Um programa de reconhecimento de serviço do funcionário é uma ótima maneira de impulsionar vendas

Em qualquer negócio há quatro fatores de produção. Esses são; terra, trabalho, capital e empresários. Todos esses fatores têm suas próprias recompensas exclusivas para o serviço que eles dão na produção. Por exemplo terra vai ganhar o aluguel, salários de trabalho, o interesse de capital e empreendedores iria ganhar lucro. De todos esses fatores, é trabalho, também conhecido como funcionários que são mais complicados. Você percebe que eles são seres humanos com emoções e ao contrário das máquinas que são têm sentimentos. Sua produção e eficiência depende muito de indivíduos. Cada um é muito original.

Segue-se que é muito importante para qualquer negócio para reconhecer seus colaboradores e seu serviço diferenciado no negócio. Isto irá aumentar a sua moral e, portanto, a produtividade. Isso fará com que eles próprios o negócio e seus processos. Uma maneira de reconhecer os funcionários é através de complementos verbais. Felicitando empregados quando eles se destacam em suas áreas de trabalho é uma forma de elogio verbal. Outra forma de reconhecer empregados é através dando-lhes prêmios durante as sessões formais, como assembleia geral anual da organização. Recompensa tais como troféus, jóias, anéis de ouro e anéis de diamantes são muito clássicas recompensas para os funcionários. Eles vão para sempre mantê-los como uma apresentação e um lembrete de seu trabalho árduo na organização. Sempre que eles usá-los eles vão fazê-lo com orgulho. Também servidores como um motivador para os outros funcionários que não levá-los a trabalhar duro a fim de alcançá-los.

A falha em reconhecer os funcionários podem ser muito contra produtivo, eles se sentem negligenciados e besta inútil de trabalho que são só precisava para produzir para o negócio. Isso pode ter efeitos muito negativos para as empresas. Por um lado, os próprios funcionários vão começar a ressentir-se dos negócios e falar mal dele. Esta doença pode se espalhar para os próprios clientes que vai começar a ver o negócio a partir de uma perspectiva diferente. Isso eu diga, você pode levar a clientes sair do negócio em números grandes que levam à perda de vendas para o negócio. O efeito cascata disso é que a empresa vai perceber menos lucro.

Premiar de funcionários, portanto, pode impulsionar as vendas da empresa um grande negócio. Uma vez que eles estão satisfeitos e possui o processo de si mesmos, eles se tornam os vendedores número um da empresa &'; s produtos. Seu bom humor e satisfação enviará um bom sinal para os clientes e para o público em geral. Recompensar os funcionários também cria uma família de funcionários felizes e satisfeitos. Recompensas, tais como promoções irão torná-los mais leais à empresa reduzir vir a alta taxa de empregado. Gratificante também servidor da natureza e chifre suas habilidades para melhor.

Employee reconhecimento e recompensa serviço é um componente muito importante no negócio. Toda empresa deve tentar muito difícil de reconhecer seus funcionários sempre que eles se destacam. Isso também irá reforçar a imagem da empresa no mercado e, provavelmente, dar-lhe uma vantagem competitiva contra os outros. Não é nenhuma surpresa só ele pode começar a atrair talentos de outros negócios. Nunca ignore seus funcionários. Eles podem ser apenas a razão pela qual sua empresa será bem sucedida de falha Restaurant  .;