7 razões Currículos não conseguem obter a Entrevista

O número de candidatos a emprego envio de currículos está crescendo exponencialmente a cada dia que passa. É lamentável que a grande maioria desses candidatos a emprego vai acabar sentado em casa perguntando por que o telefone não toca com uma chamada para uma entrevista. Alguns não vão simplesmente ser qualificado, mas apenas como muitos vão ter apresentado um currículo que lhes permitem para baixo. Não fazer parte dessa maioria. Se destacar no meio da multidão, evitando essas falhas retomar fatais.

1.
Too Geral
Esta é a razão número um currículos falhar. Candidatos de nível de entrada são vítimas de esta falha com mais freqüência do que os trabalhadores mais experientes, mas é um problema mais ou menos universal. Se você já teve a avaliar literalmente centenas de currículos em uma sessão ao olhar para as pessoas com qualificações específicas, você iria entender por que um currículo muito geral é rejeitada quase que instantaneamente. Se você não sabe o que você quer fazer, não espere um recrutador de descobrir isso para você.

A pessoa que olha através desses currículos tem que ver o que ele está procurando imediatamente. Ele não tem tempo para ler cada um em detalhe e não ter tempo para ler entre as linhas para descobrir o que o candidato é capaz de fazer. Concentre seu currículo em um papel funcional. Se a sua experiência lhe permitiria ir em duas ou mais indicações, escrever um currículo diferente para cada um.

2
Não é atenção agarrando
Ou seja:. o currículo não tem uma abertura convincente. Não importa se você chamá-lo de uma declaração de carreira, carreira proposição objetiva ou valor, se você não tem uma forte declaração de abertura que você perdeu para fora em uma excelente oportunidade para agarrar o leitor &'; s atenção e impulsionar-la através de seu currículo.

3.
Nem Resultados
Orientada
Currículos que tem uma listagem ho-hum de funções de trabalho não fazer o corte em um mercado de trabalho lotada. Basta preencher um modelo de MS Word com a sua descrição do trabalho não vai conseguir a entrevista. Mostram claramente que você é capaz de, ilustrando o que você fez no passado. Combine as suas realizações com as suas responsabilidades em um formato características /benefícios que inclui uma abundância de verbos de ação.

4
Me Focada
Too muitos currículos começar com um sentimento semelhante a este:. "Estou à procura de um emprego com uma empresa estável que paga um salário decente e tem bons benefícios. " Isso é um não não. A procura de emprego é uma proposição de venda em função das necessidades. Candidatos a emprego de sucesso vender o gerente de contratação com base nas necessidades desse gerente. Dê seu currículo a maior chance de sucesso, escrevendo-lo com base na autoridade contratação &'; s perspectiva. Lembre-se: seu currículo é a sua peça de marketing. Foco sobre o que está nele para o comprador (potencial empregador), se ela contrata-lo.

5.
Não há palavras-chave
Se seu currículo não é rico em palavras-chave específicas para o papel funcional que você está segmentando, não vai começar encontrado em retomar bases de dados. Quando você postar seu currículo para uma placa de trabalho é uma das milhares de pessoas em uma base de dados. Quando você enviar seu currículo para uma empresa de um trabalho em linha publicá-la acaba em uma base de dados. Quando você aplica com um terceiro partido recrutador seu currículo vai para uma base de dados. Aumente suas chances de conseguir uma entrevista ao incluir as palavras corretas.

6.
Não atenção aos detalhes
Currículos com margens que não se alinham, miss-correspondida fontes, erros de digitação, erros ortográficos, misturado tempos verbais e erros gramaticais falhar. É simples assim. Prova ler exaustivamente. Seria trágico perder em seu emprego dos sonhos, porque o seu currículo continha estes fáceis de corrigir os erros.

7.
Pobre formatação
Não importa o que dizem os gurus currículo. Seu currículo funcional pode ser realmente impressionante, se uma pessoa toma o tempo para lê-lo em detalhe. Mas isso não vai acontecer em uma tela de primeira passagem. Se a pessoa triagem inicial não pode ver de relance o que ela está procurando, seu currículo irá falhar.

Para ajudar essa pessoa a determinar rapidamente se você atende aos requisitos de posição, incluir o seu histórico de trabalho em ordem cronológica inversa em algum lugar em seu currículo. Tornar mais fácil no scanner humano, utilizando um tipo de fonte, formatação com pontos de bala e incluindo a abundância de espaço em branco.

função primária do seu currículo é para que você obtenha uma entrevista. Chegar a esse importante primeiro encontro por ter certeza que seu o representa na maneira mais forte possível Restaurant  .;