Respire a vida nova em seu currículo

Imagine que você é um empregador que foi executado recentemente uma cópia ou um anúncio de emprego online. Você está short-handed, atrasado, e agora encontrar-se inundado com centenas de currículos em resposta a uma única vaga. Sua primeira prioridade é a de começar a eliminar candidatos. Mas, não há nenhuma maneira você pode gerenciar a ler cada currículo. Então, o que você vai fazer?

Como a maioria dos empregadores ou recrutadores nesta situação tentando, provavelmente você vai rapidamente digitalizar cada currículo para ver se ele merece uma análise mais aprofundada. A maioria dos candidatos será rapidamente rejeitada.

No entanto, nem todos os candidatos cujo currículo acaba em rejeitar a pilha é um ajuste pobre. Talvez seja o candidato &'; s currículo que simplesmente doesn &'; t fazer o corte. Um currículo não é apenas um inventário de empregos ou educação anteriores. É um documento de marketing essencial. Um currículo mal escrito é sem vida e desinteressante. Ele não vai mover o empregador a ação.

Pense sobre a brochura atraente ou anúncio de televisão inteligente que motivou você a fazer a sua última compra. Seu currículo deve ter o mesmo efeito sobre os potenciais empregadores para ser eficaz. O seu único objectivo é fazer com que você para a próxima etapa no processo de contratação – sendo convidado para uma entrevista.

Comece por avaliar objetivamente o seu currículo. Como é que avaliaria? Se você fosse um empregador ocupado com centenas de currículos para rever, se ele pegar a sua atenção? Se não, é hora de administrar CPR:

• Conexão
• Perspectiva
• Ressonância

Para serem notados pelos potenciais empregadores, comece criando uma conexão clara.

Criar uma ligação clara

Os empregadores e recrutadores são confrontados com uma tarefa assustadora. Eles devem avaliar se um candidato seria um bom ajuste para o trabalho com base em 30 segundos ou menos crítica do candidato &'; s currículo. Nessa primeira vista o empregador ou recrutador é provavelmente procurando as habilidades e experiência rígidos (ou técnicos) que foram descritos na descrição do anúncio ou trabalho.

Uma carta de apresentação é essencial para fazer uma ligação clara entre as competências , experiência, habilidades e treinamento que o empregador tenha solicitado eo que você tem para oferecer. Use a sua carta de apresentação para criar uma ponte direta entre o que as necessidades de empregadores e suas habilidades e experiência.

Alguns empregadores pular para o currículo. Então, não se esqueça de incluir um perfil ou um resumo das qualificações no topo de um terço do seu currículo. O perfil é tipicamente uma lista com marcadores que destaca experiência, treinamento e habilidades que se relacionam diretamente com o trabalho requerido. Isso ajuda o leitor a fazer rapidamente a conexão entre o seu património e as suas necessidades.

A perspectiva correta

Estabelecer uma ligação clara em sua carta de apresentação e currículo começa com a perspectiva correta. Você é o assunto da carta de apresentação e currículo, mas é tudo sobre o empregador. Crie a sua carta de apresentação e currículo com o empregador &'; s perspectiva em mente.

Isto significa que cada carta de apresentação e currículo enviado deve ser exclusivo para esse empregador. Mantenha a sua carta de apresentação e currículo básico salvas em um computador ou em disco para que eles possam ser facilmente adaptado antes de ser enviado.

Agora que você &'; ve obteve o empregador &'; s interesse, adequando o seu currículo para as suas necessidades, it &'; s tempo para mantê-los leitura e motivá-los para a ação.

Criar uma resposta emocional

Avaliar o impacto de seu currículo terá sobre potenciais empregadores. Se for apenas um rol de funções de trabalho passadas ou ele é preenchido com currículo em demasia clichê é s que não vai entrar em ressonância com o leitor. Os empregadores digitalizar dezenas de currículos com a mesma wordage desgastada:

• “ Altamente profissional &";.
• “. habilidades de comunicação excelentes &";
• “ As pessoas pessoa &";.
• “ Equipe jogador &";.

É fácil ver como estas palavras e frases em demasia rapidamente tornar-se sem sentido para os empregadores e recrutadores. Em vez de recorrer a frases sem originalidade, dar as especificidades empregador que irá evocar uma resposta, de preferência aqueles que podem ser quantificados. Compare as seguintes frases:

1. Possuir habilidades forte serviço ao cliente.
2. Ganhou toda a empresa prêmio de atendimento ao cliente.

1. Jogador da equipe.
2. Delegado projetos diárias para equipe de cinco pessoas.

1. Vendas orientado.
2. Aumento de contas de clientes em 20% em seis meses.

A primeira frase oferece generalidades enquanto o segundo apresenta exemplos específicos que definam claramente o seu valor e ressoam com potenciais empregadores. Fornecendo benefícios concretos diz empregadores que eles podem esperar e é mais provável para movê-los para a ação

Se você está se preparando para uma transição de carreira ou ativamente engajados na busca de um emprego que isn &';. T obtenção de resultados, pode ser hora de dar vida nova ao seu antigo currículo. Se o seu currículo isn &'; t você ficar notado, &'; s tempo para administrar CPR.

Para saber sobre outros erros comuns que podem facilmente inviabilizar suas chances de garantir o seu emprego dos sonhos, cadastre-se para o e-curso de cortesia, Cinco Job Search Erros principais candidatos nunca fazem e como evitá-los no www.JobSearchStrategyLab. .. com