Como impressionar empregadores antes mesmo de ver seu currículo

Ah. Depois de muito trabalho duro, o seu currículo é linda! Você gastou incontáveis ​​horas (e talvez um pedaço de mudança) aperfeiçoar tanto o seu conteúdo e aparência, e agora você está pronto para enviá-lo a cumprir o seu dever primário - a aterragem-lhe uma entrevista. Ou vários. E rápido

O que você pode não perceber, no entanto, é que a primeira entrevista está prestes a começar -. Os 10 segundos de entrevista em que o destinatário do seu currículo rapidamente e talvez até inconscientemente começa avaliar a sua candidatura com base unicamente no * como * você aplicou para o trabalho.

Ao contrário de uma entrevista tradicional, os 10 segundos de entrevista, muitas vezes conduzida por excesso de trabalho, nomeados sem imaginação, não oferece a você a chance de responder às perguntas iniciais, preconceitos e preocupações; é só deles, seu currículo, e que temido tecla "delete"

Aqui estão algumas dicas para ajudar você a fazer a primeira impressão direita:

1. . Dê um nome
Contratar gerentes receber em qualquer lugar de 10 a 1.000 currículos por dia por e-mail por isso é compreensível porque eles podem ficar um pouco agitado depois de abrir um arquivos dúzia de currículo em um resume1.doc linha direito. Use uma convenção de nomenclatura mais específica para seus anexos, incorporando o seu nome completo eo cargo para o qual você está se candidatando. Excepcionalmente arquivos marcados são fáceis de lembrar e (mais importante) é fácil de recuperar, mais tarde, entre um mar de arquivos "MyEngineeringRez.doc".

2. LEMBRE-SE de onde você é
Usando sua conta de e-mail pessoal é bom, contanto que seu nome de usuário e domínio estão palatável no mundo profissional. É difícil levar alguém a sério quando eles estão enviando a partir de "[email protected] ou [email protected]." Considere investir em um site, especialmente se você está na indústria de TI. Dessa forma, você pode usar seu próprio nome como um domínio, criar nomes de usuário específicos para o seu campo e posição, * e * armazenar o seu currículo on-line para fácil referência.

3. Cuidado com o degrau
Mantenha sua correspondência limitada ao contato especificado na descrição do trabalho, para que não corre o risco de pisar no pé da pessoa errada. O pessoal de Recursos Humanos, assistentes administrativos e outros crivos cães de guarda pode ser ofendido se você tentar passar por cima de sua cabeça. Dito isto, se você identificou um empregado com poder de decisão através de sua própria rede pessoal, você deve contatá-los diretamente. Apenas certifique-se para se apresentar (em pessoa, por telefone ou por e-mail) * * antes você encaminhar o seu currículo. Em seguida, perguntar para o procedimento de aplicação adequada (ou seja, que alguém deveria ser copiado sobre este e-mail?).

4. Anexar ou não dar grande
Salvo disposição em contrário, você deve sempre enviar um ASCII (texto somente) currículo incorporado no corpo do e-mail, juntamente com um anexo MS Word ou Adobe Acrobat. Desta forma, o destinatário tem a opção de começar a digitalizar o seu texto simples retomar imediatamente ou para abrir a versão "fácil leitura". Se você estiver incerto sobre o que um currículo é ASCII, descobrir em breve; eles estão se tornando rapidamente o padrão para a apresentação currículo on-line.

5. Keep It Simple
computador falha pode arruinar o dia de qualquer pessoa, incluindo o gerente de contratação que está tendo problemas para abrir o arquivo de Photoshop gigantesco. Mantenha o tamanho de seus anexos coletivos até 50Kb. Isso significa que não há imagens (de si mesmo ou qualquer outra pessoa), gráficos, amostras de escrita, ou adendos currículo longas. Salve esses itens para a entrevista ou enviá-los em cima do único pedido.

6. UMA INTRODUÇÃO está em ordem
sempre, sem exceção, incluir uma carta de apresentação incorporado no corpo do e-mail. Esta é a sua oportunidade para apresentar o seu currículo. Nunca passe. Caso você tenha escrito uma carta de apresentação que merece mais do que um olhar de passagem, anexá-lo como um arquivo do Word ou Acrobat ao lado de seu currículo, e ter certeza que é claramente identificada como uma carta de apresentação.

7. Siga o seu exemplo
Todas as empresas têm uma maneira preferida que eles gostam de processar currículos, assim como você tem uma maneira preferida você gostaria de receber, abrir e organizar seus e-mails. Mantenha a sua vida simples e siga as instruções mesmo que isso signifique que colar pesado de 16 dígitos código de trabalho na linha de assunto * e * o corpo de seu e-mail. Uma última nota: Se os seus pedidos contradizer qualquer conselho que você já leu ou ouviu (incluindo este artigo), ir com o que eles dizem .... mesmo se não faz absolutamente nenhum sentido. Você ganha pontos para seguir junto.

8. Os últimos cinco
Rever, revisar, corrigir. Como acontece com qualquer documento de marketing, é essencial que o seu e-mail, carta de apresentação, currículo e são impecáveis. Gaste cinco minutos finais (pelo menos!) Revisando o seu trabalho, de preferência após uma pequena pausa do seu computador para dar a seus olhos um descanso muito necessário.

Estas são apenas algumas idéias para maximizar suas chances de obter um chamar para uma entrevista. Lembre-se, você está sendo avaliado o minuto em que você pressionar o botão "enviar". Certifique-se de aproveitar esta oportunidade para impressionar ainda mais esses screeners empunhando poder. No momento em que começa a revisão de seu currículo, eles já estarei torcendo por você Restaurant  .;