Alta potência Estratégias de carreira para mais de 40 profissionais de

Por que os profissionais de mais de 40 atormentado por estereótipos comuns como ter menos energia, exigem altos custos de saúde e seguro de vida, e não estão dispostos a aprender novas tecnologias.

Eu me lembro de uma época em que a palavra "discriminação etária" só veio à mente quando se consideram homens e mulheres que se aproximam da idade da reforma de 62 e mais velhos. No entanto, em ritmo acelerado sempre em evolução mundo de hoje, de trabalho é nunca o mesmo - de forma significativa os avanços da tecnologia, demografia mudanças no ambiente de trabalho moderno, a concorrência global e instabilidade econômica fizeram com que profissionais como jovens como 40 para se sentir a picada de discriminação etária <. br>

Muitos candidatos qualificados nessa faixa etária estão descobrindo que suas buscas de trabalho leva o dobro do tempo que os profissionais mais jovens; muitas vezes os profissionais de mais de 40 contentar com ssalaries ou posições abaixo do potencial inferiores.

Então, se você tem mais de 40 anos e foram empurrados para o desemprego inesperadamente, não desanime. Sucesso na carreira ainda pode ser seu - superando as barreiras de discriminação etária preciso persistência, dedicação, uma atitude positiva, mas também leva empregando esta estratégias comprovadas

RESUME ESTRATÉGIA: EMFATIZAM 15-20 ANOS DE EXPERIÊNCIA
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Seu currículo desempenha um papel vital em sua busca de trabalho e é uma das principais ferramentas potenciais empregadores usará para avaliar suas qualificações. Enfatizando toda a amplitude de sua experiência de carreira e trabalho, pode colocá-lo nos lugares quentes, dependendo do seu alvo do trabalho. Mostrar os empregadores e recrutadores tudo que você tem feito e muita informação vai fazer você olhar desatualizado. Considere isto - que valor tem um trabalho que você realizou volta na década de 1970 para trazer a sua carreira hoje.

Considere uma das seguintes opções:

Solução A: Encapsule experiência precoce ou posições em um parágrafo resumo sem datas

no início de carreira: Iniciada experiência na indústria através de posições de materiais e inventário gestão para 84 Lumber Company. Dirigido até US $ 8 milhões em materiais e supervisionado equipe de oito e obtiveram desempenho de dois dígitos em termos de eficiência e redução de custos.

Solução B: Retire as datas de sua seção de Educação

Para graus concluídos mais de 20 anos atrás, remova todas as datas da Educação. Nota: Se você completou um diploma universitário recentemente, (até 10 anos), você pode incluir as datas; Se você tem mais de um grau concluído em diferentes períodos de sua vida, você quer excluir todas as datas ou incluir todas as datas para questão de coerência

Solução C:. Rever o número de anos de experiência no seu perfil Resumo

Os seguintes excertos são de resumos de perfil para os profissionais com mais de 25 anos de experiência de trabalho

“. de pensamento crítico gerente sênior com verdadeiro compromisso e paixão para os programas que capacitam jovens e famílias. Liderança global e capacidades de gestão aperfeiçoada através de 15 anos ou mais &'; experiência em educação nacional e organizações de mudança social &";.

Esta técnica permite que você deixe leitor saiba que você é experiente, sem divulgar o que o “ mais &"; representa

Solução D: Traga realizações mais velhos a vanguarda no currículo

Se você tem conquistas relevantes de carreira que ocorreram mais cedo em sua carreira, criar uma “ Carreira Marcos &";. ou “ Carreira Conquistas &"; seção na primeira página do seu currículo. A vantagem óbvia é que você começa a levar o crédito por seu trabalho, sem ter passado até à data o currículo muito para trás. Veja o exemplo abaixo:

realizações na carreira

Financiamento Público. Levantou $ 50 + milhões de investidores públicos para a empresa de biotecnologia valorizado pelo marketing agressiva para os investidores em todo o país.

Fusões e Aquisições. Orquestrada fusão bem sucedida de duas empresas start-up que maximizaram recursos financeiros e de acordo de parceria lucrativa presa com maior firma

Solução E:. Realce formação atual e proficiência técnica

Como mencionado anteriormente, um equívoco comum sobre os trabalhadores mais velhos é que eles estão atrás em seus conhecimentos de informática ou falta de proficiência técnica.

Agora, não há problema em fazer isso muda em seu currículo, mas lembre-se de se certificar de que você olhar a parte também.
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