (não uma coisa tão boa). O formato apropriado é listar o nome da empresa e detalhes uma vez e fazê-lo sobressair (fonte maior, negrito e sublinhado, etc). Em seguida, liste cada posição por baixo e torná-lo óbvio que eles são posições dentro da mesma empresa.

7.) Quanto tempo é muito longo?
Lembre-se da regra dos 15 segundo? Currículos devem ser de 1 - 2 páginas nos Estados Unidos e até 4 (a mais!) Páginas em outras partes do mundo, dependendo do seu nível de experiência. Menos é mais, enquanto IT'S impactante. A única exceção a isso é um Curriculum Vitae tradicional, que seria usado na academia ou campos científicos.

6.) Uma imagem vale 1.000 palavras.
Exceto em currículos. A regra de ouro aqui é nunca incluindo sua foto no seu currículo. Sempre. Parada total. Período. Fim.

5.) Ditto Online em relação à incluindo sua idade, estado civil, filhos ou animais de estimação nomes (NÃO FAZEM risada, eu já vi mais de 1!) ver # 6.

4.) forma sobre a substância.
Novamente, lembre-se a regra dos 15 segundo? Tornar mais fácil para o entrevistador para ler
seu currículo e mantê-lo a partir do lixo. Use lotes de espaço em branco, colocar parágrafos em pontos de bala, NÃO FAZEM usar um monte de fontes diferentes, padronizar sua apresentação e ser concisa e articulada em suas descrições.

3.) Uma vez que nunca é suficiente.
um currículo padrão geralmente não é suficiente para aplicar para cada papel que você olhar. Eu encorajo meus candidatos têm 2 - 3 currículos destacando diferentes áreas de especialização. Mas sempre, sempre, sempre personalizar o seu currículo para o trabalho que você está se candidatando.

2). Vou chamá-lo.
Certifique-se que você tem seus dados de contato (nome, número de telefone e e-mail são
suficiente nos dias de hoje) em seu cabeçalho ou, pelo menos, na parte superior do seu Página primeiros. Não faça da luta entrevistador a figura para fora como entrar em contato com você ou eles podem simplesmente dizer: “! &Rdquo próximo; Além disso, certifique-se de que você tem correio de voz ativado se você está activamente à procura (com uma mensagem apropriada). E Hoje em dia é perfeitamente adequado para incluir o seu Linkedin Pro fi le em seus detalhes de contato também.

1.) substância sobre a forma
A coisa mais importante em seu currículo não é seus deveres e responsabilidades, e não sua educação, prêmios ou qualificações. A coisa mais importante em seu currículo é suas realizações. Os seus resultados devem ser especí fi cos realizações que são o resultado de sua fazendo seu trabalho ou (preferencialmente) vai acima e além de sua descrição do trabalho. Eles são o que separa você dos outros com a mesma experiência.

Tendo, quantificáveis, realizações específicas robustos vai fazer mais para diferenciar seu currículo a partir de centenas de outros que solicitam as mesmas funções do que qualquer outra coisa. Obter esse direito e você terá gerentes de contratação chamando você dentro de horas para marcar entrevistas.

Conquistas são: viajantes - O resultado final de um projeto de viajantes - Uma demonstração de seu ir &'; acima e além de &'; viajantes - Um prêmio ou prêmio viajantes - Normalmente quantificável

Conquistas NÃO são: viajantes - Um procedimento de processo de viajantes - Parte do seu trabalho descrição viajantes - Esperado como parte da rotina de seu trabalho diário

Bonus: Eu sei que eu não deveria ter dizer isso, mas eu devo, dado o número de erros ortográficos e gramaticais I ver em currículos. A verificação ortográfica !!! É fácil o suficiente para fazer com software de hoje. É também uma boa idéia ter pelo menos 3 pessoas olhar sobre ele, incluindo pelo menos uma pessoa que não tem idéia do que você realmente faz. Muitos recursos humanos as pessoas fazem a tela primeiro papéis que eles não são tão familiarizado. Ter alguém familiarizado com o que você faz garante que qualquer pessoa pode seguir o seu currículo.

Seu currículo Indiferente precisa ganhar prêmios. O que ele precisa fazer é manter o leitor envolvido o tempo suficiente para que ele ou ela digamos, “ Eu preciso chamar essa pessoa para uma entrevista &";

Ao seguir estes passos simples que você virá a um passo de ouvir aquelas palavras que você longos para, “ Tu és contratado &";!
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