Resume erros que podem matar chances de ser entrevistado

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Às vezes a distinção entre ser considerado para um emprego ou ter seu currículo atiradas de lado, pode depender de certos erros no currículo. Os gerentes de contratação quase sempre automaticamente rejeitar um candidato com erros de currículo
acordo com uma pesquisa CareerBuilder de 2.300 gerentes de contratação são os três principais erros que eles vêem:.

1. Typos 61%
2. E-mail inadequado aborda 35% Sims 3. Não listando habilidades 30%

Typos
revisar seu currículo várias vezes para a exatidão. As pessoas que criaram hoje &'; s programas de processamento de palavras acho que eles estão fazendo um favor com o recurso de auto-correção. No entanto, às vezes a palavra que se destina doesn &'; t em última análise, se acostumar. Você &'; provavelmente já viu esses erros – palavras tão simples como “ o &" por; pode vir a “ mas ele &"; I can &'; t estresse o suficiente para que revisão é essencial não importa quão bom são suas habilidades de digitação. Eu sempre recomendo que você defina o currículo para baixo, voltar a ele algumas horas mais tarde, lê-lo novamente, e depois dormir com ela. Revise o currículo novamente no dia seguinte. Eu quase posso garantir que você vai ver os erros que você perdeu anteriormente ou palavras que você deseja alterar

Os endereços de email
Alterando um endereço de e-mail durante a procura de emprego pode ser vantajoso por várias razões:.

* Como comercializável que você acha que você está com um endereço de e-mail de [email protected]? (A menos que você está procurando uma posição como um limpador de piscina, este endereço de e-mail parece pouco profissional.)

* Nunca use empregador atual &'; s endereço de e-mail durante a procura de emprego por razões óbvias. Caso contrário, estar preparado para embalar acima de sua mesa e vire nas chaves.

* Tente uma conta do Gmail, se você don &'; t já tem uma. A extensão do Gmail em seu e-mail diz (sem dizer uma palavra) que você é experiente com hoje &'; s tecnologia (gmail é empurrado para smartphones, etc.). Os gerentes de contratação, muitas vezes equiparar uma extensão email AOLaol a uma geração menos techie mais velhos comentando “ a minha avó usa AOLaol &";.

* Criar um endereço de e-mail exclusivamente para sua busca de trabalho. Isso pode ajudar você a manter ofertas de trabalho importantes e comunicações separar de sua caixa de entrada geral, onde eles podem ser esquecida ou perdida. Uma vez que você começar a fervorosamente em busca de uma posição, o seu endereço de e-mail poderia atrair comunicações indesejadas. Uma vez que você está empregado, você pode fechar essa conta para evitar spam ou solicitações.

Listagem de competências
Muitos candidatos a emprego quer ter certeza de que o leitor está ciente dos deveres e responsabilidades que tiveram durante suas experiências de trabalho. Muitas vezes isso pode ser lida como uma descrição do trabalho. Confie em mim um presente. O potencial empregador quer ver o que você tem feito, como você fez isso, eo impacto para a empresa. Essas conquistas marcadores pode descrever o desafio, ação e resultado de uma situação particular.

A melhor fórmula é para mostrar o resultado em primeiro lugar e como você fez isso segundo. Dessa forma, o leitor pode apreender os resultados à primeira vista. Tendo em mente que estas declarações marcadores devem descrever suas realizações de tal forma a motivar o leitor a dar o seu currículo uma revisão total e completa, o que acabará por resultar em sendo chamado para uma entrevista.

O objetivo do currículo é para chamar a atenção do gerente de contratação e ser chamado para uma entrevista. Don &'; t sabotar suas chances com erros em seu currículo que podem ser facilmente evitados com um pouco de cuidado e atenção aos detalhes
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