Dê seu currículo um Makeover Juvenil

Dê seu currículo um Makeover jovem
por Nimish Thakkar, Professional Resume Escritor & Carreira Treinador

Apesar da conveniência de experiência como “ &" deseja item de lista; em qualquer contratação gerente &'; s lista, os candidatos a emprego, especialmente aqueles com mais de quarenta, muitas vezes temem perder para os seus concorrentes mais jovens. Não obstante a proteção de leis anti-discriminação, algumas estratégias criativas pode transformar seu currículo em um documento poderoso que não só mostra a sua experiência suado, mas também minimiza o fator idade (“ A-Factor &";)
Como um treinador de carreira e currículo profissional escritor, eu trabalho com milhares de profissionais e executivos talentosos, alguns com mais de três décadas de experiência. Apesar de não ser apropriado em todos os casos, aqui estão algumas estratégias que tenho usado para de-idade recomeça sem comprometer a experiência:

levar anos fora de seu currículo

A experiência é certamente uma estratégia de posicionamento valorizada, especialmente para candidatos de nível sênior, mas que doesn &'; t significa que se deva percorrer todo o caminho de volta para o 60 &'; s. Na minha opinião, quinze anos de recente cronologia emprego é suficiente para comercializar um profissional &'; s de fundo.

Em situações únicas, onde um candidato a emprego &'; s fundo - ea posição &'; s exigências - méritos detalhando posições mais velhos, considere a criação de uma “ experiência adicional &"; seção sem datas. Datas eliminando pode ser muito útil para o resumo da educação, bem como, especialmente se o seu bacharel &'; grau s foi obtida em ou antes do 80 &';. S

Realce seu trabalho com jovens mercados, tecnologias ou produtos

Se você trabalhou recentemente em uma campanha de marketing visando Geração Z ou contribuído para o desenvolvimento de um produto de ponta, mencioná-lo no início do seu currículo. A seção de resumo pode ser o lugar mais adequado para realçar esta experiência. Para os trabalhadores de tecnologia, inicie sua seção de proficiência profissional com tecnologias, sistemas, processos e estratégias que são realmente de ponta.

Especialização em tecnologias state-of-the-art pode lhe dar um impulso competitivo sólido, especialmente se a sua profissão está em constante evolução.

Enfatizar a sua capacidade de se conectar com seus pares mais jovens

Quase nenhum executivo pode afirmar ter subido para as fileiras sem treinar Ms. Robinson, o estagiário, ou Smith, o nível de entrada profissional e ainda esta informação quase nunca é encontrado no currículo. A capacidade de se conectar com os profissionais mais jovens é um excelente indicador de um profissional &' de nível sênior; s flexibilidade

Fique a par

Adicionar um “. Professional Development &"; seção para o seu currículo para identificar seus esforços de educação continuada. A seção pode enviar uma mensagem forte aos recrutadores que você está atualizando ativamente suas habilidades.

Alavancagem mídia social

Adicionar ferramentas da Web 2.0, como o LinkedIn, Facebook, Twitter e outras estratégias de redes sociais a sua pesquisa de emprego arsenal. O advento da Web 2.0 e social media tem impactado a busca paisagem trabalho significativamente. Recrutadores e gerentes de contratação, muitas vezes usar essas ferramentas para encontrar e avaliar os candidatos e uma presença significativa no circuito de mídia social pode ser um importante contribuinte para a sua procura de emprego sucesso Restaurant  .;