Bullet Points que cantam de Sucesso

Resumo
Bullet pontos compõem a maior parte de um currículo, e em um documento bem elaborado, cada um é um convite para o gerente de contratação para imaginar você como a solução para a sua necessidade pessoal . Se você seguir as regras de criação de ponto de bala bom e etiqueta, você vai ter a atenção dela.

Língua do Resume
A linguagem do currículo é muito diferente de qualquer outro tipo de comunicação. É abreviada, conciso,-pronome menos e incisivas - especialmente pontos de bala. Resume-speak é o idioma específico para obter a sua mensagem para um gerente de contratação, sem distrações, explicações, palavras extras ou pensamentos extras. É uma linguagem de marketing muito focado e especializado. Se você pode escrever um bom currículo, você terá entrevistas. E uma grande parte de um bom currículo é afiadas, fortes, pontos cuidadosamente elaborados.

Objetivo de um ponto de bala
Antes de elaborar sobre o que faz um ponto de bala sólida, let &' ; s pensar sobre o seu propósito. O único propósito é indicar uma realização, com a voz mais sucinto, atraente e condensado possível. É uma muito breve declaração de um problema, uma ação e um resultado. Não é um “ explicação &"; do problema, ação ou resultado - apenas uma declaração nua. Sem elaborações, advertências, esclarecimentos ou informações.

As restrições acima são muito importantes se você quiser atrair o gerente de contratação em pensar de você como uma solução para a lacuna de talentos em sua equipe. Muitos detalhes irá distrair seu foco de sua verdadeira mensagem, e ela vai colocá-lo de lado. Sendo longwinded vai frustrá-la, e ela vai colocá-lo de lado. E muitos pontos de bala sem um “ &" resultado; vai desencorajá-la, e … bem, você sabe o que ela vai fazer. Uma das coisas mais difíceis para os seres humanos a fazer é falar brevemente. Esse é o desafio de escrever um currículo vencedor.

Estrutura de um ponto de bala
Eles vão quase sempre começam com um verbo. O verbo deve ter força e impacto, e deve levar o leitor para a linha, onde as coisas boas vive. Deve relacionar bem com as próximas palavras. Por exemplo: “ Cortar custos de formação elevados em 30% ... &"; funciona bem. “ Hacked altos custos de treinamento por 30% ... &"; apenas doesn &'; t. É o verbo errado. Faça uma busca no “ verbos de energia &"; e você vai encontrar sites que têm listas de-los.

O próximo ponto pode obter alguns argumentos, mas se você seguir essa fórmula, você terá melhores resultados. O Point: Comece com o resultado; apresente o problema; indicar a ação que você tomou. Alguns especialistas vão votar para colocar o resultado no final do currículo: “ … resultou em aparar os custos de treinamento em 30% &";. Por que colocar o ouro no final do ponto de bala? Tendo a recompensa na frente quase garante que o gerente de contratação vai ler todo o ponto

O problema muitas vezes pode ser declarado em uma única palavra:. &Ldquo; Corte um orçamento de formação inchado por 30% ... &"; ou “ inchou flacidez taxas de assinantes por 0,3 milhões … &"; Inchado e flacidez são os problemas, e eles se encaixam direito no comunicado de resultados. Ao nomear o problema, você introduzir o conceito de “ grau, &"; permitindo que o gerente de contratação de imaginar o ponto baixo que você começou no, eo ponto alto você alcançou. Nem todos os pontos de bala tem um problema, ou em alguns, o problema não é indicado, mas compreendido.

Números obter resultados em um currículo. Afirmando a sua realização em termos quantitativos dá o gerente de contratação algo que ela possa entender e valor. Ela provavelmente gostaria de cortar “ $ 200.000 &"; de seu orçamento de treinamento, ou aliciar “ 80% &"; de funcionários para começar o seu dia na intranet da empresa ou aumentar as vendas por “ 40% &"; Números colocar as suas realizações em um quadro de referência que é clara e convincente.

Terminar a ponto de bala com a ação que produziu os resultados. Por exemplo:. &Ldquo; … através da implementação de um programa de formação JIT &"; Ou “ … por publicidade em mídias sociais &"; Esta é uma parte importante de afirmar a sua realização. Mas é também um que é tentador para elaborar. Afinal, você é orgulhoso de que você tem feito; por que não incluir alguns dos aros que você teve que saltar através de começar o trabalho feito? O melhor conselho é para salvar a conversa para a entrevista.

Bom ponto de bala Etiquette
Aqui está uma lista de alguns pontos de etiqueta que deseja observar. Na verdade, eles são maneiras de garantir que suas conquistas vão realmente conseguir ler

1. Mantenha-o curto; não mais do que 2 linhas. Se você tiver problemas para condensação de um ponto de bala para 2 linhas ou menos, pergunte-se se você é “ explicando, &"; procure palavras e frases extras, e considerar a possibilidade de que você realmente tem 2 pontos de bala onde originalmente pensou que você tinha um
   
2. Don &';. t capitalizar palavras a menos que seja gramaticalmente correta. Muitos currículo estão cheios de palavras, que são capitalizados, sem motivo aparente. Capitalizar a primeira letra do verbo abertura, e quaisquer nomes próprios. Nada mais. Over-capitalizar é como gritar com o gerente de contratação.
   
3. Use o verbo correto tenso. Se você está falando de uma atividade que você está envolvido em, use o tempo presente. Se é uma atividade que está no passado, usar o verbo no passado. Todos os pontos de bala para posições passadas deve usar pretérito. Para a posição atual, pode haver uma mistura de presente e passado
   
4. Don &';. T gabar! Definitivamente indicar suas realizações, mas manter um senso de modéstia. Don &'; t dizer que você implementou um “ brilhante &"; programa, ou que você “ superou &"; todos os seus colegas de trabalho. Esse tipo de gloriar-me doesn &'; t torná-lo atraente para o gerente de contratação
   

   Exemplos de fortes Bullet Points
   

5. Criada operação Revenda de arranque. até US $ 55 milhões por ano em quatro anos através de parcerias com fornecedores de forma agressiva.
   
6. Lançada 22 produtos de sucesso em um mercado deprimido com a criação de uma lista de desejos do consumidor Poll.
   
7. recursos reduzidas em 50% e despesas gerais em 30% em relação ao ano anterior, enquanto alcançando resultados recordes tanto no crescimento da receita e participação de mercado.
   
8. Redução um orçamento de fabricação já sólida em 14%, instituindo práticas de inventário JIT.
   
9. Criação $ 10M em receitas no primeiro mês com o lançamento de um programa de ramp-up acelerado para produtos-chave
   

   Conclusão
   Para ter um bom currículo -. aquele que você recebe entrevistas - é é crucial para examinar cada uma de suas realizações para o resultado, Problema, Ação. Nem todos os pontos de bala vai dobrar a esta fórmula, mas muitos vontade. Se você fizer seus pontos de bala cantar de sucesso, o gerente de contratação vai ouvir Restaurant  .;