Como e Porquê de ser uma empregadora Focada Candidate

Com tantos candidatos no pool de candidatos na economia lenta, os empregadores têm a picareta da maca. Portanto, você tem que trabalhar duro extra para impressionar e provar que eles precisam de você. Francamente, eles don &'; t importa se você está procurando um “ crescimento da empresa &"; ou “ oportunidade para o avanço &" ;. O que eles estão preocupados com é a sua linha de fundo e se você pode melhorá-lo. O que você precisa fazer é adaptar suas habilidades, experiência e educação em seu currículo para fazer-lhe precisamente o candidato que estão procurando. Isto é como você construir documentos focado pelo empregador, mostrando e provando o valor que você oferece.

Declaração do Perfil. Jogue fora o desatualizado “ " Objectivo e; em seu currículo. É baseado no candidato a emprego, geralmente afirmando que tipo de ambiente de trabalho ideal que você procura e como você quer crescer e atingir mais habilidades lá. Isso não é baseado em empregador. Em vez disso, você precisa de um breve parágrafo resumindo suas competências relevantes, experiência e uma conquista significativa ou dois nas áreas da posição é centrada ao redor. Ele resume o valor que você oferece a empresa.

Incluir prêmios, realizações e conquistas especiais em seu currículo. Estes gritar para os empregadores que suas habilidades foram provados para ser eficaz. O melhor preditor do comportamento futuro é o comportamento passado. Se você tem sido notavelmente bem sucedido em suas posições passadas, os empregadores assumem que você também vai ser no futuro. Realizações significativas, especialmente um historial de-los, torná-lo um candidato procurado.

Faça sua carta de apresentação bem focado pelo empregador. Não inicie a sua carta de apresentação com por que você quer trabalhar para a empresa dirigida. Comece com uma declaração poderosa sobre o porquê você é um funcionário dinamite com resultados comprovados, mas tenha cuidado para evitar soar egoísta. It &';. Está tudo bem para trabalhar em suas razões para aplicar lá brevemente, especialmente se adiciona a sua atractividade, mas torná-lo uma ou duas frases mais tarde na carta

Faça perguntas durante e no final da entrevista . It &'; s tudo sobre eles. A entrevista é sobre você, e ainda na maior parte sobre eles. Fazer perguntas demonstra interesse genuíno na posição em vez de oferecer-se como um candidato a emprego à procura de qualquer coisa que você pode obter. Abster-se de excessivo questionamento embora; permitir-lhes para dirigir o curso da entrevista e fazer as perguntas que eles têm para você. Tecelagem em informações positivas que você sabe sobre a empresa a partir de sua pesquisa sobre eles também demonstra iniciativa de sua parte para pesquisar o que você está se metendo com essa empresa.

Enviar uma carta de acompanhamento ou nota de agradecimento a cada um pessoa envolvida na entrevista. Mostre-lhes que você aprecia a oportunidade de ter entrevistado e continuar a ser interessados ​​em oportunidades lá. Resumidamente, re-afirmar o seu valor e agradecer-lhes por sua consideração. Se você não é bom com nomes lembrando, pedir um cartão de visita de cada pessoa na entrevista.

Este é mercado de um empregador, que exigem que você faça tudo o que puder para impressionar e se destacar dos outros candidatos. Isso requer transmitir os atributos positivos que você oferece de uma forma que se encaixa com o propósito da sua empresa-alvo, produto, ea posição disponível sem fazer a sua comunicação sobre o que sua posição ideal ou empresa seria. Foco em vez de eles eo que eles procuram e seus esforços você irá obter melhores resultados Restaurant  .;