Você deve incluir um Headshot com o seu currículo?

Se você gastar todo o tempo em todas as opiniões leitura, em busca de trabalho e contratação, muitas vezes você vai ver "Nunca enviar uma foto junto com seu currículo" tratado como uma regra dura e rápida.

Entre os muitos recomeça minha empresa recebe, ocasionalmente, alguns estão emparelhados com fotos. Nós já vimos tudo, desde tiros auto-retrato-estilo bar (a currículos de marketing mais jovens) para tiros na cabeça dos atores (especialmente para os candidatos em Nova York e LA), para retratos corporativos tradicionais, profissionais.

Argumentos contra incluindo uma foto com sua gama de currículo legal ("Os gerentes de contratação quer evitar até mesmo a mais remota possibilidade de um processo de discriminação") ao tradicional ("Ele só não é feito").

Com certeza há uma abundância de exemplos quando incluindo uma foto com o seu currículo pode sair pela culatra. Mas, para extrapolar a partir de lá para "nunca" é um exagero.

Algumas vezes, quando ele pode realmente ser vantajoso colocar o seu headshot em seu currículo:

1. Você está aplicando para um emprego nos Estados Unidos, mas para uma empresa estrangeira - e você sabe o gerente de contratação é baseado em ou da Europa. As empresas da Europa gostam de ver a pessoa a quem eles estão entrevistando e muitas vezes são confusos quando eles chamam de minha empresa como às leis norte-americanas.

Cada currículo europeu que recebemos com uma imagem anexada, às vezes direito sobre o próprio currículo. Gerentes de recursos humanos europeus que fazem sua primeira incursão em US contratação pediram-nos antes sobre a falta de imagens sobre currículos americanos. Esta questão não foi por ignorância: eles apreender o conceito de US contratação de leis contra a discriminação. No entanto, o resto do mundo prefere uma imagem, porque, francamente, ele economiza tempo.

currículos de pessoas que se deslocaram para os EUA também vêm até nós com datas de nascimento, sexo, estado civil e familiar, nacionalidade e outros estados que são supostamente para ser um tabu em US contratação de lei. Tomando essas coisas em conta, uma imagem da pessoa que você está lendo sobre repente parece menos chocante.

Esta ideia aplica-se igualmente para as empresas norte-americanas, mesmo que eles não podem admitir isso no papel. Por exemplo, se você é uma empresa skateboarding, você não quer alguém para entrar na sala de entrevista em um terno de três peças. Você sabe que você não está indo para contratá-los devido à existência de uma falta completa de ajuste entre candidato a emprego e cultura corporativa, como o resto dos trabalhadores entrevistados com pregos nariz ou mangas tatuagem.

2. Persuasão. Se você olhar apresentável, não importa de outros fatores, as chances de você conseguir uma entrevista e posterior oferta de emprego são astronomicamente maior do que alguém que se apresenta como se eles simplesmente não se preocupam com sua aparência.

Para o olho humano, a juventude é um grande fator de persuasão e, bar nenhum é mais um resultado positivo se feito corretamente. Embora, feito corretamente não significa um headshot tomada em um bar com um iPhone.

"Juventude" é um termo flexível aqui, lembre-se, e, neste caso, é sinônimo com o conceito de conduzido, profissionalismo composto. Você pode estar décadas fora da faculdade, mas se a sua imagem projecta a imagem de alguém com equilíbrio, confiança e entusiasmo, isso é tudo que importa.

Quanto a literal "juventude", se você não tem muito em seu currículo, no entanto, não vejo nenhuma razão para não aproveitar o que você tem que trabalhar com.

É claro que, só porque você não deve "nunca" usar uma imagem, que não se traduz para "sempre". Quando você não enviar sua foto em?

Ao aplicar para uma posição realmente corporativa. Cerca de um ano e meio atrás, eu era um finalista para ser o Guia de Vendas de carreira para About.com e, muito animado para estar na corrida, eu decidi colocar a minha visão para o editor.

Eu queria realmente mudar a maneira que a publicação foi comercializado e, nesse ponto eu perdi o trabalho porque as pessoas corporativos às vezes não gostam de se destacar como o risco é muito maior do que a recompensa.

Eu não concordo, mas, novamente, eu não estou em sua folha de pagamento.

Outra vez não para enviar uma imagem, é claro, quando um anúncio de emprego ou ao website da empresa afirma especificamente que não. Assim como quebrar qualquer outra regra de aplicativo (como não incluindo uma carta de apresentação, etc.), este vai pousar seu currículo uma passagem só de ida para o caixote do lixo.

Em relação Processos

Você deve entender que as chances de um candidato a emprego processando com sucesso uma empresa são extremamente baixos e nosso sistema judicial tem que ser 150% convencido até mesmo ouvir o caso, deixe sozinho prêmio danos.

Google alguns casos e você encontrará alguns aqui e ali, mas eles são a partir de situações muito piores.

Não, eu não recomendo a prática de contratação de discriminação e se você fizer isso você merece para pousar em água quente, e se você fizer isso com bastante frequência, algum dia você provavelmente irá ocorrer.

Mas a maioria dos candidatos a emprego só quero seguir em frente, se eles acham que eles estão sendo discriminados, porque leva muito tempo para recrutar um advogado, eo melhor pagamento é provável que você recebe é o salário de um ano - que é conforto frio quando você nunca pode voltar a encontrar um emprego nessa indústria.

As empresas não gostam de contratar funcionários litigiosos. Isto não deve ser um impedimento para colocar uma foto acima.

Mas, assim como verdadeiro e menos dramático é este: os funcionários querem trabalhar em ambientes onde eles são um jogo tanto quanto os empregadores querem contratar pessoas que vão se dar bem em uma equipe.

No final, avaliar cada aplicação e cada empresa de forma diferente. Será que a empresa de recursos website imagens de seus funcionários reais, em vez de banco de imagens? Se que a empresa conhecida pela inovação em marketing, ou maior presença na mídia social? Então vá em frente e enviar um instantâneo profissional.

A empresa é uma empresa Fortune 500, com escritórios globais e um departamento de RH que é maior do que a maioria das empresas de pequeno porte? Provavelmente ignorar a imagem - mas não há nada de errado com a adição de um retrato profissional para o seu perfil do LinkedIn e incluir o link em seu currículo Restaurant ..