Recrutamento e publicidade dicas para início de actividade

Finanças é um dos principais, se não o principal, desafio para a maioria das startups. Apenas sobre qualquer start-up pode alcançar o sucesso se eles têm o que é preciso para gerir o seu orçamento. Infelizmente, a maioria das start-ups explodir os seus fundos em recrutamento e publicidade.

Nesta parte, vamos dar uma olhada em algumas dicas que você deve levar em consideração para evitar tornar-se um contribuinte para os 50% de startups britânicos que falham antes de seu quinto ano.

Em
Recrutamento

“ As empresas que conseguem mais nos primeiros dias parecem alugar lentamente e fogo rápido &"; diz Daveat Expresso Staffing. “ Se uma nova contratação isn &'; t trabalhar fora o membro do pessoal é pouco provável que transformar-se milagrosamente em um &'; melhor ajuste &'; para o trabalho. Dê novos recrutas um bom tiro, mas têm prazos realistas em lugar de julgar o progresso.

Muitas fundadores também recrutar rápido, perseguindo o sucesso imediato. Este é um grande erro. Independentemente de quanto de backup capital que você tem, você precisa ter certeza de seu processo de contratação é como a água-apertado como ele pode ser, por qualquer uma das seguintes estritas regras estabelecidas para cada posição, ou terceirização de seu recrutamento para profissionais &" ;.

Para garantir que você não está desperdiçando fundos com suas campanhas de recrutamento, aqui estão algumas das coisas que você precisa fazer:

● Evitar a contratação de um grande número de funcionários de uma só vez. Demasiada mudança é difícil de gerir.

● Certifique-se existe a possibilidade de um período de experiência, o que deverá permitir-lhe para confirmar a competência do pessoal.

● Evitar os funcionários que estão fazendo muito poucas horas cada semana. Em vez disso, considere a contratação de freelancers para concluir pequenas tarefas.

● Não contratar um empregado que você não pode realmente precisa de até 2 a 3 meses em um projeto, mesmo que o seu orçamento pode pagar. Não existe tal coisa como “ tentando evitar perdendo talento &"; você sempre vai encontrar alguém para o papel no futuro. Assim, por exemplo, a contratação de um líder de vendas (não importa o quão talentoso), quando o design de produto ainda está em seus primeiros dias é um desperdício de fundos.

Em Publicidade

Startups fundos usados ​​por apressando em publicidade bem antes de eles têm uma estratégia clara de como alcançar resultados com a publicidade. A publicidade é muito caro, então você não pode permitir erros. Um anúncio espirituoso e bem planejada vai conseguir muito mais do que uma campanha de dispersão-gun, o que vai fazer nada mais do que trazer alguma exposição. Lembre-se, a exposição é bom, mas o que é a utilidade disso se ele doesn &'; t adicionar à linha de fundo? Você precisa ter uma abordagem franco-atirador e ser focada em seus clientes potenciais, não em seus produtos.

Um bom exemplo de uma campanha interessante é esta da empresa de telefonia móvel One Plus One
. Ele ajudou a empresa a alcançar fama e também ajudou-os a concentrar-se na qualidade de seus produtos, ao trazer gradualmente em clientes. Como regra do polegar, nos primeiros dias você deve evitar gastos em publicidade que doesn &'; t trazer resultados reais, mensuráveis. Construção de marca é vital, mas se o seu fluxo de caixa excede as suas restrições de capital por muito tempo você irá falhar.

Com essas dicas, você pode ajudar o seu arranque crescer gradualmente, ao gastar seu orçamento com sabedoria.
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