4 passos para um resumo perfeito

À procura de feedback sobre o meu trabalho, eu mandei o mesmo currículo exato para 2 recrutadores de confiança e tem as duas seguintes reações viscerais:

* "Great formato, mas a escrita poderia ser mais salesy."
* "conteúdo atraente, mas o formato é sem graça."

A mensagem casa tomada: Você não pode agradar a todos. Dito isso, você ainda pode ganhar entrevistas de contratação de gerentes cujas preferências currículo diferente do seu próprio. Apenas certifique-se de cobrir essas "bases" dentro do primeiro terço da primeira página:

1. Seja claro sobre explicitamente o trabalho que você está procurando. Isso necessariamente não significa que incluem as palavras "Objetivo:. Blah Blah Blah" Há uma abundância de outras maneiras mais discretas e mais actuais para conseguir isso.

2. Inclua traços de personalidade e habilidades de trabalho que transmitem para o gerente de contratação a sua capacidade para satisfazer as exigências de trabalho. Isso pode ser feito em apenas um punhado de palavras cuidadosamente escolhidas ou pontos de bala. Esta peça também pode ajudar a resolver o problema de software chave /digitalização.

3. Liste pelo menos 2 ou 3 realizações tangíveis cedo que fazer você olhar como um tiro quente * e * se relacionam diretamente com seu trabalho de destino. Você pode adicioná-los em um resumo da carreira ou ir com um resumo curto e chegar a "experiência de trabalho" pontos de bala mais rapidamente.

4. Execute os passos 1-3 de forma muito clara e concisa. Ao escolher um formato, pensar em dirigir a atenção do leitor. Como um outdoor, um currículo eficaz deve dizer ao leitor o que ler primeiro, segundo, terceiro e pela forma como ele usa tamanho de fonte, negrito, linhas de regra, o recuo, etc. Seja deliberado sobre o seu formato; não é apenas sobre a escolha de um modelo bonito.

Se você seguir estas orientações e aperfeiçoar sua gramática, até mesmo o mais movimentado, mais opinativo, mais crítico gerente de contratação vai manter a leitura de seu currículo. Eles podem discordar com o seu estilo, mas eles vão verificar imediatamente o seu objetivo (s), personalidade ajuste, e proposta de valor.

Ao dar o gerente de contratação essas informações dentro de 10-15 segundos, você está satisfazendo sua necessidade de tomar uma decisão preliminar rapidamente. Eles vão agradecer por isso, continuando a ler (e continua a conhecê-lo, mesmo que apenas no papel)

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