10 coisas que os recrutadores (eu incluído) Ódio sobre candidatos

Depois de trabalhar por vários anos na área de recrutamento e depois de falar com colegas recrutas, aqui estão os 10 itens mais irritantes que nós odiamos sobre os candidatos. Esta lista deve ser útil para os candidatos também como ele irá ajudá-los a entender o nosso ponto de vista e irá prevenir quaisquer situações tolas em seu trabalho que procuram actividades:

Então, aqui estão elas:
1. CVs inadequadas - CVs muito curtas, currículos demasiado longos (Eu recebi uma que tinha 14 páginas !!!), currículos que não têm ligação com o trabalho, currículos, sem detalhes de contato, currículos com endereços de e-mail estúpidas, currículos com nomes bobos (candidatos que não oferecem seu nome real como "Poker DJ" - Gente, vocês ainda espero que alguém irá contactá-lo para um trabalho sério, se você colocar esse nome em seu currículo ?, CVs em outras línguas que não solicitado, CVs que mencionar "gsgdyuue" para o nome da empresa atual, currículos que em vez de responsabilidades para uma determinada posição atual mencionar apenas a descrição da empresa (eu recebi um currículo uma vez de alguém que trabalha em um hotel - que não mencionar as suas responsabilidades, mas há considerados adequados para me dizer quantos quartos o hotel tinha, o que uma sauna incrível, WI FI e excremento semelhantes -? Pessoal, você está aplicando para um trabalho ou me vendendo um período de férias), currículos feias que ninguém incomoda para formatar e colocar em um modelo agradável e legível - Recebi currículos em formato .txt, sem quaisquer tipos de letra ou alinhamento, currículos que se encontram (estudos falsificados, nível errado de idiomas, cursos falsos), a lista pode continuar, mas vou parar por aqui ...

2. Não responder quando contactado - este é um grande desperdício de tempo para o recrutador, desperdiçando tempo com telefonemas inúteis ou escrever e-mails ninguém responde. Imagine que ninguém nunca vai chamá-lo novamente após 3-4 tentativas. Se você está disponível apenas durante determinadas horas ou em alguns dias, por favor mencionar que em seu currículo, não vamos chamar como um louco. Thanks :)

3. Não aparecendo para entrevistas e não chamando para reagendar ou explicar- este está dirigindo-nos loucos, porque o tempo do recrutador é completamente perdido - você não pode agendar outra pessoa em apenas alguns minutos, você tem que sentar lá e esperar pelo menos 15 minutos antes de desistir, você tem que começar a fazer telefonemas; para não mencionar o tempo que você já tenha desperdiçado a leitura do CV e passando por estágios anteriores da seleção. Rapazes, se você não quiser que um determinado trabalho, ser corajoso o suficiente para dizer isso. "Sinto muito, eu não estou mais interessado." Você pode até mesmo dar-nos uma bela mentira que você já recebeu uma oferta melhor. Basta deixar a espera recrutador provavelmente irá enviar o seu CV diretamente para o lixo. As chances de ser chamado de novo são quase zero - você tem problemas de atitude, mesmo que você pode ser bom para outra posição mais tarde no futuro

4.. Mostrando-se tarde demais para entrevistas - por favor, não a menos que tenha chamado antes de explicar que você não pode encontrar o local ou que algo realmente sério aconteceu. Sendo tarde significa na maioria das vezes uma mudança de toda a programação para a totalidade do dia e para o resto dos candidatos também. O risco é que passar por uma entrevista superficial ou perder o emprego a alguém que estava lá na hora certa.

5. Mostrando-se sem ser convidado para entrevistar não fazê-lo, não recrutador vai mudar sua agenda para se encontrar com você, especialmente, que não sendo convidado pode significar ter um CV rejeitada. O risco é a parecer desesperado e isso não é visto como uma coisa boa. Especialmente se você é um tipo agressivo e insistem em ser visto. Eles podem se encontrar com você só para verificar o que é tão grande quanto a você, mas lembre-se que o exame vai ser mais rigoroso e muito provavelmente vai demorar 10 minutos superficiais. Recrutadores têm centenas de CVs para ler e toneladas de outras atividades em sua mente - anúncios, promoção, as tarifas de trabalho, relatórios, outras entrevistas - bagunçar sua programação não será apreciado. Você sente que você é incrível e alguém esquecido o seu CV, melhor enviar um email ou telefonar e pedir educadamente para uma entrevista. Você tem chances melhores que aparecendo sem ser convidado.

