Quando fez o Pension Torne-se uma palavra má?

Os Estados Unidos da América é o maior país do mundo, mas, infelizmente, não é perfeito. Nossa economia está aquém do que é suposto estar a fazer:. Fazendo um trabalho bem remunerado para todo mundo que quer um emprego
Para gerar carreiras, exigimos um fim a acordos comerciais ruins, uma melhor regulamentação deste sector financeiro e regras mais justas para os sindicatos para organizar os trabalhadores. Nós também precisamos corrigir nosso sistema de pensões.
Pensões tornaram-se uma palavra ruim ultimamente, provavelmente porque menos pessoas tê-los. Alguns trabalhadores don &'; t sequer entender o que as pensões são. Pensões são fundamentalmente anuidades para os indivíduos que contribuem para eles, quer por adiar alguns de seus salários ou pagar directamente no fundo. Eles &'; re chamados “ planos de benefício definido e" porque as pensões oferecer um montante mensal especificado para os destinatários. Os fundos de pensões são geridos por profissionais de investimento que têm o propósito de saber muito bem o que &';. Re fazendo
Nosso país &'; s sistema de previdência privada está gradualmente a ser desmantelado. Com 401 (k) planos, as empresas mudaram a responsabilidade pelo planejamento de aposentadoria a seus empregados. Muitas 401 (k) planos são devastado por altas taxas escondidas e crises de mercado. Estou preocupado que milhões de baby boomers vão se aposentar nos próximos anos e encontrar os seus 401 (k) planos são grosseiramente subfinanciado.
Congresso não criou 401 (k) planos, com a intenção de substituir as pensões. Eles foram feitos para complementar as pensões e Segurança Social. Enquanto pensões aren &'; t perfeito, você é geralmente melhor fora com uma pensão do que um 401 (k)
Há muitos, muitos pequenos empresários que preferem fazer a coisa certa por seus empregados e prometer-lhes um confortável e seguro. aposentadoria. Infelizmente, eles não têm os conhecimentos necessários para gerir um fundo de pensão. . A solução: os planos de pensão multi-empregador, que abrange os trabalhadores de várias empresas
Cerca de 2.000 empresas contribuem para um fundo multi-empregador; noventa por cento deles empregam menos de 50 pessoas eo benefício médio anual é de cerca de US $ 14.000.
Em planos multi-empregador, as contribuições da empresa para com o fundo são negociadas colectivamente. Planos multi-empregador não são run união. Eles são administrados pelos trustees escolhidos por ambos os parceiros sociais, e são geridos por profissionais de investimento.
Como algumas pensões single-empregador, alguns planos multi-empregador está em apuros. Eles sofreram com a crise financeira mundial e as mudanças estruturais na economia, que obrigaram muitos empregadores que contribuem fora do negócio.
Há alguns anos, o Congresso aprovou através de novas regulamentações que levantaram as empresas montante deve dar a esses planos. Estas novas regras de financiamento estão a ameaçar a sobrevivência de muitas pequenas empresas. A menos que o Congresso age, alguns terão de desviar dinheiro para planos multi-empregador, em vez de expandir seus negócios. Outras pequenas empresas vão despedir trabalhadores e muitos podem encerrar.
A partir de Julho de 2010, a legislação para aliviar as dificuldades de os empregadores tem sido proposto pelo senador democrata Bob Casey da Pensilvânia, deputado democrata Earl Pomeroy de Dakota do Norte e representante republicano Pat Tiberi de Ohio. As contas de esperança para diminuir os encargos das empresas que têm de pagar para os aposentados cujos empregadores foi abaixo. Eles &'; ll também evitar uma espiral descendente que as necessidades de financiamento rígidas conduzir os empregadores fora do negócio que irá acionar necessidades de financiamento ainda mais duras de condução mais empregadores fora do negócio
Esses projetos de lei do Congresso merecem o apoio de todos os indivíduos que trabalham duro.. Porque eles vão ajudar a nossa economia gera empregos. Portanto, eles &'; ll ajudar a todos os indivíduos que trabalham duro Restaurant  .;