Transformar um "perdedor" Carta para um vencedor

Quando se candidata a um emprego, ele &'; não é incomum a enviar uma carta de apresentação com o currículo. De fato, muitos especialistas sugerem que, mesmo se não for solicitado, ele ser enviado de qualquer maneira para mostrar profissionalismo e entusiasmo para o trabalho.

No entanto, nem todas as cartas são boas cartas de apresentação. Na verdade, é possível enviar um que faz você olhar como um não-tão-grande candidato. Para evitar escrever uma carta de perder, let &'; s dar uma olhada em algumas dicas para considerar que &'; ll torná-lo um vencedor na contratação gerente &'; s olhos.

Keep Your Job Realizações Simples

Ok, então há muitos candidatos a emprego culpados de apresentar uma carta de apresentação de cópia de carbono que lhe diz nada específico sobre o trabalho que eles querem e como eles podem contribuir, razão pela qual você recebe um passe para querer revelar muito sobre por que você quer o trabalho. No entanto, não &'; sa coisa como revelar muita informação. Em outras palavras, você quer dizer o suficiente, mas não tudo.

Por exemplo, se você &'; re aplicando para um trabalho como um representante de vendas, que pretende incluir o tempo que você era capaz de vender um número recorde de produtos, catapultando a empresa &'; s lucros em um novo estratosfera. Que &'; s grande informação para compartilhar. Mas se você também sente a necessidade de divulgar que, como resultado dessa realização, todos os outros representantes de vendas odiava você e você deixou em uma posição para ser o “ grande pessoa, &"; você pode achar que o gerente de contratação pode se tornar tão desligado por seu sucesso como impressionado.

Mantenha Atividades pessoais para si mesmo a menos que necessário

Outro erro que os candidatos a emprego muitas vezes fazem que pode transformar a sua carta de apresentação em um perdedor está divulgando muito sobre atividades pessoais . Por exemplo, um candidato que está olhando para trabalhar como gerente pode não querer revelar que ela &'; sa modelo nos fins de semana. Embora isso possa ser uma ótima atividade que traz muitas recompensas, pessoalmente, a imagem que ela coloca na contratação gerente &'; s cabeça pode muito bem contradizer eles candidato ideal que &'; re procurando. It &'; s por esta razão que os dados pessoais devem provavelmente ser evitado, a menos que eles se aplicam diretamente para a posição. Se você é um jogador de futebol da estrela da sua liga, entre com seu poodle em exposições de cães, ou é o pai da estrela sobre o seu filho &'; s PTA, esta informação é provavelmente melhor esquerda para o refrigerador falar depois que você &'; ve sido contratado.

Monitor Auto-confiança, não Cockiness

Um importante desligar a qualquer gerente de contratação – e apenas sobre qualquer pessoa na terra – é uma demonstração de arrogância. Você pode se sentir bem sobre o papel que desempenhou na sua empresa anterior, mas se você mostrar-se como a próxima melhor coisa desde o pão fatiado, o gerente de contratação pode simplesmente cortar sua carta de apresentação em vários pedaços antes de jogá-la fora.

It &'; s bom para envolver o gerente de contratação com grandes detalhes sobre quem você é e como você pode fazer a diferença na empresa para a qual você &'; d gosta de trabalhar. Mas não &'; sa linha tênue entre envolver o leitor e irritante o leitor. Ao escrever sua carta de apresentação, it &'; s bom para inclinar-se para envolvente Restaurant  .;