6. Agindo importante - nada é mais irritante para um recrutador que um candidato que continua comentando sobre o quão incrível eles são, sobre quantas pessoas eles sabem, às vezes eu fico candidatos que sentem a necessidade de me dizer que eles sabem pessoas importantes. E daí? Você está aqui para ser testados e nos mostrar o que você vale a pena. Nós não nos importamos sobre suas conexões importantes. Lembre-se, uma pessoa muito inteligente só é aquele que é modesto demais. Eles impressionam pela sua personalidade e os seus conhecimentos, não por suas conexões e habilidades políticas. Além disso, mentir sobre suas responsabilidades nos deixa louco também. Eu tive um candidato uma vez que me disse o que um gerente incrível que ele era e que ele gerenciou uma equipe de 20 técnicos em França bla bla bla. Ele estava interessado em gestão única - posição não membro da equipe - ele especificou que várias vezes. Quando pedimos para referências, ele provou que ele havia tal coisa como um gerente. Ele era apenas um membro da equipe simples e os 20 técnicos eram apenas seus colegas.

7. Inapropriado código de vestimenta para entrevistas - caras, sempre vestido para a posição que você está sendo entrevistado para - tentar imaginar o que seriam convidados a usar no trabalho em uma base diária e usar isso. Se você simplesmente não pode imaginar, o recrutador perguntar - não é bobo de fazer isso. Eu tive uma vez um cara para a entrevista e eu ainda me lembro dele agora, depois de alguns anos - ele queria uma posição de coordenador de vendas (posição que envolveu o trabalho com os médicos e gestores de centros médicos), mas em vez de um terno que ele veio vestido com uma T-shirt que não foi ainda passada, seu cabelo estava uma grande confusão e, às 10 horas parecia que ele tinha acabado de acordar. Imagine o que aconteceu com ele ... Desculpem, rapazes, mas para determinadas posições aparência é fundamental como você representar a imagem de uma empresa.

8. Não ser capaz de avaliar o seu valor de mercado corretamente - este é o que eu pessoalmente detesto a mais - estudantes ou recém graduados que têm algum conhecimento geral no campo, nunca trabalhou em sua vida, não ter feito qualquer trabalho voluntário, não há estágios, mas candidatar-se a cargos de gerência e pedir uma fortuna. Pessoas, acordar e crescer! Você se formou faculdade, bom para você ... Assim fez centenas de outros. Agora, olhe ao redor e comparar o seu valor real com a dos outros. Você realmente oferecer o que a empresa quer que você está alvejando? Se não, reduzir as suas expectativas e ver onde você realmente se posicionar.

9. Aceitar uma oferta de salário, então rejeitá-la um dia antes da data de início - este é um grande desperdício de tempo para HR - que perder tempo com a CV, perdemos tempo com as entrevistas e testes, com todos os exames médicos, com toda a papelada louco , paramos o processo porque encontramos o candidato e, em seguida, um dia antes é-nos dito que temos de começar tudo de novo. Adivinha o quê, nós temos prazos e metas também e não preenchendo uma posição sobre o tempo é muito ruim. Para pessoas como você que precisa vir para cima com backups e temos de assumir riscos. Prezados candidatos, por favor, ter a gentileza de nos dizer bravamente quando você não está interessado. Isto lhe dará outras oportunidades com a gente no futuro. Dar-se um dia antes da data de início sem motivos reais provavelmente irá apagar para sempre a partir do banco de dados, não importa suas habilidades.

10. Mostrando-se data de início depois dizendo ao gerente que você não está mais interessado são para - esta é uma variação do no.9. Eu tive isso recentemente e posso dizer-lhe que não é divertido. Além de todo o tempo perdido antes, você já perdeu um dia de treinamento de indução e também você tem toneladas de papelada para se preparar para o licenciado. Não agradável, candidatos, não nice. Eu tive recentemente um cara que veio para apenas um dia, em seguida, disse-nos que ele tinha que sair para outro país para preparar seu mestrado como era o requisito da Universidade. Mesmo? E você descobriu isso hoje?

Espero que este lança alguma luz sobre a vida difícil do recrutador. Então, queridos candidatos, por favor leia este artigo com atenção e tentar não tornar a nossa vida um inferno :)

E para os outros recrutadores lá fora, eu estou esperando por você para compartilhar seus pensamentos ou para adicionar mais itens à lista

Tome cuidado,
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